Head of People – DRH Tech H/F – Mission

Description du poste MISSIONS

Rattaché(e) au CEO et membre du CODIR, vous n’intervenez pas pour maintenir l'existant, mais pour être l’architecte du scale. Votre priorité : transformer la fonction RH en un moteur de croissance prévisible et scalable.

Vos responsabilités incluent notamment :

• Architecture du Scale : Designer et déployer les processus RH structurants (cycles de performance, politiques de promotion, grilles de salaires/Comp & Ben) adaptés à une organisation de 300+ personnes.

• Talent Acquisition Strategy : Industrialiser la machine de recrutement (processus d'évaluation, scorecards, marque employeur) pour garantir un flux de talents de haut niveau (Tech, Produit, Sales).

• Culture & Employee Experience : Sanctuariser l'ADN de la société et piloter l'engagement (eNPS) pour maintenir la cohésion malgré la croissance des effectifs.

• Droit Social Agile & Compliance : Professionnaliser le dialogue social (animation du CSE) et sécuriser les enjeux de conformité propres au secteur régulé de la Fintech.

• People Stack & Data : Auditer et optimiser l'écosystème d'outils (SIRH, ATS) pour automatiser l'administratif et piloter l'activité par la donnée.

• Leadership Coaching : Accompagner les fondateurs et les managers dans leur montée en compétence managériale face à l'accroissement des équipes.

Profil recherché PROFIL

Vous justifiez d’une expérience de 10 à 15 ans minimum dans des fonctions RH de direction, avec impérativement un passage réussi dans une Tech en phase de scale.

Savoir-Être :

• Business Partner : Vous alignez la stratégie People sur les objectifs financiers et opérationnels.

• Hands-on & Strategist : Vous avez la hauteur de vue pour conseiller le Board et l'agilité pour exécuter sur le terrain.

• Data-Driven : Vous pilotez votre périmètre avec des indicateurs de performance clairs et mesurables.

• Résilience : Vous excellez dans les environnements à forte vélocité où l'incertitude est la norme.

#LI-MATCHES