Yahaya Ysmael ADELINE

• Soutien de l'activité Run GTA • Suivi d’activité éditeur • Stabilisation de l'outil GTA • Résolution et le suivi de tickets • Mise à jour du paramétrage • Gestion des évolutions • Challenge et complétude des expressions de besoins • Rédaction de cahiers de recette, déroulement de la recette, remontée d’anomalie • Prise en charge des démarrages société sur outils GTA collaborateur. • Formalisation de modes opératoires • Recette unitaire, recette de bout en bout - projet GTA

• Paramétrage maintien de Congés Payés • Plannification astreintes • Soutien RUN GTA • Traitement des interface IJSS et prévoyance • Paramétrage Expression de Besoin métiers

• Animation des réunions d'analyses • Rédaction des dossiers d'analyse ainsi que des comptes rendus • Paramétrage de la partie de la GTA en collaboration avec le chef de projet Paie et/ou GAP • Recette unitaire – recette de bout en bout • Accompagnement du client lors de la phase des tests • Assistance du client dans la production de sa paie/GTA en phase de déploiement.

• Avant-ventes • Mise en place de la GTA chez les nouveaux clients. • Lancement, analyse, paramétrage, recettage et suivi post-production. • Formation des utilisateurs clients • Participation à l'évolution fonctionnelle de la solution • Rédaction des spécifications techniques et fonctionnelles avec les Product Owner & Développeurs. • Amélioration des process internes et élaboration de documentation.

GESTION DE PROJET • Déploiement de l’outil GTA d’Octime sur 32 établissements. • Interfaçage de la GTA d’Octime avec la paie de Cegi. • Visite des professionnels sur le terrain (périmètre : France) • Suivi de l’activité éditeur et formation des managers en interne • Ecriture et construction de supports pour les utilisateurs. • Digitalisation de l’Administration du Personnel (Fastilog). • Digitalisation des entretiens professionnels (Fastilog). • Digitalisation du DUERP (Previsoft) • Digitalisation du Registre des accidents de travail bénins (Previsoft) RELATIONS SOCIALES ET PAIE • Production des tableaux de bord et des indicateurs périodiques • Ecriture et production du bilan social • Traitement mensuel des variables de paie

• Amélioration et simplification des process RH (recrutement, développement des compétences, GPEC) • Evaluation et challenge des process existants • Rédaction de modes opératoires

• Gestion en binôme avec la BPRH du pôle formation • Soutenir le pôle sur l'élaboration du plan et sur son déploiement. • Animation des ateliers de formation interne (outils interne du Groupe Orange) • Suivi des indicateurs de performance et le recrutement des apprentis.

• Gestion du recrutement des alternants.

• Saisie et études des projets éducatifs de la ville de Paris.