Zahra Bentahar

– Simone Recrute a vu le jour grâce à une expérience de plus de 8 ans en recrutement dans plusieurs secteurs d'activité et types de structure, notamment en Cabinet de recrutement, ESN, et entreprise. – Les compétences acquises durant ces années sont quotidiennement mises en application pour proposer un service complet, et un accompagnement personnalisé pour les candidats, ainsi que les entreprises dans l'atteinte de leurs objectifs. – Réactivité, professionnalisme et bonne humeur sont les maîtres mots dans l'engagement porté auprès des entreprises pour recruter leur capital humain, mais également auprès des candidats pour trouver leur dream job!

– Accompagnement du service RH sur les besoins en recrutement pour la Direction de la Finance et la Direction de l'Immobilier de CHANEL Corporate. – Mise en place d'une stratégie de recrutement – Rédaction et publication des annonces, établissement d'une scorecard lors des briefs avec les managers – Gestion du process de recrutement – Réalisation des entretiens et rédaction de comptes rendus détaillés destinés aux managers – Accompagnement et suivi des candidats pendant tout le process de recrutement – Mise en place d'un tableau de reporting pour le suivi des recrutements – Point hebdomadaire des recrutements en cours avec les RRH des deux directions – Création d'un vivier de candidats et d'une base d'étude de rémunération – Profils recrutés : ✔ #Responsable Comptable Transformation financière ✔ #Responsable Comptable Immobilier #Comptables Fournisseurs ✔ #Gestionnaire Comptable et Budgétaire ✔ #Acheteur Prestations Intellectuelles & RH ✔ #Data Scientist ✔ #Gestionnaire Base de Données ✔ #Responsable Assurances et Prévention des Risques ✔#Chargé Sécurité/Sûreté QHSE

– Accompagnement de la Direction sur les besoins en recrutement pour le Pôle Commercial et le Pôle Opérationnel. – Briefing du besoin avec les directrices de l'agence – Mise en ligne des annonces et traitement des candidatures – Réalisation des entretiens et rédaction de comptes rendus détaillés – Accompagnement et suivi des candidats pendant tout le process de recrutement – Suivi du process de recrutement jusqu'à la signature & suivi d'intégration des candidats – Profils recrutés : ✓ #Chefs de Projets Evénementiels ✔#Campus Manager ✔ #Business Developer

– Accompagnement des managers dans la définition des profils et de leurs besoins – Elaboration des stratégies de sourcing les plus adaptées – Gestion du processus de recrutement – Établissement de l'ensemble des éléments de la proposition d'embauche et suivi de l'établissement des contrats de travail auprès du service RH – Accompagnement des candidats de leur intégration dans l'entreprise jusqu'à la fin de leur période d'essai – Mise en place d'outils d'aide à la décision: sketch de ventes, tests de personnalité, contrôle de références systématique – Gestion de la relation avec les partenaires de recrutements externes : cabinets de recrutement, agences d'intérim, job boards – Suivi du reporting d'activité, tableaux de bord et KPI's – Profils recrutés : ✓ #Finance: Responsable Comptable, Comptable Général, Comptables Fournisseurs, Contrôleur de Gestion, PMO Finance, Superviseurs Comptables ✔#Commerce: Commercial Sédentaire, Téléconseiller, Conseiller de Vente, Responsable de boutique, Responsable d'exploitation, Chef de Secteur, Superviseur Commercial ✔#RH: Chargés de Recrutement, Chargé RH, Gestionnaire de Paie, Assistant RH, HRBP ✔#IT: Technicien Informatique, Product Owner

– Prise de briefs auprès des consultants – Identification et anticipation des besoins en recrutement – Gestion de l'ensemble du processus de recrutement (de la publication de l'offre à la proposition salariale et suivi d'intégration des candidats) – Optimisation de l'efficacité des moyens de sourcing: Base ATS, Réseaux sociaux, jobboards, cvthèques...) – Réalisation de "job-chasse" pour préparer la prospection commerciale – Reporting régulier de l'activité recrutement (KPI, CA, plans d'actions...) – Profils recrutés : ✔#Commerce: Commercial Sédentaire et Itinérant, Business Developer, Key Account Manager, Chef de Produit, Acheteur Direct et Indirect, Gestionnaire ADV, Chargé SAV ✓ #Finance: Comptable Général, Comptable Fournisseurs, Comptable Clients, Contrôleur de Gestion, Chargé et Responsable Recouvrement, Trésorier, Responsable Financier #Banque: Chargé KYC, Gestionnaire Back et Middle Office ✔#RH : Chargé de Recrutement, Chargé RH, Gestionnaire et Responsable Paie, Chargé SIRH, HRBP ✔ #Assistanat: Assistant de Direction, Assistant Commercial, Gestionnaire Administratif, Gestionnaire Immobilier, Office Manager, Gestionnaire Base de Données ✔#Ingénierie: Ingénieur Qualité, Ingénieur Agroalimentaire ✔#Marketing: Chef de Produit Marketing, Chargé et Responsable Communication, Chef de Projets Evénementiels ✔ #Juridique: Responsable Juridique, Juriste junior et senior

– Sourcing par approche directe, chasse et veille active – Recueil des besoins de recrutement en interne pour les agences de Paris, Lyon et Bordeaux – Rédaction et diffusion des offres dans les jobboards – Traitement des candidatures, pré-sélection et entretiens téléphoniques – Création de fiches de pré-qualification et supports d'entretien – Profils recrutés : ✔#Ingénieurs d'affaires pour les pôles BTP, Industrie et IT ✔ #Assistant de Direction ✔#Chargé de Recrutement #Chargé RH ✔ #Responsable QHSE #Graphiste

Administration du personnel : – Réalisation de contrats, avenants et lettres d'embauche – Gestion administrative des dossiers de ruptures conventionnelles – Gestion des contrats complémentaire santé et prévoyance – Gestion des stock-options – Suivi PE, absences, registres légaux obligatoires et congés maternité – Déclaration des accidents du travail et maladies professionnelles – Transmission des données variables de paie – Gestion et mise en place des visites médicales – Mise à jour des tableaux de bord RH Relations école/entreprise : – Intégration des stagiaires/alternants et contact privilégié avec les écoles – Mise à jour des tableaux de suivi des coûts et gestion des budgets Recrutement : – Réalisation et diffusion des annonces – Tri des profils – Sourcing et entretiens téléphoniques

– Rédaction et diffusion des annonces dans les jobboards et réseaux sociaux – Traitement des candidatures, pré-sélection téléphonique et participation aux entretiens – Sourcing par approche directe, chasse et veille active – Organisation des entretiens entre les candidats et les clients – Suivi du coaching d'intégration des candidats – Optimisation du travail au sein de l'équipe

– Application des connaissances acquises au cours de ma formation à un milieu de travail – Développement des compétences de planification de travail – Participation aux procédures d'enregistrement effectuées aux conservations foncières de Casablanca – Participation aux consultations entre les clients et le clerc de notaire