YOANN GOEMINNE

Votre développement nécessite un accompagnement dans la gestion de vos ressources humaines. Déchargez vous de l'administratif lié à l'emploi de vos salariés et des taches déclaratives.

Gestion de la production des bulletins de salaire : - relever et calculer les éléments de rémunération à périodicité variable ; - contrôler la quotité de travail des salariés, les tranches d’absence maladie, les congés payés… ; - gérer les primes et indemnités ; - saisir, compter, déduire et vérifier chaque élément du bulletin de salaire avant de l’éditer ; - tenir à jour les différents types de remboursement ou de prélèvement sur les salaires ; - contrôler l’application des règles sociales, de conventions collectives et notamment la législation sur la durée du travail, la rémunération…; - faire une veille sur le droit du travail, les conventions collectives, les décisions de justice prudhommale ou de la cour de cassation ; - assurer les analyses post-paie et les traitements associés ; - répondre aux questions des salariés en matière de paie, congés et charges sociales. Gestion de la transmission des charges sociales : - faire les déclarations sociales de tous types - assurer le traitement, le contrôle et le suivi des cotisations mensuelles, trimestrielles et annuelles ; - établir des relations avec les organismes sociaux. Gestion de l’administration du personnel : - gérer les entrées et sorties des salariés (paramétrages, intégration en paie, établissement des déclaratifs associés) ; - assurer la tenue de tableaux de bord sociaux - rédiger les documents contractuels en lient avec chaque procédure (embauche, litige, rupture, ...)