Yann Bustos

J'accompagne les PME-PMI-ETI dans leurs projets visant à Attirer, Recruter, Développer, Fidéliser et Engager les collaborateurs-trices. 🟢 Une expertise en 5 dimensions. 1# FORMATION des MANAGERS : du chef au manager coach et leader inspirant 2# RECRUTEMENT : expert des fonctions transverses et commerciales 3# CONSEIL en RECRUTEMENT : audit et optimisation 4# CONSEIL en DEV RH : structurer EA, mobilité interne, on-boarding 5# ACCOMPAGNEMENT des Collaborateurs : appréhender les nouveaux défis du marché et réfléchir à sa trajectoire professionnelle ▪️3000+ managers formés ▪️Qualité de l'animateur et qualité des animations : moyenne entre 8 et 10 / 10 ▪️96% de satisfaction 🏆Ils m'ont fait confiance (150+ entreprises) Forvis Mazars, NGE BTP, Décathlon, DuPareilAuMême, Batigères, Hardis Group, Compagnie des Alpes, Nexans, Eduservices, Visiplus, KEDGE, Apicil, Macif, April, Dentsply, GoodRecruiter, AG2R, CCI Paris, Inseec U, STUDI, INGENSIA ... Exemples d'interventions : 🧩 Prendre en charge des missions de Recrutement 🧩 Développement des RH : ♦︎ Déployer les Entretiens Annuels | Professionnels ♦︎ Définir, mettre en place une stratégie de mobilité interne ♦︎ Réussir les on-boarding 🧩 Formation au Management ( ingénierie & animation) ♦︎ Appréhender son rôle de 1er relai Rh ♦︎ Réussir sa prise de poste de Manager ♦︎ Maitriser les différents rdv Rh du manager 🧩 Workshop RH & Ateliers de Co-Dév. 🧩 Mobilité Interne : former les managers, optimiser les process, accompagner les salariés 🟢 Mission 2018 à ce jour @UNOW - Réussir ses entretiens de recrutement ♦︎ Ecriture des scripts et contenus, tournage avec prompteur 🟢 Mission (18 mois) Création et Direction du programme MBA 2 "RH et Management des talents" ESLSCA Business School Paris 🟢 Mission (10 mois) Accompagnement de Kerteam ( solution digitale de recrutement affinitaire propulsée par une #IA développée avec le @Liris @Insa)

Des ateliers collaboratifs et immersif pour donner l'envie d'entreprendre, réfléchir ensemble, et appréhender les fondamentaux de l'entreprenariat.

En responsabilité du volet Dimension Humaine chez 𝗥𝗲𝗰𝗢𝗽𝘀, je m'appuie sur mes plus de 20 ans d'expériences en recrutement, management, formation et entrepreneuriat pour accompagner les entreprises, les administrations et les organisations : ⚫ Structurer, créer des Services Recrutement, les optimiser, mettre en place des process, accompagner les équipes recrutement dans leurs pratiques pour améliorer les indicateurs - NPS candidat, time to hire & time to fill, fin de période d’essai, durée de vacances des postes, délais de reprise de contact manager, taux embauche suite à approche direct... ⚫ Former les manageurs et acteurs Rh - Recrutement, technique d'entretien, réussir les on-boarding, prendre un poste de manager "1 levier rh de l'entreprise", maitriser les EA/EP, favoriser la mobilité interne et l'engagement des collaborateurs, ... ⚫ Animer des sessions de Co-Développement RH et Management, webinars, masterclass, conférences ⚫ Réaliser l'ingénierie de modules de formation et de capsules de micro-learning

Jenesuispasuncv c’est un cabinet de recrutement inclusif ET un jobboard sans CV. Mes enjeux : 🧩 Accompagner les partenaires dans leurs recrutements (définir le besoin, sourcer, prequalifier…) 🧩 Former les clients au recrutement inclusif 🧩 Développer et fidéliser une portefeuilles de partenaires 🧩 Mettre en place des campagnes de marque employeur et d'attractivité 🧩 Créer les process pour l'activité cabinet de recrutement (cadres et non cadres) 🧩 Déployer des JobDating, Workshop RH & Ateliers (communautés candidats et d’entreprise)

Au sein d'April Santé Prévoyance (600 collaborateurs) filiale du Groupe April (2300 collaborateurs - présent dans 16 pays dans le monde) 🟠 MANAGEMENT ♦︎ Manager une équipe de 3 personnes (recrutement et formation) ♦︎ Accompagner la transformation du service Développement RH en lien avec le Groupe ♦︎ Conduire les entretiens annuels, les réunions d'équipe ♦︎ Veiller à l'atteinte des objectifs ♦︎ Etre la garant d'un climat propice à l'épanouissement professionnel et à l'innovation 🟠 RECRUTEMENT ♦︎ Faire évoluer les procédures de recrutement ♦︎ Gérer le budget recrutement ♦︎ Mobiliser l'équipe pour sourcer autrement (Forums, salons, Réseaux Sociaux, Eco-système) ♦︎ Mobiliser l'équipe pour réaliser une 20 aines de recrutement par mois (CDD - CDI ) ♦︎ Impliquer l'équipe dans le cadre du recrutement de collaborateurs porteurs de handicaps 🟠 FORMATION ♦︎ Définir le plan de formation au regard des axes stratégiques du Groupe (120 thématiques de formation) ♦︎ Piloter le plan d'habilitation des collaborateurs ♦︎ Soumettre les choix en matière de politique formation au CSE ♦︎ Piloter le choix des prestataires externes et leurs suivis 🟠 MOBILITE INTERNE - CARRIERE - EVOLUTION PROFESSIONELLE ♦︎ Recevoir et conseiller les collaborateurs dans le cadre de leur souhait d'évolution ♦︎ Orienter les collaborateurs, faire le lien avec TransitionPro et le CPF ♦︎ Etre le garant du déploiement des Entretiens Professionnels et Annuels

CEO & Fondateur d’hyperbolyk - Marketplace de la formation Hyperbolyk est une marketplace dédiée à la formation professionnelle. Objectif : connecter les organismes de formations avec leurs clients entreprises. Hyperbolyk, se positionne comme le Booking.com de la formation professionnelle. Trouver, réserver et acheter en ligne des formations professionnelles inter-entreprises de façon simple, rapide, et sécurisée. Prise en charge l'ensemble des étapes du développement d'une startup : administratives, levée de fonds, commercialisation du MVP, embauche , management Pivot avec l'arrivé de moncompteformation.fr vers un ChatBot RH Mise en liquidation judicaire pour cause de COVID n'ayant pu permettre une levée de fonds essentielle pour continuer les développements du Chatbot RH. L'évangélisation du marché était en cours, un accueil marché encourageant les entreprises étaient curieuses puis séduites par les réponses du ChatBot et la capacité à intégrer leur bible RH interne. Mais concrètement aucune entreprise n'avait pas le cap de l'achat.

Au sein du Centre de Ressources Partagées du Groupe La Poste, dans les domaines de la Formation, de la Mobilité et du Recrutement, mes missions ont consisté à : 🟡 Réaliser des recrutements externes 🟡 Conduire des entretiens de recrutements internes 🟡 Réaliser des évaluation de compétences (dans le cadre de mobilités) 🟡 Créer des outils de sélection interne (qcm, mises en situations...) 🟡 Accompagner les salariés dans leurs Mobilité 🟡 Réaliser et restituer des Tests de personnalité (Habilitations Sosie, PerformanSe) 🟡 Former près de 300 managers à conduire les entretiens (recrutement & mobilité) 🟡 Etre responsable de jurys de sélection interne