Contrôleur de gestion sociale - Chargé de performance RH

Contexte

Rejoignez une entreprise en pleine transformation, engagée dans un retournement stratégique visant à renforcer durablement la performance de son modèle économique. Dans ce contexte, la masse salariale est considérée comme un levier clé de croissance et non comme une simple charge. Afin d’en optimiser le pilotage et de renforcer la fiabilité des indicateurs RH, nous recrutons un(e) Contrôleur de gestion sociale / Chargé(e) de performance RH.

Missions

• Pilotage de la masse salariale

  • Garantir la fiabilité et la cohérence des frais de personnel
  • Participer à la construction budgétaire (salaires, charges, hypothèses RH)
  • Analyser les écarts entre le réalisé et le budget (effets volume, mix, charges, variables…)
  • Modéliser et projeter la masse salariale selon l’activité
  • Animer les indicateurs de productivité en lien avec les équipes opérationnelles

• Reporting et indicateurs RH

  • Transformer la donnée RH en véritable outil d’aide à la décision
  • Structurer et fiabiliser les données issues du SIRH
  • Mettre en place et industrialiser les reportings (effectifs, turnover, absentéisme, etc.)
  • Produire les obligations légales (BDESE, bilan social…)

• Analyse et optimisation des coûts RH

  • Contribuer à l’optimisation de la performance sociale
  • Participer à la politique de rémunération et aux NAO
  • Réaliser des benchmarks salariaux
  • Suivre et optimiser les cotisations sociales
  • Analyser les coûts liés aux recrutements et à la formation

• Projets stratégiques

  • Intervenir sur des sujets transverses à fort impact
  • Contribuer aux démarches de GPEC
  • Participer à la pédagogie de la paie
  • Réaliser des audits sociaux
  • Améliorer continuellement la qualité des données RH

Conditions de travail

• Contrat : CDI
• Localisation : Lille (59000), sur site
• Statut : Cadre, temps plein
• Rémunération : 45 000 € - 48 000 € brut annuel
• Expérience : 3-5 ans
• Niveau d’études : BTS / DUT / DEUST
• Début du contrat : 25/05/2026
• Rattachement : Responsable Affaires Sociales et Rémunération, avec un lien fonctionnel fort avec l’équipe Performance
• Processus de recrutement : 4 entretiens (RH, Développement Capital Humain, Affaires Sociales, Performance)

Avantages

• Tickets restaurant (8 €/jour, pris en charge à 60 % par l’employeur)
• Prévoyance et mutuelle
• Avantages CSE et tarifs préférentiels collaborateurs
• Actionnariat

1. Formation en finance, RH ou contrôle de gestion
2. Solide compréhension des mécanismes de paie (bulletin, cotisations, charges sociales)
3. Excellente maîtrise des outils de data (Excel / Google Sheets, idéalement outils de data visualisation)
4. Forte capacité d'analyse et de modélisation
5. Capacité à structurer et fiabiliser des données complexes
6. Capacité de synthèse et de vulgarisation
7. Aisance relationnelle et capacité à travailler en transverse
8. Rigueur et esprit d’initiative