Expert RH en audit social et conformité paie

Notre client exploite plusieurs établissements de restauration (sandwicherie, pizzeria, crêperie, restauration traditionnelle) regroupant une centaine de collaborateurs au sein de plusieurs structures juridiques distinctes, sur deux sites dans l'ouest de la France.

Un audit interne préliminaire a mis en évidence des anomalies dans l'application de la convention collective Restauration, portant à la fois sur les bulletins de paye et sur les contrats de travail. La mission vise à objectiver ces anomalies, à en mesurer les impacts et à définir les actions correctives à engager.

La mission se déroulerait en deux phases :

Phase 1, diagnostic (environ 3 à 4 semaines, 2 à 3 jours par semaine) : audit par échantillonnage des bulletins de salaire et des contrats de travail, avec restitution structurée à l'issue. L'objectif est de distinguer ce qui est conforme, ce qui ne l'est pas et ce qui relève d'usages à dénoncer.

Phase 2, actions correctives (périmètre défini à l'issue du diagnostic) : appui opérationnel sur la dénonciation des usages, la remise en conformité des bulletins et l'accompagnement au changement.

A ce stade, seule la phase 1 est certaine. Quelques sessions de travail en présentiel à prévoir.

• Expertise confirmée en gestion de la paye et en droit social, idéalement dans le secteur de la restauration

• Capacité à lire et analyser des données de paye en masse (fichiers Excel, extraction logiciel de paye), et à identifier des anomalies structurelles sans examiner l'exhaustivité des bulletins dès le départ

• Maîtrise des mécanismes de dénonciation d'usage et des processus de remise en conformité sociale

• Posture de conseil opérationnel : capable de formuler des recommandations claires, prioriser les actions correctives et en estimer les impacts financiers et RH

• À l'aise pour interagir directement avec un DG et une DAF dans des sessions de travail en format restreint

• Rigueur, autonomie et exemplarité sur la confidentialité, exigée sans compromis