<h2>À propos du poste</h2><p>Dans un environnement international en forte évolution, nous recherchons un(e) <strong>Senior HR Business Partner / DRH</strong> capable d'accompagner les managers et les équipes dans l'ensemble des sujets RH stratégiques et opérationnels.</p><p>Véritable partenaire du business, vous intervenez comme interlocuteur privilégié des managers sur l'ensemble du cycle de vie des collaborateurs et contribuez activement au développement d'une culture de performance, d'engagement et d'excellence opérationnelle.</p><h2>Vos missions</h2><h3>Accompagnement des managers</h3><ul><li><p>Conseiller et accompagner les managers sur l'ensemble des problématiques RH.</p></li><li><p>Soutenir les équipes dans les changements organisationnels et les projets de transformation.</p></li><li><p>Apporter des solutions pragmatiques et adaptées aux enjeux opérationnels.</p></li><li><p>Accompagner les managers dans la gestion de la performance et le développement des talents.</p></li></ul><h3>Gestion du cycle de vie des collaborateurs</h3><ul><li><p>Piloter et optimiser les processus d'onboarding et d'offboarding.</p></li><li><p>Garantir une expérience collaborateur fluide et de qualité.</p></li><li><p>Assurer le suivi des périodes d'intégration et des départs.</p></li><li><p>Participer à l'amélioration continue des processus RH.</p></li></ul><h3>Talent Management &amp; Développement</h3><ul><li><p>Accompagner les recrutements en partenariat avec les managers.</p></li><li><p>Identifier et développer les talents clés de l'organisation.</p></li><li><p>Contribuer aux plans de succession et à la mobilité interne.</p></li><li><p>Participer aux campagnes d'évaluation et aux revues de performance.</p></li></ul><h3>Relations sociales et climat social</h3><ul><li><p>Maintenir un dialogue social constructif.</p></li><li><p>Accompagner les managers dans la gestion des situations individuelles complexes.</p></li><li><p>Veiller au respect des politiques RH et des obligations légales.</p></li></ul><h3>Projets RH</h3><ul><li><p>Participer à la mise en œuvre des projets RH locaux et internationaux.</p></li><li><p>Contribuer à la digitalisation et à l'amélioration des processus RH.</p></li><li><p>Accompagner la conduite du changement auprès des équipes.</p></li></ul><h3>Compétences clés</h3><ul><li><p>Forte agilité et capacité d'adaptation.</p></li><li><p>Approche pragmatique et orientée solutions.</p></li><li><p>Capacité à évoluer dans un environnement dynamique et en transformation.</p></li><li><p>Bonne maîtrise des processus RH (onboarding, offboarding, performance, développement des talents).</p></li><li><p>Excellentes capacités de communication en français et en anglais.</p></li></ul><h2>Nous recherchons une personne</h2><ul><li><p>Agile, proactive et autonome.</p></li><li><p>Capable d'évoluer aussi bien sur des sujets stratégiques qu'opérationnels.</p></li><li><p>Orientée business et résultats.</p></li><li><p>À l'aise dans des environnements multiculturels et internationaux.</p></li><li><p>Dotée d'un excellent sens de l'écoute et de fortes capacités de collaboration avec les managers.</p></li></ul><p><strong>Type de contrat : Free</strong><br><strong>Localisation : Paris</strong><br><strong>Langues : Français et Anglais courants impératifs</strong></p>

Senior HR Business Partner / DRH

<p>Nous accompagnons une entreprise internationale en forte croissance dans la structuration et l’optimisation de ses opérations financières en France.</p><p>Dans ce contexte, nous recherchons un profil de Comptable Général capable de prendre ownership des sujets comptables et fiscaux français, tout en évoluant dans un environnement agile, exigeant et en construction.</p><p>Le poste offre une forte exposition opérationnelle ainsi qu’un réel impact sur la structuration des process finance à l’échelle locale et groupe.</p><h2>Missions</h2><ul><li><p>Gestion de la comptabilité quotidienne des entités françaises.</p></li><li><p>Garantir la conformité avec les normes comptables françaises (PCG) et les obligations fiscales locales.</p></li><li><p>Gestion des clôtures mensuelles et participation aux clôtures annuelles.</p></li><li><p>Préparation des éléments nécessaires aux audits et coordination avec les partenaires externes.</p></li><li><p>Participation au reporting groupe et respect des deadlines financières.</p></li><li><p>Fiabilisation des données comptables et amélioration de la visibilité financière.</p></li><li><p>Identification des axes d’amélioration et mise en place de process et contrôles adaptés à la croissance de l’entreprise.</p></li><li><p>Participation à l’optimisation des outils et de la stack finance.</p></li></ul><h2>Enjeux du poste</h2><ul><li><p>Structurer des pratiques comptables fiables et scalables.</p></li><li><p>Construire et améliorer des process dans un environnement en évolution rapide.</p></li><li><p>Accompagner la croissance de l’entreprise avec une approche très opérationnelle.</p></li><li><p>Être capable d’identifier les problèmes et proposer des solutions concrètes.</p></li></ul><h3>Compétences techniques</h3><ul><li><p>Très bonne maîtrise de la comptabilité française (PCG).</p></li><li><p>Bonne connaissance des règles fiscales françaises (TVA, déclarations fiscales, etc.).</p></li><li><p>Expérience en clôtures mensuelles et annuelles.</p></li><li><p>Une expérience avec Xero est un vrai plus.</p></li><li><p>Familiarité avec des outils de finance stack modernes appréciée.</p></li></ul><h3>Soft skills</h3><ul><li><p>Proactivité et autonomie.</p></li><li><p>Esprit analytique et orienté résolution de problèmes.</p></li><li><p>Capacité à structurer et améliorer les process.</p></li><li><p>Bonne communication et capacité à vulgariser des sujets financiers.</p></li><li><p>Français et anglais courants.</p></li></ul><h2>Informations complémentaires</h2><ul><li><p>Environnement international.</p></li><li><p>Contexte de forte croissance et de structuration.</p></li><li><p>Poste avec forte exposition et impact opérationnel.</p></li><li><p>Démarrage souhaité : ASAP.</p></li><li><p>Rythme et modalités à définir selon le profil.</p></li></ul>

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