Yasmina Mesrouk

• Gestion administrative quotidienne des salariés : réponse aux questions contractuelles et juridiques des collaborateurs • Création du process d’intégration (onboarding), via ADP et intégration manuelle • Mise en place du process complet de départ (offboarding) • Gestion des absences prolongées (Leave of Absence) • Transmission des variables de paie au prestataire ADP • Formalisation de nouveaux processus RH : manuel du CET, procédures de déplacements à l’étranger • Contribution active dans un projet de transformation lié à l’autonomisation de l’entité Idemia Identity & Security France (intégration à IN Groupe)

• Suivi RH administratif quotidien sur un périmètre multi-pays • Coordination des intégrations via Workday et intégration manuelle • Pilotage du départ des collaborateurs avec les People Business Partners • Gestion des absences longues et des variables de paie • Mise en place de processus RH : offboarding, visites médicales France/Espagne/Italie, prévoyance France

- Gestion administrative quotidienne des salariés : tenue des dossiers individuels, mutuelle, attestations, suivi des tableaux de bords, rédaction des contrats de travail, avenants et déclarations légales Accompagnement des salariés étrangers dans leurs démarches administratives (sécurité sociale, compte bancaire, autorisation de travail…), constitution des dossiers de demande d'autorisation de travail - Gestion des variables de paie : transmission des informations à la gestionnaire de paie, mise à jour des données du personnel, validation des bulletins de paie. - On-boarding (intégration) : accueil des nouveaux salariés, transmission des documents obligatoires d'intégration (mutuelle, prévoyance, commande de la carte ticket restaurant, accords d'entreprise, règlement intérieur) - Projets : Accompagnement de la transition vers les process opérationnels du groupe Moody’s dans le domaine de l’administration du personnel Gestion de la crise Covid et contact des collaborateurs Accompagnement du changement de mutuelle d'entreprise Préparation de townhall et de communications globales internes

Gestion administrative quotidienne des salariés : tenue des dossiers individuels, mutuelle, attestations, suivi des tableaux de bords, contrats de travail et déclaration légale, badge d'accès, tenue de travail, suivi des indicateurs (tableaux de bord RH) Dossiers disciplinaires, inaptitude Transmission des informations au service centralisé de la paie On-boarding (intégration) : accueil des nouveaux salariés Interlocutrice des collaborateurs pour les questions administratives et juridiques relatives à leur contrat de travail. Communication interne des évènements RH et du magasin : information au personnel sur la législation sociale et les avantages sociaux (mutuelle, 1% logement...)