Head of Automation & AI Ops | Construire une suite IA from scratch

Le contexte

Notre client est une structure de coaching business qui accompagne des entrepreneurs francophones à structurer et faire croître leur activité. En 2026, ils lancent une suite d'agents IA déployables directement chez leurs clients — un levier de revenu additionnel de plusieurs millions d'euros en cours de structuration.

Ils ne cherchent pas quelqu'un pour faire des démos. Ils cherchent quelqu'un pour construire, déployer et opérer.

Pourquoi ce poste existe

La suite IA est définie. Les 6 agents sont identifiés. Les clients sont là. Ce qui manque : la personne qui transforme le plan en réalité technique — et qui reste pour opérer, maintenir et faire évoluer l'ensemble.

Sans ce profil, l'offre IA ne se vend pas. Ou elle se vend mal, et la livraison est une friction permanente.

C'est vous qui évitez ça.

La mission

Construire, déployer et maintenir la suite d'agents IA. Créer les templates propriétaires. Intégrer les flux CRM. Être le référent technique qui permet à la structure de vendre et d'opérer une offre IA sans friction côté client.

Impact attendu à 3–6 mois

• Les 6 agents IA sont buildés, testés et documentés

• Un template de déploiement client tourne en moins de 48h

• Les premiers clients sont livrés, le support technique est fluide

• Les coaches internes savent présenter et utiliser les agents sans intervention technique

• L'infrastructure Make/n8n/CRM forme un pipeline cohérent et mesurable

Responsabilités concrètes

Build — c'est votre priorité dès J1

• Développer les 6 agents IA de la suite : prospection, qualification, suivi vente, repurposing de contenu, KPI dashboard, FAQ automatisée

• Créer des templates propriétaires déployables en moins de 48h chez un nouveau client

• Structurer la documentation technique pour chaque agent

Intégration & infrastructure

• Intégrer Make, n8n et les CRM clients en un pipeline cohérent, mesurable et maintenable

• Assurer la connexion avec les outils existants via API

• Garantir la stabilité et la scalabilité des automatisations en production

Support & transfert

• Assurer le support technique des clients sur les offres SCALE et IC

• Former les coaches à présenter et utiliser les agents en autonomie — sans avoir besoin d'un tech dans la boucle à chaque fois

• Identifier les frictions, itérer, améliorer en continu

Profil recherché

Hard skills — non négociables

• Maîtrise opérationnelle de Make et n8n — pas en théorie, en production réelle

• Expérience confirmée d'intégrations API CRM (Go High Level, HubSpot, ou équivalent)

• Références de déploiements réels chez des clients — des projets livrés, pas des POC

• Capacité à builder proprement sous contrainte de temps

Mindset

• Logique business d'abord : vous comprenez pourquoi une automation existe avant de la construire

• Vous allez vite et vous livrez proprement — les deux en même temps

• Vous aimez construire from scratch, pas maintenir l'existant de quelqu'un d'autre

• Vous savez travailler en autonomie et rendre compte avec clarté

• Freelance ou salarié — la qualité et la fiabilité priment sur le statut

Ce que ce poste n'est PAS

• Un poste de consultant qui fait des audits et des recommandations

• Un rôle pour quelqu'un qui a besoin d'un cahier des charges complet avant de démarrer

• Un environnement pour profil "agence" habitué à diluer la responsabilité sur 10 personnes

• Un projet de R&D sans deadline ni client réel

• Un poste pour quelqu'un qui confond "automatiser" et "faire des Zaps simples"

Pourquoi rejoindre

• Projet de construction from scratch avec liberté totale d'exécution — vous décidez comment c'est construit

• Une structure en forte croissance sur un marché en pleine explosion (coaching business × IA)

• Accès gratuit au programme interne de structuration business

• Rémunération compétitive — discutée selon profil et statut

• Potentiel d'évolution vers un rôle interne à temps plein si le fit est là

Conditions

• Statut : Freelance ou CDI — à discuter selon profil

• Localisation : France — présentiel

• Prise de poste : Dès que possible