Ysatis DESMAZIERES

- Management d’une équipe composée de 2 HR Generalists - Supervision de l’ensemble de l’activité administrative RH (recrutements, administratif, paie) - Pilotage des processus de recrutements salariés - Création de contenus linkedin en lien avec le marketing - Déploiement de la politique RH du cabinet - Gestion du processus de révision salariale (avocats et salariés) - Préparation et suivi du CSE (mise en place de deux accords collectifs ) - Mise en place d’élections professionnelles - Création et déploiement du plan de formation - Gestion de l’ensemble des problématiques liées au droit du travail - Déploiement de deux nouveaux modules Workday sur le bureau parisien

- Interlocuteur de référence auprès des salariés - Support auprès des managers dans la mise en œuvre des politiques RH et l'application du droit du travail - Gestion des processus budgétaires - Gestion des processus de comités d'évaluations puis de révision salariale - Participation à différents projets RH ( Be Well Work Well, Workday) - Animation de formation softskills - Gestion du processus de recrutement pour collaborateurs avocats expérimentés

- Relais RH auprès des salariés - Support auprès des managers dans la mise en œuvre des politiques RH et l’application du droit du travail - Recrutement : Rédaction des annonces, sourcing, pré-selection, entretiens, rédaction des comptes-rendus - Gestion opérationnelle : contrats, avenants, courriers RH Contrôle des éléments variables de paie - Participation aux réunions DP - Participation à différents projets RH

- Coordination des mobilisations démobilisations des expatriés - Gestion opérationnelle des expatriés : Congés, validation des présences et pointages - Gestion RH des prestataires de services : réalisation et suivi des contrats cadres et avenants - Amélioration de processus RH : Mise en place de procédure nouvel arrivant - Reporting RH pour les sièges et suivi d’indicateurs (absences, accidents du travail, sous-traitance) - Etude RH sur les rémunérations et l’évolution de la masse salariale locale - Cost control du budget expatriés indirect : Suivi et avancements mensuels du budget Participation à la clôture mensuelle : Calcul et établissement des charges à payer par prestataire, Validation des OD à passer par la comptabilité Contrôle, et actualisation du réel, explication des écarts Contrôle et validation des factures manpower Réalisation de synthèses mensuelles

-Gestion de projets RH: Création de guides de la mobilité interne Mise en place d’un plan de communication sur les Parcours Professionnels Création d’un tableau de bord commun à l’ensemble du réseau Conseillers Parcours Professionnels France -Gestion RH des salariés en filiale Créations et suivi des dossiers (conventions, avenants, réintégrations) Appui à la recherche de poste -Contribution au pilotage de la mobilité des cadres Préparation des "comités carrières" Suivi des mobilités Appui à la décision concernant la gestion de carrière - Etude sur les Mobilités et les Emplois Seniors à la Direction Commerce - Participation au pilotage des effectifs de la Direction Commerce