Yann Marianne

Management de transition: - Gestion administrative, supervision et validation de la paie de 2 établissements et 3 sites différents. Edition des contrats, des DTC, déclarations sociale, mise à jour SIRH ; apporter l'appui nécessaire à l'équipe en place. - Mise en place d'outils: reporting social / définition des KPI adéquates et développer un suivi précis; pilotage de la masse salariale; Salary Review. - Assurer la veile sociale et la bonne application des règles conventionnelles et accords d'entreprise. - Mise en place de la GTA en collaboration avec un éditeur de SaaS sur le site industriel. - Mise en place des nouveaux contrats de prévoyance et mutuelle, assurer le suivi. - Interlocuteur avec l'administration et les prestataires: URSSAF, OPCO, prévoyance, mutuelle, avocats etc.

Gestion administrative du personnel. Gestion de la paie et des déclarations sociales Gestion du temps de présence, suivi de l'absentéisme. Recrutement; Gestion opérationnel RH, accompagnement des manager de proximité ; suivi et pilotage de l'intérim. Relation sociale: élection du CSE, préparation et participation aux réunions mensuelle. Mise en place de nouveaux process dans l'organisation des ressources humaines/

- Gestion administrative du personnel de l’entrée (contrat de travail, DPAE, visite médicale) à la sortie (indemnités, soldes de tout compte, documents de fin de contrat). - Recrutement : rédaction et mise en lignes des offres d’emploi, réception des candidatures, sélection des candidats, entretiens. Développement des relations et partenariats avec les écoles et centres de formations. - Gestion de la paie : vérification des temps de présence, traitement des acomptes, de la paie et déclarations sociales, tenir les tableaux de bord, mise à jour du registre du personnel, du mouvement du personnel, des adhésions de prévoyance. - Gestion opérationnelle RH : Participation au suivi du plan de formation, accompagnement des collaborateurs et des Managers sur toutes les questions RH, assurer le suivi et le pilotage de l’intérim. - Relations sociales : préparation et animation les réunions Conseil Social et Economique en soutien du Directeur, accompagnement des évolutions d’organisation dans le cadre de la transformation de l’entreprise.

- Gestion de la carrière des agents titulaires et stagiaires du portefeuille, à partir des dispositions législatives et réglementaires. - Gestion de la paie et des situations administratives des agents titulaires et stagiaires et des agents non titulaires (CDD, CDI, contrats aidés, vacataires) dans le respect du planning de paie. - Renseigner les agents, participer au bon fonctionnement général du service.

Gestion d’un portefeuille client : Contrat de travail, DPAE, traitement de la paie, documents de fin de contrat ; suivie des dossiers maladie et prévoyance ; conseils juridiques de 1er niveau. Déclarations sociales mensuelles et trimestrielle.

Etablir les dossiers d'embauche du personnel, les contrats de travail et suivi du dossier ; Préparer, contrôler et saisir les éléments variables de la paie ; Traiter les informations relatives au temps de travail ; Contrôler et établir la paie mensuelle ; Traiter et contrôler les soldes de tout compte. Contrôler et suivre les absences ; établir les attestations IJSS pour maladie et accident du travail ; Traiter les prêts, les acomptes et saisies sur salaire ; Gérer les visites médicales ; Gérer les demandes des collaborateurs.

- Gestion autonome d’un portefeuille client : prise en charge du dossier de traitement de la paie pour une clientèle diversifiée (de la collecte des éléments variable aux déclarations sociales) dans un environnement multiconventionnel. - Accompagnement et conseil des clients sur les aspects juridiques de la gestion du personnel : contrat de travail, licenciement, mise à la retraite, obligations et déclarations sociales. Rédaction et mise en conformité des déclarations unilatérales des employeurs liées à la prévoyance. Rédaction de contrats de travail, procédures de licenciement et de ruptures conventionnelles ; calculs des indemnités. Réalisation et contrôle de bulletins de salaires. Etablir et contrôler les déclarations sociales mensuelles et trimestrielles.