Responsable Média Senior

Missions

• Analyser la performance des campagnes média et du chiffre d'affaires e-commerce ; identifier les leviers d'optimisation et formuler des recommandations actionnables

• Piloter la stratégie de notoriété (priorité stratégique forte chez le client) : validation des plans médias, définition et suivi des KPI, ciblage des audiences, coordination des équipes, suivi du budget

• Activer et challenger les leviers de notoriété, en particulier la Connected TV

• Manager l'équipe média en place (2 chefs de projet média) et collaborer étroitement avec la Data Analyst qui rejoint l'équipe le 1er juillet

• Challenger la stratégie SEA auprès de l'agence partenaire, en l'absence d'expertise SEA interne

• Coordonner les agences partenaires : pas d'opérationnel attendu (paramétrage géré par les agences), le rôle est centré sur le pilotage, l'arbitrage et la stratégie

Profil recherché

• Minium 6ans d'expérience en pilotage média, idéalement côté annonceur ou en agence média sur un compte beauté / DTC premium

• Séniorité confirmée : profil bien cappé, à l'aise dans un rôle de chapeautage et de prise de recul stratégique

• Background technique et analytique solide : lecture de données, analyse de performance, formulation de recommandations

• Très bonne maîtrise des plateformes média : Meta Ads, Google Ads, DV360 / plateformes CTV

• Expertise des leviers de notoriété, en particulier la Connected TV

• Capacité à challenger une stratégie SEA et à orienter une agence sur les bons arbitrages

• Expérience de management d'une équipe média (2 personnes minimum)

• Sensibilité branding et notoriété de marque haut de gamme appréciée

Soft skills

• Diplomatie : capacité à s'intégrer dans un contexte de réorganisation

• Autonomie et proactivité dans la prise en main du périmètre

• Leadership bienveillant auprès des chefs de projet en place

• Esprit agile, à l'aise dans un cadre évolutif

• Rigueur analytique et clarté de communication

Infos pratiques

• Mission freelance – 3 mois renouvelables

• 3 jours par semaine – lundi et mardi fixes

• Présentiel 2 jours sur 3 en région parisienne

• Démarrage souhaité Début juin