Freelance | Clients fournis | De 200 € à 450 € / client / mois 100 % à distance depuis la France | 1 journée par mois à Paris La Défense | Démarrage immédiatVous avez conseillé, accompagné ou dirigé des entreprises ? Mettez cette expérience au service de dirigeants de PME.Notre client recrute plusieurs coaches pour une structure spécialisée dans l'accompagnement de dirigeants de PME établies, afin de renforcer leurs unités principalement dans le BTP, l'Horeca, le commerce et les services.Il ne s'agit pas de coaching motivationnel. Vos clients ont une entreprise, des collaborateurs, du chiffre d'affaires et des problèmes concrets à résoudre : acquisition, vente, marge, rentabilité, organisation, management, recrutement, structuration et croissance.Votre responsabilité ne se limite pas à tenir un bon appel : elle consiste à faire progresser réellement le business de vos clients.VOTRE MISSIONVous accompagnez progressivement un portefeuille allant jusqu'à 20 dirigeants. Pour chacun :<ul><li>Un rendez-vous hebdomadaire d'environ 45 minutes, préparé en amont par l'analyse de son activité.</li><li>La définition de deux ou trois priorités réellement déterminantes.</li><li>Le suivi de l'exécution d'une semaine à l'autre, avec des échanges complémentaires entre les rendez-vous.</li><li>Un challenge direct lorsque les actions décidées ne sont pas mises en œuvre.</li><li>Le suivi de l'évolution du chiffre d'affaires, de la marge et de la performance globale.</li></ul>À portefeuille complet, cette mission représente une activité à temps plein (5cl./j en volume horaire répartissable).CE QUE VOUS NE FAITES PASVous ne prospectez pas, ne vendez pas et ne closez pas : les clients vous sont confiés. Vous vous appuyez sur une méthode déjà structurée, une équipe de coachs, des formations internes et des routines régulières de suivi. Votre énergie est entièrement consacrée à la progression de vos clients.PROFIL RECHERCHÉUne expérience terrain du conseil aux entreprises. Vous avez accompagné des entreprises dans des secteurs variés comme le retail, l'Horeca, le BTP ou la tech, en tant que consultant, conseiller, business developer ou manager. Vous avez travaillé sur des sujets concrets : chiffre d'affaires, marge, P&amp;L, vente, acquisition, management, recrutement, organisation, trésorerie ou croissance. Une expérience de direction d'entreprise est un vrai plus, sans être indispensable.Face à des entrepreneurs expérimentés, votre crédibilité vient de la diversité des situations que vous avez rencontrées et de votre capacité à comprendre rapidement un business, pas d'une certification de coaching.Une excellente capacité de questionnement. Vous identifiez rapidement le vrai problème, sans donner systématiquement la réponse. Vous posez les questions qui amènent le dirigeant à comprendre, décider et agir. Nous recherchons cette combinaison rare : expertise business et posture de coach.Du leadership. Vous savez tenir le cadre, challenger, confronter lorsque c'est nécessaire, obtenir des engagements précis et y revenir la semaine suivante. Avec respect, mais sans complaisance.De l'humilité et le goût de progresser. Vous rejoignez une méthode existante. Vos accompagnements seront analysés, votre performance suivie et vous recevrez du feedback régulier.Les secteurs les plus représentés parmi les entrepreneurs accompagnés sont le BTP, l'Horeca, le commerce et la distribution. Une expérience dans l'industrie, le transport, les services, la santé, la tech ou l'e-commerce est également pertinente.CE POSTE N'EST PROBABLEMENT PAS POUR VOUS SI<ul><li>Votre pratique relève uniquement du développement personnel ou du mindset.</li><li>Vous n'avez jamais travaillé directement sur les enjeux business d'une entreprise : ventes, marges, organisation ou équipes.</li><li>Vous cherchez quelques heures de coaching en complément d'une autre activité.</li><li>Vous préférez conseiller plutôt que demander des comptes sur l'exécution.</li><li>Vous souhaitez construire votre propre portefeuille commercial.</li></ul>RÉMUNÉRATIONLa rémunération dépend du nombre de clients accompagnés et de votre progression dans la méthode :<ul><li>Phase d'intégration (40 premiers appels) : 200 € par client et par mois.</li><li>Après validation de l'intégration : 225 € par client et par mois.</li><li>Paliers suivants, selon vos résultats : 250 €, 275 €, 300 €, 325 €, 350 €, puis 450 € par client et par mois.</li></ul>Les paliers sont évalués régulièrement sur des critères objectifs : progression des entreprises accompagnées, évolution de leur chiffre d'affaires et de leur rentabilité, niveau d'exécution, satisfaction, renouvellement et impact concret attribué à l'accompagnement.CONDITIONS<ul><li>Statut indépendant / freelance.</li><li>Résidence en France obligatoire.</li><li>Travail à distance avec une journée par mois à Paris La Défense.</li><li>Horaires largement autonomes, hors réunions et formations internes.</li><li>Montée en charge progressive jusqu'à 20 clients.</li><li>Démarrage immédiat.</li></ul>POUR POSTULEREnvoyez votre CV à ARBALETT en précisant :<ul><li>les entreprises que vous avez conseillées, accompagnées ou dirigées ;</li><li>les secteurs dans lesquels vous êtes intervenu ;</li><li>votre date de disponibilité.</li></ul>

Coach Business - Suivi infotreprenarial/programme d'excellence (remote)

Poste à pourvoir rapidement ! | Temps plein sur Paris | Freelance 9 000 € moisVous avez dirigé une entreprise ? Mettez votre expérience au service d'autres dirigeants.Vous avez piloté une PME, encadré des équipes et pris des décisions au plus près du terrain. Vous savez ce qu'implique une marge qui se dégrade, une organisation trop dépendante de son dirigeant ou une équipe qui manque de cadre. Cette expérience a aujourd'hui une valeur directe pour des entrepreneurs qui cherchent à y voir clair.Notre client, un réseau d'accompagnement, recrute cinq auditeurs seniors pour un programme adressé aux dirigeants de PME.VOTRE RÔLEComprendre rapidement le fonctionnement d'une entreprise, identifier ce qui freine sa performance et aider son dirigeant à hiérarchiser ses priorités. Vous échangerez avec des entrepreneurs confrontés à des enjeux concrets : organisation, management, développement commercial, rentabilité et relation client.VOS MISSIONS<ul><li>Mener des audits auprès de dirigeants pour comprendre leur activité, leur organisation et leurs difficultés.</li><li>Analyser les principaux leviers de performance : fonctionnement des équipes, organisation commerciale, qualité de service et marges.</li><li>Poser les bonnes questions, confronter le discours aux faits et faire émerger les sujets qui appellent une décision.</li><li>Restituer un diagnostic clair, concret et directement exploitable par le dirigeant.</li><li>Définir des priorités d'amélioration réalistes au regard des contraintes de l'entreprise.</li></ul>ORGANISATION DE L'ACTIVITÉL'activité combine deux formats :<ul><li>des audits dans le format actuel, à raison de quatre audits par jour ;</li><li>des interventions directement chez les clients, en cours de développement (modalités communiquées ultérieurement).</li></ul>PROFIL RECHERCHÉVous avez exercé comme directeur général, dirigeant de PME ou entrepreneur, avec une implication directe dans la gestion opérationnelle. Vous connaissez de l'intérieur la réalité des équipes, des commerciaux et des clients.Une expérience dans le BTP, le commerce, la distribution ou tout autre secteur à forte dimension opérationnelle est un réel atout.Vous savez :<ul><li>Comprendre rapidement un modèle économique et ses ressorts.</li><li>Échanger avec des dirigeants de façon directe et constructive.</li><li>Aller à l'essentiel sans vous perdre dans les détails.</li><li>Hiérarchiser les difficultés et formuler des conclusions actionnables.</li><li>Maintenir un haut niveau d'analyse sur plusieurs dossiers dans une même journée.</li></ul>Prérequis : une expérience effective de direction d'entreprise style PME et/ou conseil avec des achievements.POUR POSTULEREnvoyez votre CV à ARBALETT en précisant :<ul><li>les entreprises ou activités que vous avez dirigées ;</li><li>vos secteurs d'expérience ;</li><li>votre date de démarrage.</li></ul>

Consultant opérationnel en PME - Audit des performances (Paris)

200 000 à 300 000 € de rémunération fixe annuelle + intéressement à la création de valeurVotre mission : structurer une entreprise de services et faire progresser ensemble la qualité des prestations, la fidélisation des clients et la rentabilité.ARBALETT accompagne une entreprise spécialisée dans l’accompagnement de dirigeants de PME. L’activité s’est développée et ses dirigeants souhaitent désormais confier le pilotage quotidien à un Directeur général capable de structurer l’organisation et de porter la prochaine étape de développement.Vous travaillerez directement avec eux, avec une responsabilité centrale sur la performance de l’entreprise et la qualité du service délivré.CE QUE VOUS PRENDREZ EN MAINVotre première étape sera de comprendre le modèle : les offres, les clients, les équipes, les coachs et les facteurs de rentabilité.Vous prendrez ensuite la responsabilité de :<ul><li>Piloter la performance opérationnelle : marges, rétention clients, taux de résiliation et satisfaction.</li><li>Renforcer la qualité des accompagnements : niveau des coachs, cohérence des pratiques et valeur réellement apportée aux dirigeants accompagnés.</li><li>Structurer l’organisation : responsabilités claires, management, processus et indicateurs utiles à la prise de décision.</li><li>Faire évoluer les offres : identifier les besoins, intégrer de nouveaux produits ou services et veiller à leur pertinence économique.</li><li>Porter une vision de développement : proposer des orientations, arbitrer les priorités et engager les équipes dans leur exécution.</li><li>Représenter l’entreprise auprès de ses interlocuteurs stratégiques, avec une compréhension précise de son modèle et de sa valeur.</li></ul>LE PARCOURS RECHERCHEVous avez déjà dirigé une entreprise de services, avec une responsabilité directe sur les équipes, la qualité des prestations et les résultats économiques.Nous recherchons une expérience à l’échelle d’une entreprise réalisant 15 à 50 M€ de chiffre d’affaires, ainsi que des réalisations concrètes en structuration et en développement.Vous savez expliquer ce que vous avez changé, pourquoi vous l’avez changé et quels résultats vous avez obtenus.Votre leadership vous permet de fixer un cadre, de prendre des décisions et de faire progresser les équipes. Vous savez également travailler en proximité avec des dirigeants entrepreneurs et défendre un point de vue argumenté.La compréhension du modèle de services et la capacité à en améliorer durablement la qualité seront déterminantes.CE QUE PROPOSE LE POSTE<ul><li>Un rôle de direction générale au cœur des décisions.</li><li>Un mandat de structuration et de développement.</li><li>Une collaboration directe avec les dirigeants.</li><li>Une rémunération fixe annuelle de 200 000 à 300 000 €.</li><li>Un dispositif d’intéressement à la création de valeur, dont les modalités seront précisées.</li></ul>Adressez votre CV à ARBALETT, accompagné de quelques lignes sur une entreprise de services que vous avez dirigée et les résultats obtenus. Précisez vos disponibilités pour un premier échange.

Directeur général - Services B2B (H/F)

5 postes à pourvoir rapidement | 5 jours par semaineFacturation fixe : 9 000 €Vous avez dirigé une entreprise, géré des équipes et pris des décisions au contact du terrain. Mettez cette expérience au service de dirigeants de PME.ARBALETT recherche cinq consultants seniors pour une structure spécialisée dans l’accompagnement d’entrepreneurs.Votre rôle : comprendre rapidement le fonctionnement d’une entreprise, identifier ce qui freine sa performance et aider son dirigeant à distinguer les priorités.Vous échangerez avec des entrepreneurs confrontés à des sujets concrets : organisation, management, développement commercial, rentabilité et relation client.VOS MISSIONS<ul><li>Conduire les audits auprès des dirigeants pour comprendre leur activité, leur organisation et leurs difficultés.</li><li>Examiner les principaux leviers de performance : fonctionnement des équipes, organisation commerciale, qualité de service et marges.</li><li>Poser les bonnes questions, confronter les explications aux faits et faire ressortir les points qui nécessitent une décision.</li><li>Restituer un diagnostic clair, compréhensible et utile au dirigeant.</li><li>Identifier les priorités d’amélioration en tenant compte des contraintes réelles de l’entreprise.</li></ul>L’activité comprend des audits dans le format actuel et le développement d’interventions directement chez les clients.Le rythme annoncé pour le format actuel est de quatre audits par jour. L’organisation des interventions sur site sera précisée séparément.PROFIL RECHERCHEVous avez exercé comme Directeur général, dirigeant de PME ou entrepreneur, avec une implication directe dans le fonctionnement de l’entreprise.Vous connaissez les réalités des équipes, des commerciaux et des clients. Vous savez ce que représentent une marge qui se dégrade, une organisation qui dépend trop du dirigeant ou une équipe qui manque de cadre.Une expérience dans le BTP, le commerce, la distribution ou un autre secteur fortement opérationnel sera particulièrement pertinente.Vous savez :<ul><li>Comprendre rapidement un modèle économique et son fonctionnement.</li><li>Échanger avec des dirigeants de manière directe et constructive.</li><li>Aller au fond d’un sujet sans vous perdre dans les détails.</li><li>Hiérarchiser les difficultés et formuler des conclusions concrètes.</li><li>Maintenir votre qualité d’analyse sur plusieurs dossiers dans une même journée.</li></ul>Une expérience effective de direction et une disponibilité de cinq jours par semaine sont essentielles.Transmettez votre CV à ARBALETT en précisant les entreprises ou activités que vous avez dirigées, vos secteurs d’expérience et votre date de disponibilité.

Consultant senior en performance des PME - Audit opérationnel (H/F)

COACH BUSINESS &amp; MINDSET — 5 POSTES À POURVOIR IMMÉDIATEMENTFreelance · Remote (France) · 1 jour/mois à Paris La Défense · 6 500 à 9 000 €/moisEn une phraseVous prenez en charge jusqu'à 20 dirigeants de PME qui génèrent déjà du chiffre mais qui plafonnent un appel de 45 minutes par semaine et par client, du WhatsApp entre les deux. On ne vous paie pas pour la qualité de l'appel. On vous paie pour que le client avance, réellement.Ce qui fait la décision, 4 critères, pas un de plusLe niveau technique business. Vente, acquisition, marge, structuration, management : vous l'avez fait, pas lu dans un livre. Vos clients sont des entrepreneurs aguerris s'ils sentent que vous n'êtes pas meilleur qu'eux sur leur propre terrain, ils considèrent avoir payé pour rien. Et ils n'ont pas tort.La capacité à faire trouver plutôt qu'à donner la réponse. Voir le problème ET avoir la patience de laisser le client le trouver lui-même. Celui qui diagnostique et balance la solution ne fait progresser personne. Celui qui questionne bien mais ne voit rien techniquement ne sert à rien non plus. On veut les deux chez la même personne c'est rare, c'est exactement le poste.Le leadership. Une autorité naturelle, quelqu'un qu'on a envie de suivre. Nos clients paient cher et le savent : ils sont exigeants et ils testent. On a déjà écarté un candidat excellent techniquement et bon dans le questionnement, simplement parce qu'il n'avait pas cette présence.La coachabilité. Vous entrez dans une méthode existante, vous l'appliquez, et vous acceptez d'être suivi, évalué et corrigé chaque semaine. Nos meilleurs coachs sont ceux qui ont accepté ça sans discuter. Ceux qui veulent négocier leurs conditions avant même le premier appel ne passent pas l'étape suivante.Ce rôle n'est pas pour vous siVous êtes coach certifié mais n'avez jamais géré une entreprise, un P&amp;L ou une équipe. Vous vendez du mindset, de la motivation ou du développement personnel sans ancrage business. Vous voulez discuter votre taux horaire avant le premier échange. Vous ne résidez pas en France. Vous cherchez un complément de revenu c'est 35 à 40h/semaine à portefeuille plein.Les secteurs qui comptent le plusBTP, restauration/hôtellerie, commerce et produits spécialisés : 60 à 70% de notre portefeuille client. Le reste couvre l'industrie, les services, le transport, la santé, l'e-commerce et les franchises.Concrètement, chaque semaineVous analysez le business avant l'appel d'où vient le cash, où il fuit, ce qui bloque. Vous fixez 2 à 3 priorités par client, jamais quinze. Vous vérifiez l'exécution la semaine suivante, sans complaisance. Vous montez progressivement jusqu'à 20 dossiers menés en parallèle, sans en laisser tomber un.Charge par client et par semaine : 15 min de préparation + 45 min d'appel + 45-60 min d'analyse, soit 1h45 à 2h. À 20 clients, c'est un temps plein.ConditionsStatut indépendant/freelance. Remote, résidence en France obligatoire, avec une journée par mois à Paris La Défense. Montée en charge progressive jusqu'à 20 entrepreneurs. Rémunération : 225 à 325€ par client et par mois (4 500 à 6 500€/mois), + bonus de 3 000 à 3 500€/mois sur les résultats clients, soit un total de 6 500 à 9 000€/mois. Horaires libres, réunions d'équipe, formations internes, suivi hebdomadaire. 5 postes à pourvoir, démarrage immédiat.Comment vous serez évaluéSur la progression du chiffre d'affaires et de la rentabilité de vos clients, sur leur taux de renouvellement, sur l'impact réel qu'ils déclarent. Pas sur le nombre d'appels passés.Le process : 72 heures, pas trois semaines<ol><li>Vous envoyez les 6 informations demandées. On les lit le jour même.</li><li>Si c'est pertinent : appel de qualification.</li><li>Second entretien avec la direction.</li><li>Décision rendue dans la journée.</li></ol>

Coach de Suivi Entrepreneurial 100% REMOTE

COACH BUSINESS &amp; MINDSET — 5 POSTES À POURVOIR IMMÉDIATEMENTFreelance · Remote (France) · 1 jour/mois à Paris La Défense · 6 500 à 9 000 €/moisEn une phraseVous prenez en charge jusqu'à 20 dirigeants de PME qui génèrent déjà du chiffre mais qui plafonnent un appel de 45 minutes par semaine et par client, du WhatsApp entre les deux. On ne vous paie pas pour la qualité de l'appel. On vous paie pour que le client avance, réellement.Ce qui fait la décision, 4 critères, pas un de plusLe niveau technique business. Vente, acquisition, marge, structuration, management : vous l'avez fait, pas lu dans un livre. Vos clients sont des entrepreneurs aguerris s'ils sentent que vous n'êtes pas meilleur qu'eux sur leur propre terrain, ils considèrent avoir payé pour rien. Et ils n'ont pas tort.La capacité à faire trouver plutôt qu'à donner la réponse. Voir le problème ET avoir la patience de laisser le client le trouver lui-même. Celui qui diagnostique et balance la solution ne fait progresser personne. Celui qui questionne bien mais ne voit rien techniquement ne sert à rien non plus. On veut les deux chez la même personne c'est rare, c'est exactement le poste.Le leadership. Une autorité naturelle, quelqu'un qu'on a envie de suivre. Nos clients paient cher et le savent : ils sont exigeants et ils testent. On a déjà écarté un candidat excellent techniquement et bon dans le questionnement, simplement parce qu'il n'avait pas cette présence.La coachabilité. Vous entrez dans une méthode existante, vous l'appliquez, et vous acceptez d'être suivi, évalué et corrigé chaque semaine. Nos meilleurs coachs sont ceux qui ont accepté ça sans discuter. Ceux qui veulent négocier leurs conditions avant même le premier appel ne passent pas l'étape suivante.Ce rôle n'est pas pour vous siVous êtes coach certifié mais n'avez jamais géré une entreprise, un P&amp;L ou une équipe. Vous vendez du mindset, de la motivation ou du développement personnel sans ancrage business. Vous voulez discuter votre taux horaire avant le premier échange. Vous ne résidez pas en France. Vous cherchez un complément de revenu c'est 35 à 40h/semaine à portefeuille plein.Les secteurs qui comptent le plusBTP, restauration/hôtellerie, commerce et produits spécialisés : 60 à 70% de notre portefeuille client. Le reste couvre l'industrie, les services, le transport, la santé, l'e-commerce et les franchises.Concrètement, chaque semaineVous analysez le business avant l'appel d'où vient le cash, où il fuit, ce qui bloque. Vous fixez 2 à 3 priorités par client, jamais quinze. Vous vérifiez l'exécution la semaine suivante, sans complaisance. Vous montez progressivement jusqu'à 20 dossiers menés en parallèle, sans en laisser tomber un.Charge par client et par semaine : 15 min de préparation + 45 min d'appel + 45-60 min d'analyse, soit 1h45 à 2h. À 20 clients, c'est un temps plein.ConditionsStatut indépendant/freelance. Remote, résidence en France obligatoire, avec une journée par mois à Paris La Défense. Montée en charge progressive jusqu'à 20 entrepreneurs. Rémunération : 225 à 325€ par client et par mois (4 500 à 6 500€/mois), + bonus de 3 000 à 3 500€/mois sur les résultats clients, soit un total de 6 500 à 9 000€/mois. Horaires libres, réunions d'équipe, formations internes, suivi hebdomadaire. 5 postes à pourvoir, démarrage immédiat.Comment vous serez évaluéSur la progression du chiffre d'affaires et de la rentabilité de vos clients, sur leur taux de renouvellement, sur l'impact réel qu'ils déclarent. Pas sur le nombre d'appels passés.Le process : 72 heures, pas trois semaines<ol><li>Vous envoyez les 6 informations demandées. On les lit le jour même.</li><li>Si c'est pertinent : appel de qualification.</li><li>Second entretien avec la direction.</li><li>Décision rendue dans la journée.</li></ol>

Coach Business 

Freelance · Remote France (1 jour/mois à Paris La Défense) · 6 500 à 9 000 €/mois5 postes à pourvoir immédiatementLE POSTE EN TROIS LIGNESVous suivez jusqu'à 20 dirigeants de PME qui font déjà du chiffre et qui plafonnent. Un appel de 45 minutes par semaine et par client, du suivi WhatsApp entre deux. Votre responsabilité n'est pas la qualité de l'appel. C'est l'avancement réel du client.LES 4 CRITERES SUR LESQUELS ON DECIDE1. Votre niveau technique business.Vente, acquisition, marge, structuration, management. Vous l'avez fait, pas lu. En face de vous, des entrepreneurs aguerris. S'ils sentent que vous n'êtes pas meilleur qu'eux sur leur propre terrain, ils considèrent qu'ils ont payé pour rien. Et ils ont raison.2. Votre questiologie.Vous voyez le problème et vous avez la patience de le faire trouver au client. Celui qui diagnostique et balance la solution ne fait progresser personne : on ne le prend pas. Celui qui questionne bien mais ne voit pas le problème technique non plus. On cherche les deux au maximum, chez la même personne. C'est rare. C'est le poste.3. Votre leadership.Une autorité naturelle. Quelqu'un qu'on a envie d'écouter et de suivre. Nos clients paient cher leur accompagnement et ils le savent : ils sont exigeants, et ils testent. Il faut savoir s'asseoir en face et tenir le cadre. On a déjà refusé un candidat excellent techniquement et en questionnement, uniquement parce qu'il n'avait pas cette présence-là.4. Votre coachabilité.Vous entrez dans une méthode qui existe déjà, vous l'appliquez, et vous acceptez d'être suivi, classé et corrigé chaque semaine. Nos meilleurs coachs sont ceux qui ont accepté ça le plus vite. Ceux qui veulent d'abord négocier leurs conditions ne passent pas l'étape.NE POSTULEZ PAS SI<ul><li>Vous êtes coach certifié sans avoir jamais géré une entreprise, un P&amp;L ou une équipe.</li><li>Vous vendez du mindset, de la motivation ou du développement personnel.</li><li>Vous voulez discuter votre taux horaire avant le premier appel.</li><li>Vous ne vivez pas en France.</li><li>Vous cherchez un complément d'activité : c'est 35 à 40 h par semaine à plein portefeuille.</li></ul>CE QUI PASSE DEVANTUne expérience réelle en BTP, restauration / hôtellerie ou commerce et produits spécialisés. C'est 60 à 70 % de nos clients. Le reste de notre portefeuille couvre l'industrie, les services, le transport, la santé, l'e-commerce et les franchises.CE QUE VOUS FAITES CONCRETEMENT<ul><li>Vous analysez le business avant l'appel : d'où vient le cash, où il fuit, ce qui bloque.</li><li>Vous fixez 2 ou 3 priorités par client. Pas quinze.</li><li>Vous vérifiez l'exécution la semaine suivante, sans complaisance.</li><li>Vous montez progressivement jusqu'à 20 dossiers menés en parallèle, sans en perdre un.</li></ul>Charge réelle par client et par semaine : 15 min de préparation, 45 min d'appel, 45 à 60 min d'analyse. Soit 1 h 45 à 2 h. À 20 clients, c'est un temps plein.CONDITIONSStatut : Indépendant / freelanceLieu : Remote, résidence en France -&gt; 1 journée par mois à Paris (La Défense)Portefeuille : Montée en charge progressive jusqu'à 20 entrepreneursRémunération : 225 € à 325 € par client et par mois → 4 500 à 6 500 €/moisBonus : 3 000 à 3 500 €/mois sur les résultats de vos clientsTotal : 6 500 à 9 000 €/moisCadre : Horaires libres, réunions d'équipe, formations internes, suivi hebdomadairePostes : 5 à pourvoir immédiatementDémarrage ImmédiatCOMMENT VOUS SEREZ EVALUESur la progression du chiffre et de la rentabilité de vos clients. Sur leur renouvellement. Sur l'impact réel qu'ils déclarent. Pas sur le nombre d'appels passés.Le process - 72 heures, pas trois semaines<ol><li>Vous envoyez les 6 informations ci-dessous. On les lit le jour même.</li><li>Si c'est pertinent : appel de qualification.</li><li>Second entretien avec la direction.</li><li>Décision dans la journée.</li></ol>

Coach Business - Entrepreneurs BTP · Restauration · Commerce

Auditeur Business (H/F) — Freelance — ParisContextePour le compte de notre partenaire, acteur reconnu dans l'accompagnement de dirigeants d'entreprise, nous recherchons en urgence un(e) Auditeur/Auditrice freelance pour rejoindre son équipe.Il accompagne des entrepreneurs qui génèrent déjà du chiffre d'affaires, mais qui font face à un plafond de verre. Chez lui, l'audit ne se limite pas à une analyse de chiffres sur tableur : il s'agit de mettre les dirigeants face à la réalité de leur business, sans détour, pour débloquer la croissance.Votre rôle : allier une lecture fine des chiffres à un sens aigu du relationnel, pour dire aux dirigeants ce qu'ils ne veulent pas toujours entendre et les pousser à agir.Nous recherchons un(e) Auditeur/Auditrice capable de challenger un dirigeant en direct, sur la base de faits, avec autant de justesse que de fermeté.À lire avant de postuler : ce rôle n'est pas pour vous si :<ul><li>vous préférez rester dans l'analyse en coulisses plutôt que d'affronter le dirigeant en face ;</li><li>vous manquez d'aisance à l'oral ou de présence face à des interlocuteurs exigeants ;</li><li>vous n'avez jamais mis les mains dans le cambouis d'une entreprise (créée, dirigée, ou même plantée).</li></ul>Ici :<ul><li>vous challengez des dirigeants exigeants, en direct, sur la base de faits concrets ;</li><li>vous intervenez en tandem avec un business analyst qui vous appuie sur les chiffres ;</li><li>dans un environnement où la franchise sert la performance.</li></ul>MissionsFaire parler les faits pour débloquer la croissance des entrepreneurs accompagnés.Concrètement :<ul><li>Rechercher les chiffres clés et trouver l'angle pour aborder les problèmes différemment.</li><li>Détecter les "signaux faibles" : ce qui coince, ce qui a du potentiel inexploité, et ce qui ne colle pas avec le discours du dirigeant.</li><li>Apporter, dès la session d'audit, de la clarté et une valeur ajoutée immédiate.</li><li>Être un vrai partenaire de réflexion : perspicace, à l'écoute, mais capable de challenger sans détour.</li></ul>Votre rôleVous êtes un profil hybride rare : à l'aise avec les chiffres, mais avant tout excellent communicant.Vous devez :<ul><li>Avoir vécu l'entrepreneuriat de l'intérieur créé, dirigé, ou même vu son entreprise échouer.</li><li>Interagir directement avec des dirigeants exigeants, sans vous laisser déstabiliser.</li><li>Présenter vos idées, les vulgariser, et convaincre à l'oral cette capacité compte autant que votre rigueur analytique.</li><li>Faire preuve d'une belle présence et d'un vrai charisme pour installer votre crédibilité en quelques minutes.</li></ul>Vous n'êtes pas un analyste isolé dans son coin : le contact humain est au centre du poste.Compétences clés<ul><li>Priorité n°1 : Contact humain &amp; présence — capacité à instaurer la confiance et le respect rapidement, charisme.</li><li>Priorité n°2 : Expérience entrepreneuriale réelle — avoir monté, dirigé ou vu échouer sa propre entreprise.</li><li>Priorité n°3 : Communication orale — vulgariser, convaincre, défendre une idée face à un dirigeant exigeant.</li><li>Priorité n°4 : Analyse business — lire les chiffres, détecter les incohérences, proposer des angles pertinents.</li></ul>Organisation<ul><li>Présentiel à Paris.</li><li>Statut freelance.</li><li>Rémunération : 10 000 €.</li><li>Poste à pourvoir en urgence disponibilité immédiate pour un entretien.</li></ul>

Auditeur Business

<h3>Contexte</h3>Nous accompagnons des entrepreneurs qui génèrent déjà du chiffre d'affaires, mais qui font face à un plafond de verre. Bien souvent, la stratégie est la bonne, mais le blocage est humain.Ici, nous ne faisons pas de la "motivation de surface" ou de la simple écoute passive. Nous parlons de déblocage profond appliqué à des réalités très concrètes :<ul><li>cash</li><li>acquisition</li><li>vente</li><li>structuration</li><li>croissance</li></ul>Notre rôle : allier une intelligence émotionnelle hors pair à une méthode business implacable, pour s'assurer que les actions sont exécutées. Nous recherchons des Coachs Business &amp; Mindset capables de lire entre les lignes, d'identifier les peurs d'un dirigeant, et de les transformer en passages à l'action.⚠️ À lire avant de postuler : ce rôle n'est pas pour vous si :<ul><li>vous pensez que le business n'est qu'une affaire de tableur Excel en oubliant l'humain derrière.</li><li>vous aimez "materner" vos clients sans jamais les confronter.</li><li>vous avez du mal à parler d'argent, de rentabilité et de performance.</li></ul>👉 Ici :<ul><li>vous accompagnez jusqu'à 20 entrepreneurs</li><li>avec une montée en charge progressive</li><li>dans un environnement intense où l'empathie sert la performance</li></ul><h3>Missions</h3>👉 Briser les plafonds de verre psychologiques pour faire exploser le chiffre d'affaires.Concrètement :<ul><li>Identifier les blocages invisibles : peur de vendre, syndrome de l'imposteur, désalignement, procrastination.</li><li>Mettre le doigt là où ça fait mal : savoir retourner un blocage avec justesse et bienveillance.</li><li>Provoquer l'exécution : transformer les déclics psychologiques en actions business immédiates.</li><li>Maintenir le focus : prioriser les actions à fort impact et obtenir des résultats mesurables.</li></ul>👉 Vous êtes responsable de la transformation et de l'avancement réel du client.Ce que vous ferez :<ul><li>Accompagnement hebdomadaire de 15 à 20 entrepreneurs</li><li>1 appel par semaine (~45 min)</li><li>Suivi continu et soutien via WhatsApp</li><li>Montée en charge progressive jusqu'à 20 clients</li></ul>Pour chaque client :<ul><li>Instaurer un climat de confiance absolu pour libérer la parole.</li><li>Analyser la situation (le business et l'état d'esprit du dirigeant).</li><li>Créer le déclic sur le blocage du moment.</li><li>Fixer les priorités et proposer des actions concrètes.</li><li>Suivre les résultats chiffrés.</li></ul>⏱ Temps estimé : ~1h45 à 2h / client / semaine👉 Vous devez arriver préparé(e), structuré(e), avec une écoute active affûtée.<h3>Rôle réel</h3>Vous êtes un profil hybride rare : un fin psychologue doublé d'un expert business.Vous devez :<ul><li>Faire preuve d'une empathie radicale : comprendre l'autre profondément pour mieux le challenger.</li><li>Écouter les non-dits et repérer les schémas d'auto-sabotage.</li><li>Recadrer et être direct, toujours dans l'intérêt du client.</li><li>Maintenir un haut niveau d'exigence.</li></ul>👉 Vous n'êtes pas là pour les brosser dans le sens du poil, mais pour les faire grandir. 👉 Vous utilisez votre compréhension de l'humain pour générer des résultats tangibles.<h3>Compétences clés</h3><ul><li>Priorité n°1 : Psychologie &amp; Mindset — Capacité à lire l'humain, désamorcer les croyances limitantes et créer des déclics puissants.</li><li>Priorité n°2 : Vente — Comprendre comment générer du chiffre d'affaires et débloquer la relation à la vente du client.</li><li>Priorité n°3 : Acquisition — Comprendre les canaux et la conversion.</li><li>Priorité n°4 : Rentabilité — Lire les chiffres et orienter les décisions avec pragmatisme.</li><li>Priorité n°5 : Structuration &amp; Management — Organiser, simplifier, et aider le dirigeant à recruter et structurer son équipe.</li></ul><h3>Organisation</h3><ul><li>100% remote</li><li>Horaires flexibles</li><li>Autonomie totale</li><li>Présence requise 1x/mois pour la réunion d'équipe mensuelle à Paris (La Défense)</li><li>Participation à :<ul><li>Réunions d'équipe</li><li>Sessions d'amélioration</li><li>Formations</li></ul></li></ul><h3>Rémunération</h3><ul><li>225 - 325 € par client</li><li>20 clients = 4.500 - 6.000 €/mois</li><li>Bonus : jusqu'à 3.000 à 3.500 € 👉 Total possible : 6.500 € à 9.000 €/mois 👉 Modèle basé sur la performance et l'impact réel de vos coachings.</li></ul><h3>Pourquoi rejoindre ce projet</h3><ul><li>Des entrepreneurs ambitieux mais qui ont besoin d'aide pour passer un vrai cap humain.</li><li>Des résultats concrets, tant sur le plan financier que personnel.</li><li>Un environnement exigeant et intellectuellement stimulant.</li><li>Des revenus évolutifs. 👉 Vous voyez directement l'impact de votre travail sur la vie et le business de vos clients.</li></ul><h3>En résumé</h3>Le profil recherché est :<ul><li>Profondément humain et empathique</li><li>Rigoureux</li><li>Structuré</li><li>Exigeant</li><li>Orienté résultats</li></ul>👉 Son objectif : aligner l'esprit de l'entrepreneur avec ses objectifs financiers pour le faire exploser.

Coach Business & Mindset

Nous accompagnons des entrepreneurs qui génèrent déjà du chiffre d'affaires, mais qui font face à un plafond de verre. Bien souvent, la stratégie est la bonne, mais le blocage est humain.Ici, nous ne faisons pas de la "motivation de surface" ou de la simple écoute passive. Nous parlons de déblocage profond appliqué à des réalités très concrètes :<ul><li>cash</li><li>acquisition</li><li>vente</li><li>structuration</li><li>croissance</li></ul>Notre rôle : Allier une intelligence émotionnelle hors pair à une méthode business implacable, pour s'assurer que les actions sont exécutées. Nous recherchons des Coachs Business &amp; Mindset capables de lire entre les lignes, d'identifier les peurs d'un dirigeant, et de les transformer en passages à l'action.⚠️ À lire avant de postuler Ce rôle n'est pas pour vous si :<ul><li>vous pensez que le business n'est qu'une affaire de tableur Excel en oubliant l'humain derrière.</li><li>vous aimez "materner" vos clients sans jamais les confronter.</li><li>vous avez du mal à parler d'argent, de rentabilité et de performance.</li></ul>👉 Ici :<ul><li>vous accompagnez jusqu'à 20 entrepreneurs</li><li>avec une montée en charge progressive</li><li>dans un environnement intense où l'empathie sert la performance</li></ul>VOTRE MISSION👉 Briser les plafonds de verre psychologiques pour faire exploser le chiffre d'affaires.Concrètement :<ul><li>Identifier les blocages invisibles : peur de vendre, syndrome de l'imposteur, désalignement, procrastination.</li><li>Mettre le doigt là où ça fait mal : savoir retourner un blocage avec justesse et bienveillance.</li><li>Provoquer l'exécution : transformer les déclics psychologiques en actions business immédiates.</li><li>Maintenir le focus : prioriser les actions à fort impact et obtenir des résultats mesurables.</li></ul>👉 Vous êtes responsable de la transformation et de l'avancement réel du client.CE QUE VOUS FEREZAccompagnement hebdomadaire :<ul><li>15 à 20 entrepreneurs suivis</li><li>1 appel par semaine (~45 min)</li><li>suivi continu et soutien via WhatsApp</li></ul>👉 Montée en charge progressive jusqu'à 20 clientsPour chaque client :<ul><li>instaurer un climat de confiance absolu pour libérer la parole.</li><li>analyser la situation (le business et l'état d'esprit du dirigeant).</li><li>créer le déclic sur le blocage du moment.</li><li>fixer les priorités et proposer des actions concrètes.</li><li>suivre les résultats chiffrés.</li></ul>⏱ Temps estimé : ~1h45 à 2h / client / semaine👉 Vous devez arriver préparé(e), structuré(e), avec une écoute active affûtée.VOTRE RÔLE RÉELVous êtes un profil hybride rare : un fin psychologue doublé d'un expert business.Vous devez :<ul><li>faire preuve d'une empathie radicale : comprendre l'autre profondément pour mieux le challenger.</li><li>écouter les non-dits et repérer les schémas d'auto-sabotage.</li><li>recadrer et être direct, toujours dans l'intérêt du client.</li><li>maintenir un haut niveau d'exigence.</li></ul>👉 Vous n'êtes pas là pour les brosser dans le sens du poil, mais pour les faire grandir. 👉 Vous utilisez votre compréhension de l'humain pour générer des résultats tangibles.COMPÉTENCES CLÉS<ul><li>Priorité n°1 : Psychologie &amp; Mindset — Capacité à lire l'humain, désamorcer les croyances limitantes et créer des déclics puissants.</li><li>Priorité n°2 : Vente — Comprendre comment générer du chiffre d'affaires et débloquer la relation à la vente du client.</li><li>Priorité n°3 : Acquisition — Comprendre les canaux et la conversion.</li><li>Priorité n°4 : Rentabilité — Lire les chiffres et orienter les décisions avec pragmatisme.</li><li>Priorité n°5 : Structuration &amp; Management — Organiser, simplifier, et aider le dirigeant à recruter et structurer son équipe.</li></ul>PROFIL RECHERCHÉNous cherchons un profil :<ul><li>hautement empathique</li><li>structuré et autonome</li><li>exigeant et orienté business</li><li>capable de créer une alliance thérapeutique orientée "chiffre d'affaires"</li></ul>Soft skills :<ul><li>intelligence émotionnelle et relationnelle hors norme</li><li>capacité à challenger avec bienveillance</li><li>écoute active et intuition</li><li>énergie et orientation résultats</li></ul>👉 Ce rôle correspond particulièrement à des profils :<ul><li>ayant une vraie maturité humaine</li><li>à l'aise avec l'intensité émotionnelle et business</li><li>orientés progression (sans exclure d'autres profils performants)</li></ul>KPIVotre performance est mesurée sur :<ul><li>Résultats clients : chiffre d'affaires, rentabilité, croissance</li><li>Taux de renouvellement : clients qui restent parce qu'ils se sentent compris et avancent</li><li>Satisfaction : valeur perçue de l'accompagnement humain et stratégique</li></ul>ORGANISATION<ul><li>100% remote</li><li>Horaires flexibles</li><li>Autonomie totale</li><li>Présence requise 1x/mois pour la réunion d'équipe mensuelle à Paris (La Défense)</li><li>Participation à :</li><li>Réunions d'équipe</li><li>Sessions d'amélioration</li><li>Formations</li></ul>RÉMUNÉRATION<ul><li>225 - 325 € par client</li><li>20 clients = 4.500 - 6.000 €/mois</li><li>Bonus : jusqu'à 3.000 à 3.500 €</li></ul>👉 Total possible : 6.500 € à 9.000 €/mois 👉 Modèle basé sur la performance et l'impact réel de vos coachings.POURQUOI REJOINDRE CE PROJET<ul><li>Des entrepreneurs ambitieux mais qui ont besoin d'aide pour passer un vrai cap humain.</li><li>Des résultats concrets, tant sur le plan financier que personnel.</li><li>Un environnement exigeant et intellectuellement stimulant.</li><li>Des revenus évolutifs.</li></ul>👉 Vous voyez directement l'impact de votre travail sur la vie et le business de vos clients.EN RÉSUMÉLe profil recherché est :<ul><li>profondément humain et empathique</li><li>rigoureux</li><li>structuré</li><li>exigeant</li><li>orienté résultats</li></ul>👉 Son objectif : aligner l'esprit de l'entrepreneur avec ses objectifs financiers pour le faire exploser.

Coach Business

100% Remote | Freelance | Jusqu'à 9.000€/moisOn ne cherche pas un coach. On cherche quelqu'un qui fait avancer les choses.Il y a des gens qui accompagnent. Ils écoutent, encouragent, valident. Leurs clients repartent avec de l'énergie et des post-its plein les mains.Ce n'est pas ce qu'on fait.On travaille avec des entrepreneurs qui ont déjà un business, qui génèrent déjà du chiffre mais qui sont bloqués à un palier. Ton rôle : leur donner une méthode claire et s'assurer qu'elle est exécutée.Voici ce à quoi tu t'engages :<ul><li>15 à 20 entrepreneurs suivis en parallèle</li><li>1 appel de 45 min / semaine + suivi WhatsApp</li><li>Montée en charge progressive</li></ul>À chaque session : tu analyses, tu identifies ce qui bloque, tu challenges, tu fixes les priorités. La semaine d'après, tu vérifies que c'est fait.Ce qu'on attend de toi :<ul><li>Tu sais comment fonctionne la vente pas en théorie, dans la vraie vie</li><li>Tu comprends l'acquisition, les canaux, la conversion</li><li>Tu sais lire les chiffres et repérer où ça fuit</li><li>Tu organises, priorises, simplifies</li><li>Tu arrives préparé, avec des idées, et tu vas droit au but</li></ul>⚠️ À lire avant de postulerCe poste n'est pas pour toi si<ul><li>Tu cherches un rythme léger</li><li>Tu aimes accompagner sans vraiment challenger</li><li>Tu veux gérer 5 ou 10 clients maximum</li></ul>La rémunération :<ul><li>300€ par client</li><li>20 clients = 6.000€/mois</li><li>Bonus performance : jusqu'à 3.500€ supplémentaires</li><li>Total possible : 6.000€ à 9.000€/mois</li></ul>Un modèle simple : plus tes clients progressent, plus tu gagnes.L'environnement :<ul><li>100% remote, horaires flexibles</li><li>Autonomie totale sur ton organisation</li><li>Réunions d'équipe, formations, sessions d'amélioration</li><li>Performance mesurée sur des chiffres réels pas des impressions</li></ul>Pourquoi rejoindre ce projet :<ul><li>Tu travailles avec des entrepreneurs qui veulent vraiment avancer</li><li>Tu vois directement l'impact de ton travail sur des business réels</li><li>Tu évolues dans un environnement exigeant qui te fait progresser toi aussi</li><li>Tes revenus augmentent avec tes résultats pas avec ton ancienneté</li></ul>

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