Coach Agile SAFe Senior - Temps Partiel Suisse

Contexte

Notre client est un grand groupe bancaire français disposant d’une filiale en Suisse romande, engagé dans une transformation Agile à l’échelle afin d’harmoniser les pratiques entre entités de niveaux de maturité différents. Dans ce contexte multi-filiales et interculturel (France/Suisse), le dispositif nécessite un renfort senior capable d’accompagner la montée en compétence et la mise en œuvre pragmatique de SAFe, en lien avec un Master Coach SAFe en supervision méthodologique.

La mission s’inscrit dans un programme de transformation Agile « scaled » visant à déployer et stabiliser un cadre SAFe au sein d’une filiale suisse moins mature, tout en capitalisant sur l’expérience d’une autre entité déjà avancée. L’enjeu est d’éviter une application « by the book » déconnectée du terrain, en privilégiant une adoption progressive, mesurable et adaptée au contexte local.

Missions

• Coacher et accompagner les équipes (Scrum Teams / équipes produit) et leurs parties prenantes dans l’adoption des pratiques Agile et des principes SAFe.
• Intervenir en tant que Scrum Master senior / Coach Agile de proximité : facilitation des rituels (PI Planning, Sprint Planning, Daily, Review, Retro), amélioration continue et résolution d’impediments.
• Contribuer à la mise en place et à la stabilisation des cadences SAFe (Program Increment, synchronisations, inspect & adapt) en coordination avec le Master Coach SAFe.
• Accompagner la clarification des rôles et responsabilités (PO, SM, managers, parties prenantes) et la mise en place d’une gouvernance adaptée (sans lourdeur).
• Aider à structurer et prioriser le travail : gestion du backlog, préparation des incréments, définition de critères de « Definition of Ready/Done », qualité des user stories.
• Mettre en place et suivre des indicateurs utiles (prévisibilité, vélocité/throughput, qualité, satisfaction, flow metrics) et animer des plans d’amélioration concrets.
• Contribuer à la conduite du changement : ateliers d’alignement, coaching des managers, accompagnement des résistances, diffusion des bonnes pratiques entre entités.
• Produire des livrables « conseil » : diagnostic de maturité Agile/SAFe, feuille de route d’adoption, recommandations pragmatiques, supports de formation/ateliers.
• Assurer une communication fluide en environnement francophone/anglophone et travailler efficacement avec des interlocuteurs suisses (posture constructive, factuelle, sans ego).
• Prévoir ponctuellement des déplacements en Suisse romande (Lausanne principalement, Genève occasionnellement).

Outils & Environnement

• Cadre SAFe (Scaled Agile Framework)
• Pratiques Scrum avancées et facilitation
• Outils de gestion Agile (ex. Jira, Azure DevOps)
• Métriques de performance Agile (flow, prévisibilité, qualité)
• Environnement multi-filiales France/Suisse, interculturel

Conditions de travail

• Date de démarrage : ASAP
• Durée : Jusqu’au 30/09/2026
• Temps partiel : 2 jours par semaine
• Localisation : Lausanne (avec déplacements ponctuels à Genève)
• Télétravail : Présentiel sur place
• Taux journalier moyen (TJM) : 700-750 €

1. Certification SAFe SPC ou Advanced SPC (prérequis)
2. Maîtrise des pratiques Scrum et de la facilitation avancée
3. Expérience de déploiement SAFe à l’échelle (PI Planning, ART/équipes, synchronisations, Inspect & Adapt)
4. Connaissance des outils de gestion Agile (ex. Jira/Azure DevOps) et des pratiques de backlog management
5. Capacité à définir et piloter des métriques de performance Agile (flow, predictability, qualité)
6. Expérience de transformation Agile en environnement grand compte
7. Expérience dans le secteur banque/assurance (attendue)
8. Conduite du changement et coaching d’équipes pluridisciplinaires
9. Capacité à travailler en contexte multi-entités et multi-maturité (capitalisation et transfert de pratiques)
10. Anglais professionnel (échanges et animation possibles en anglais)
11. Leadership calme, assertif et constructif (posture adaptée au contexte suisse)
12. Pragmatisme : capacité à adapter SAFe au terrain sans dogmatisme
13. Excellente communication, transparence et sens du relationnel (mise en confiance rapide)
14. Capacité à prendre du recul et à challenger avec tact
15. Énergie, dynamisme et capacité à embarquer les équipes