Youen GOUEZEL

FR : FEDEREZ VOS EQUIPES AUTOUR DE VOS VALEURS # STARTUP 🚀 # DIGITAL 🕹 # DRH A TEMPS PARTAGE 🧶 # FR-EN 🌎 & STRUCTUREZ VOS PROCESS RH Accompagnement des dirigeants en structuration et professionnalisation des fonctions RH : -Recrutement des bons profils : chasse, vérification des compétences, travail sur la marque employeur -Rédaction des contrats de travail, des avenants et des accords d’entreprise pour sécuriser les pratiques -Fidélisation des collaborateurs : mise en place d’onboarding/offboarding, campagne d’entretiens annuels -Développement des compétences : optimisation des plans de formation et accompagnement des talents -Assistance lors des situations individuelles délicates (recadrage, négociation, rupture…) -Préparation et animation des CSE et conduite du dialogue social en situations sensibles -Audit de la fonction RH : audit de conformité et d’amélioration continue REFERENCES : -Nature Energy / Shell -Groupe SOFIA -JK Groupe -Kotzilla -Zetaly -Groupe ALTYN ... EN : UNITE YOUR TEAMS ACCORDING TO YOUR VALUES # STARTUP 🚀 # DIGITAL 🕹 # HR PART TIME 🧶 # FR-EN 🌎 & STRUCTURE YOUR HR PROCESSES Support in structuring and professionalizing HR functions: -Recruiting the right profiles: headhunting, checking skills, working on the employer brand -Drafting employment contracts, amendments and company agreements to secure the practices -Developing employee loyalty: setting up onboarding/offboarding processes, annual interview campaigns -Skills development: optimizing training plans and supporting talented staff -Assistance with tricky individual situations (refocusing, negotiation, termination, etc.) -Preparing and leading meetings with staff representatives and managing social dialogue -Preparing for and chairing works councils and managing social dialogue in sensitive situations -HR function audits: regulatory compliance and continuous improvement audits

DRH adjoint (450 collaborateurs) : -Déploiement des outils liés à la GPEC et suivi de la campagne de recrutement (30 cadres) -Amélioration du programme annuel de formation, MAJ des entretiens annuels et professionnels -Conseils et rédactions juridiques. Suivi des dossiers disciplinaires et ruptures conventionnelles -Support RH de l’ensemble des Directeurs et Managers. Soutien de la paie et de la communication interne Relations sociales : -Accompagnement des enjeux stratégiques de l’entreprise : changement de statut, présentation de la nouvelle délégation de service public de 15 ans, conduite du changement en conséquence -Animation permanente du dialogue social, rédaction et conclusion des accords d’entreprise -Garant du climat social au sein d’un environnement sensible et médiatique Management : 1 juriste social

•Conseils et formations en droit social auprès des juristes de l’UIMM et de DRH externes. Réseau de 45 000 entreprises industrielles. •Publications juridiques sur l’application opérationnelle des nouvelles lois/jurisprudences/accords de branche