Content & Strategy Lead – LinkedIn Personal Branding

France / Belgique (remote) + présentiel régulier | Temps plein | Start-up tech | Démarrage fin mars / avril

Nous recrutons pour une start-up tech en forte croissance, positionnée sur un marché très précis : l’accompagnement des dirigeants et entrepreneurs sur LinkedIn via une approche 360° (stratégie, production de contenu, community management).

Le modèle fonctionne et génère des résultats concrets : certains clients sont déjà très visibles, d’autres commencent tout juste et ont besoin d’un ROI rapide et structuré. L’objectif est clair : développer la visibilité, l’autorité et la conversion des dirigeants, sans les transformer en créateurs de contenu à plein temps.

Aujourd’hui, l’entreprise franchit une étape clé : elle développe un logiciel interne (type ERP) pour industrialiser la production, structurer les campagnes, transformer des vidéos en bibliothèque d’idées, thèmes et contenus, et accélérer à grande échelle.

Dans ce contexte, le fondateur veut sortir de la dépendance : il cherche une personne capable de reprendre la maîtrise de la production stratégique et de la qualité contenu, et de devenir le chef d’orchestre de l’écosystème.

VOTRE MISSION

Vous prenez la responsabilité de la stratégie et de la production éditoriale des clients, en vous appuyant sur un logiciel propriétaire, une équipe de community managers et une relation client très humaine.

Votre rôle : garantir que chaque contenu est aligné sur la stratégie, qu’il respecte la voix du client, et qu’il produit un effet dans le temps (pas des posts isolés).

RESPONSABILITES

1) Pilotage stratégique des campagnes (pas du “post one-shot”)

• Concevoir des campagnes éditoriales structurées (TOFU / MOFU / BOFU).

• Définir les angles, thèmes, sous-thèmes, messages clés et tunnels de communication.

• Définir les objectifs de visibilité, crédibilité, éducation du marché, conversion.

• Maintenir une cohérence sur plusieurs semaines / mois, avec une logique de progression.

2) Gardien(ne) du ton et de l’authenticité

• Comprendre rapidement la personnalité d’un dirigeant, sa voix, ses convictions, sa manière de parler.

• Lire et juger un texte en quelques secondes : “est-ce que ça sonne comme cette personne ?”.

• Valider, corriger, améliorer ou refuser un contenu avec assertivité et pédagogie.

• Fixer et maintenir des standards élevés, jusqu’à l’espace et la virgule près.

3) Pilotage de la production via un logiciel propriétaire

• Injecter les bons inputs dans l’outil (thèmes, vidéos, consignes, contexte client).

• Lire, analyser et améliorer les outputs générés (articles, posts, variations).

• Structurer la bibliothèque de contenu et assurer la qualité.

• Remonter les améliorations nécessaires au CTO (logiciel récent, en évolution).

4) Interface avec les Community Managers

• Transmettre les campagnes aux CM via la plateforme interne.

• Expliquer le “pourquoi” derrière les choix éditoriaux et stratégiques.

• Analyser les retours hebdomadaires (weekly reports), identifier ce qui marche, ce qui ne marche pas.

• Ajuster les campagnes et optimiser en continu.

5) Relation clients et coordination humaine

• Être en contact régulier avec des dirigeants (calls, échanges, parfois repas).

• Gérer l’attente, l’exigence et les feedbacks avec empathie et maturité.

• Suivre certains KPI qualitatifs : feedback client, scoring des posts, cohérence perçue, etc.

PROFIL RECHERCHE

Hard skills indispensables

• Compréhension profonde de LinkedIn (codes, format, mécanique, attentes).

• Très bonne compréhension du personal branding business (pas TikTok, pas contenu entertainment).

• Capacité à construire une stratégie de contenu liée à un objectif business.

• Bonne culture funnel / conversion : lead magnet, séquence, tunnel, conversion, storytelling.

• À l’aise avec des outils SaaS et une logique “produit” (inputs/outputs, amélioration outil, structuration).

• Capacité à travailler vite, à trancher, à décider, à produire.

Soft skills clés

• Exigence élevée et sens du détail extrême.

• Assertivité constructive : savoir dire non, expliquer, améliorer.

• Empathie : capacité à se mettre à la place du client, capter une voix, sentir une nuance.

• Proactivité, autonomie, esprit solutions.

• Vision long terme : volonté de construire, pas un job alimentaire.

• Rythme start-up : remise en question permanente, intensité, progression rapide.

CONDITIONS & ORGANISATION

• Temps plein.

• Travail à distance possible, mais présence physique régulière indispensable : au minimum 1 à 2 semaines par mois au contact du fondateur et de l’équipe, avec une ambition de se voir plus souvent à terme.

• France / Belgique aujourd’hui, extension future vers la Suisse : mobilité à terme appréciée.

• Horaires flexibles, mais forte exigence de disponibilité le matin (publication / suivi LinkedIn dès 8h).

• Calls clients possibles en fin de journée (ex. 18h ponctuellement).

OFFRE & PACKAGE

• Période d’essai de 3 mois.

• Pendant cette période : environ 2.000 € net/mois.

• Après validation : évolution salariale progressive selon autonomie, impact et responsabilité.

• Environnement très formateur, forte autonomie, responsabilités réelles.

• Possibilité de construire un rôle unique, évolutif, et de grandir très vite avec l’entreprise.

POURQUOI POSTULER ?

• Vous participez à la création d’une entreprise tech qui va scaler, pas une simple agence classique.

• Vous construisez un vrai système de production de contenu stratégique.

• Vous travaillez au contact direct de dirigeants, avec un niveau d’exigence élevé.

• Vous développez une expertise rare sur LinkedIn, contenu, stratégie et produit.

• Votre impact est visible, mesurable et immédiat.