🚀 Mission Freelance – Talent Acquisition / RPO Senior – Finance & IT (H/F)

📍 Paris | Mission longue durée | Temps plein privilégié

Dans le cadre de notre accompagnement d'un acteur international de premier plan évoluant dans un environnement financier et technologique exigeant, nous recherchons un(e) Talent Acquisition Specialist / RPO Senior pour renforcer ses équipes recrutement.

Notre client connaît une dynamique de développement soutenue et souhaite s'entourer d'un profil expérimenté, capable d'intervenir sur des recrutements stratégiques et hautement spécialisés.

🎯 Vos missions

En collaboration étroite avec les équipes RH et les managers opérationnels, vous interviendrez sur l'ensemble du cycle de recrutement :

• Piloter en autonomie un portefeuille d'environ 25 recrutements.

• Définir et déployer des stratégies de sourcing et de chasse adaptées aux profils pénuriques.

• Identifier, approcher et qualifier des talents sur des métiers à forte technicité.

• Accompagner les managers dans la définition de leurs besoins et la sélection des candidats.

• Assurer le suivi des candidatures, la coordination des entretiens et le reporting de votre activité.

• Contribuer à l'amélioration continue des processus de recrutement.

Les recrutements concerneront principalement des profils IT, Software Engineering, Cloud & Infrastructure, Quantitative & Research...

Ces recrutements nécessitent une réelle capacité à appréhender des environnements techniques complexes et à échanger avec des interlocuteurs experts.

Une expérience dans les secteurs de la finance de marché, de la fintech ou des technologies financières constitue un véritable atout.

📅 Modalités de la mission

• Localisation : Paris intra-muros.

• Démarrage : Possible dès mi-novembre 2026, ou en janvier 2027.

• Durée : Mission longue durée (12 mois minimum envisagés).

• Rythme : Temps plein privilégié, flexibilité possible selon le profil.

• Présentiel : Présence sur site requise durant les deux premiers mois, plus flex après

🔎 Profil recherché

• Expérience confirmée en Talent Acquisition / RPO, idéalement sur des recrutements techniques et complexes.

• Excellente maîtrise du sourcing direct et de la chasse de profils rares.

• Compréhension indispensable des environnements IT, technologiques et/ou financiers.

• Capacité à gérer plusieurs recrutements simultanément et à conseiller des managers exigeants.

• Anglais courant indispensable, dans un environnement international.

• Autonomie, rigueur et excellent relationnel.