concevoir, et vendre des cuisines équipées pour les particuliers

Concepteur Vendeur de cuisines

<h1>FICHE DE POSTE – RESPONSABLE DE MAGASIN (H/F)</h1><h2>Votre mission</h2>En tant que Responsable de Magasin, vous pilotez l'activité du point de vente, animez votre équipe et garantissez la satisfaction de vos clients tout en développant les performances du magasin.<h2>Vos principales missions</h2><h3>Management</h3><ul><li>Encadrer, accompagner et faire progresser votre équipe (vendeurs, adjoints, magasiniers et poseurs).</li><li>Fixer les objectifs et suivre les résultats.</li><li>Animer les réunions d'équipe et maintenir une bonne dynamique.</li><li>Participer au recrutement et à l'intégration des nouveaux collaborateurs.</li></ul><h3>Développement commercial</h3><ul><li>Développer le chiffre d'affaires du magasin.</li><li>Garantir une excellente qualité d'accueil et de conseil.</li><li>Veiller à la bonne mise en valeur des produits.</li><li>Suivre les indicateurs de performance et mettre en place les actions nécessaires.</li></ul><h3>Gestion du magasin</h3><ul><li>Organiser l'activité quotidienne.</li><li>Assurer le respect des procédures de l'entreprise.</li><li>Garantir le bon déroulement des projets clients jusqu'à la réalisation des chantiers.</li><li>Piloter les résultats économiques du magasin.</li></ul><h2>Profil recherché</h2>Vous justifiez d'une expérience réussie dans le management d'une équipe, idéalement dans le commerce ou la distribution.Vous êtes reconnu(e) pour :<ul><li>votre leadership ;</li><li>votre sens du commerce et du service client ;</li><li>votre capacité à fédérer une équipe ;</li><li>votre organisation et votre autonomie ;</li><li>votre goût du challenge.</li></ul>Le permis B est indispensable.<h2>Ce que nous proposons</h2><ul><li>Un parcours d'intégration complet.</li><li>Une formation aux méthodes et outils de l'entreprise.</li><li>Une rémunération fixe complétée par une part variable selon les résultats.</li><li>Tickets restaurant.</li><li>Mutuelle et prévoyance.</li><li>Compte Épargne Temps.</li><li>Avantages CSE.</li><li>Remises collaborateurs.</li></ul>Rémunération : 30 à 40 K€ brut annuel selon profil et expérience.

Responsable de magasin

📢 Nous recrutons !Vous aimez les chiffres, mais surtout leur donner du sens ?Vous souhaitez occuper un poste stratégique au cœur des enjeux RH et financiers d'une entreprise en pleine transformation ?Dans le cadre du renforcement de ses équipes, nous recherchons un(e) Contrôleur(se) de Gestion Sociale / Chargé(e) de Performance RH en CDI, basé(e) dans la métropole lilloise.🎯 Vos principales missions : ✔️ Piloter la masse salariale et les budgets RH. ✔️ Produire et analyser les indicateurs de performance sociale. ✔️ Élaborer les reportings RH et les projections budgétaires. ✔️ Participer aux projets liés à la rémunération, aux NAO et à l'amélioration des processus RH. ✔️ Collaborer avec les équipes RH, Finance, Paie et Opérations

Controleur de Gestion social / Chargé de performance rh

&nbsp;Description du posteVéritable bras droit du Chef de Cuisine et du Chef Exécutif, le(la) Second(e) de Cuisine participe activement au bon fonctionnement de la cuisine et garantit l'excellence des prestations culinaires. Il/elle assure la coordination des équipes, veille à la qualité des productions et contribue à offrir une expérience gastronomique irréprochable aux clients.En l'absence du Chef de Cuisine ou du Chef Exécutif, le(la) Second(e) de Cuisine prend pleinement la responsabilité de la brigade et assure la continuité du service avec professionnalisme.Vos principales missionsManagement et organisation<ul><li>Assister le Chef de Cuisine dans la gestion quotidienne de la brigade.</li><li>Coordonner et superviser le travail de l'équipe de cuisine.</li><li>Organiser, animer et motiver les équipes.</li><li>Assurer les briefings avant le service et les débriefings après chaque service.</li><li>Préparer les plannings opérationnels et les consignes pour les services suivants.</li><li>Garantir la continuité du service en l'absence du Chef de Cuisine ou du Chef Exécutif.</li></ul>Production culinaire<ul><li>Collaborer à l'élaboration de la carte et des menus.</li><li>Participer à la création de nouvelles recettes et à l'évolution de l'offre gastronomique.</li><li>Superviser la préparation et la cuisson des plats.</li><li>Garantir une qualité constante ainsi qu'une présentation soignée des assiettes.</li><li>Veiller à la satisfaction de la clientèle grâce à une exigence permanente sur la qualité.</li></ul>Gestion des approvisionnements<ul><li>Contrôler les stocks et anticiper les besoins.</li><li>Participer aux commandes de marchandises.</li><li>Réceptionner, contrôler et vérifier les livraisons.</li><li>Veiller à la bonne gestion des coûts et à la maîtrise des matières premières.</li></ul>Hygiène et sécurité<ul><li>Garantir le respect des normes d'hygiène et de sécurité alimentaire (HACCP).</li><li>Veiller au respect des procédures internes.</li><li>Assurer le maintien de la propreté et de l'organisation des espaces de travail</li></ul>Formation et accompagnement<ul><li>Former, accompagner et faire monter en compétence les membres de la brigade.</li><li>Transmettre les bonnes pratiques culinaires et organisationnelles.</li><li>Favoriser un esprit d'équipe fondé sur le respect, la rigueur et l'excellence.</li></ul>

second de cuisine

Directeur EHPAD SMR – Pilotage multisites (H/F) 📍 Schiltigheim – Grand Est 💰 Jusqu’à 90K€ + variable Vous dirigez déjà un établissement SMR ou médico-social. Vous maîtrisez la qualité, les enjeux budgétaires, la conformité. Mais avez-vous aujourd’hui un périmètre à la hauteur de votre vision ? Nous accompagnons un acteur du secteur SMR qui recherche un Directeur capable de piloter 3 établissements, dans une logique de structuration, performance et excellence opérationnelle. 🔎 Ce que nous recherchons : • Un leader expérimenté (minimum 5 ans en direction / direction adjointe) • Une vraie culture médico-sociale, clinique et psycho-sociale • Une capacité à manager des équipes pluridisciplinaires exigeantes • Une approche stratégique alliée à une forte présence terrain • À l’aise avec les enjeux HAS (formation obligatoire à réaliser avec l'entreprise) 💡 Ce que le poste offre réellement : ✔ Un périmètre élargi et stratégique ✔ Une autonomie décisionnelle ✔ Un environnement structuré avec ambition de développement ✔ Une rémunération attractive jusqu’à 80K€ + variable Il ne s’agit pas d’un simple poste de gestion. Il s’agit d’un rôle de pilotage multisites, avec un impact concret sur la qualité des soins et la performance des établissements.

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