HR Business Partner (Part time

Le contexte
Nous accompagnons une start-up healthtech parisienne qui vient de boucler sa Series A. L’équipe compte 20 personnes et s’apprête à vivre une forte phase de croissance : de nouveaux recrutements, de nouvelles équipes, et le besoin de structurer les RH sans perdre sa culture.

Ta mission

• Structurer les process RH : onboarding, offboarding, entretiens annuels, politiques internes (télétravail, congés, notes de frais). L’objectif est d’avoir des bases claires, adaptées à une équipe qui va grandir vite.

• Rémunération et BSPCE : construire une grille salariale lisible et équitable, définir les niveaux, accompagner l’attribution et la pédagogie autour des BSPCE.

• Accompagner les salariés : être un point de contact identifié pour l’équipe, suivre les périodes d’essai, gérer les situations individuelles et les questions du quotidien.

• Gestion administrative : contrats et avenants, relation avec le prestataire paie, mutuelle et prévoyance, visites médicales, registres et obligations légales.

• Recrutement : cadrer les besoins avec les fondateurs, rédiger les fiches de poste, structurer le process d’entretien et coordonner avec les cabinets partenaires.

Ton profil

• 3-7 ans d’expérience ou plus en RH, dont une partie significative en start-up ou scale-up.

• Tu as déjà construit une fonction RH from scratch ou accompagné une phase de croissance post-levée.

• Tu es aussi à l’aise sur la stratégie (rémunération, BSPCE) que sur l’administratif.

• Bonne maîtrise du droit social français. Une expérience dans la santé est un plus.

• Autonome, pragmatique, et capable de prioriser avec une journée par semaine.

Les modalités

• Freelance, 1 jour par semaine, le lundi, sur site à Paris.

• TJM : 450-550 € HT.

• Démarrage : dès que possible.

• Mission de 6 mois, renouvelable.