Développeur Talend

Mon client est le spécialiste français des Équipements de Protection Individuelle (EPI). Filiale d'un gros groupe (24 500 collaborateurs, 33 pays, 14,2 Mds€ de CA), l’entreprise compte 360 collaborateurs, traite 1,2 million de lignes de commandes par an et opère un écosystème applicatif riche (E-Shop, E-catalogue, logiciel de dotation Le Vestiaire, solution de maintenance Vision, ERP, etc.).

Dans un contexte de forte croissance et de modernisation du SI, la DSI renforce son équipe Data / Intégration en recrutant un(e) Développeur Talend.

Migration de Trade Express vers Talend — projet structurant de l'année

La mission centrale du poste consiste à piloter et réaliser la migration de l'outil d'intégration historique Trade Express vers Talend. Cette transition représente un chantier clé pour moderniser, fiabiliser et industrialiser les flux de données du SI.

• Analyse et cartographie des flux Trade Express existants

• Réécriture et adaptation des jobs sous Talend (Open Studio / Data Integration)

• Recette, validation fonctionnelle et mise en production des flux migrés

• Documentation et transfert de compétences vers l'équipe

•      Concevoir, développer et maintenir les flux d’intégration de données sous Talend (ETL/ELT) entre les applications du SI (ERP, e-commerce, WMS, applications métiers, outils du groupe

•      Recueillir et formaliser les besoins métiers en lien avec les équipes internes et les chefs de projet.

•      Garantir la qualité, la performance et la fiabilité des flux : tests, monitoring, gestion des rejets, documentation.

•      Participer aux projets d’évolution du SI : nouvelles interfaces, reprises de données, migrations, alimentation décisionnelle.

•      Assurer le support et le maintien en conditions opérationnelles des jobs en production.

•      Contribuer aux bonnes pratiques de l’équipe (revues de code, industrialisation, versioning).

Savoir être:

•      Rigueur, sens du détail et goût pour la donnée bien modélisée.

•      Curiosité technique et envie de monter en compétences.

•      Esprit d’équipe et bonne communication avec les interlocuteurs métiers.

•      Autonomie proportionnée au niveau d’expérience.