📍 Localisation : Grenoble (présence sur site requise) 📅 Démarrage : Dès que possible ⏳ Durée : 3 à 6 mois, renouvelable 🕒 Rythme : 1 à 3 jours/semaine, modulable selon les besoins 🌍 Langues : Français et anglais courants 💼 Contrat : Freelance<h2>Contexte</h2>Nous accompagnons une start-up industrielle et technologique d'environ 35 collaborateurs, évoluant dans un environnement international, en forte croissance après une récente levée de fonds.Dans un contexte de réorganisation de sa fonction RH, l'entreprise recherche un(e) DRH expérimenté(e) à temps partagé pour reprendre le pilotage stratégique des sujets People, structurer les pratiques RH et accompagner ses équipes dirigeantes et managériales.L'organisation est composée principalement de profils techniques et scientifiques, répartis entre plusieurs sites, avec une forte dimension multiculturelle.<h2>Vos missions</h2>1. Diagnostic et structuration RH<ul><li>Réaliser un état des lieux des pratiques et processus RH existants.</li><li>Identifier les priorités, risques et axes d'amélioration.</li><li>Construire une feuille de route RH opérationnelle à 3-6 mois.</li><li>Sécuriser les pratiques RH et les obligations sociales et juridiques.</li></ul>2. Pilotage stratégique et accompagnement de la direction<ul><li>Conseiller l'équipe dirigeante sur les enjeux humains et organisationnels.</li><li>Accompagner la conduite du changement et renforcer la communication interne.</li><li>Définir et déployer une culture d'entreprise adaptée à un environnement de croissance et de R&amp;D.</li><li>Structurer les politiques de rémunération, d'attraction et de rétention des talents.</li></ul>3. Développement managérial<ul><li>Accompagner et coacher les managers, notamment les profils techniques récemment promus.</li><li>Déployer des pratiques de management, de feedback et de suivi de la performance.</li><li>Renforcer l'engagement et la cohésion des équipes dans un environnement multisite.</li></ul>4. Encadrement de la fonction RH<ul><li>Superviser et accompagner la montée en compétences d'un collaborateur RH junior.</li><li>Clarifier les responsabilités et structurer les processus RH.</li><li>Évaluer l'organisation RH cible et garantir la transmission des connaissances.</li></ul><h2>Modalités de la mission</h2>La collaboration pourra débuter par une phase d'audit et de diagnostic RH, suivie d'un accompagnement opérationnel à temps partagé.Le rythme d'intervention sera adaptable aux priorités identifiées, avec une intensité potentiellement plus importante lors des premières semaines.Disponibilité rapide souhaitée — sélection des profils à très court terme.

DRH à temps partagé

📍 Paris | Mission longue durée | Temps plein privilégiéDans le cadre de notre accompagnement d'un acteur international de premier plan évoluant dans un environnement financier et technologique exigeant, nous recherchons un(e) Talent Acquisition Specialist / RPO Senior pour renforcer ses équipes recrutement.Notre client connaît une dynamique de développement soutenue et souhaite s'entourer d'un profil expérimenté, capable d'intervenir sur des recrutements stratégiques et hautement spécialisés.<h3>🎯 Vos missions</h3>En collaboration étroite avec les équipes RH et les managers opérationnels, vous interviendrez sur l'ensemble du cycle de recrutement :<ul><li>Piloter en autonomie un portefeuille d'environ 25 recrutements.</li><li>Définir et déployer des stratégies de sourcing et de chasse adaptées aux profils pénuriques.</li><li>Identifier, approcher et qualifier des talents sur des métiers à forte technicité.</li><li>Accompagner les managers dans la définition de leurs besoins et la sélection des candidats.</li><li>Assurer le suivi des candidatures, la coordination des entretiens et le reporting de votre activité.</li><li>Contribuer à l'amélioration continue des processus de recrutement.</li></ul>Les recrutements concerneront principalement des profils IT, Software Engineering, Cloud &amp; Infrastructure, Quantitative &amp; Research...Ces recrutements nécessitent une réelle capacité à appréhender des environnements techniques complexes et à échanger avec des interlocuteurs experts.Une expérience dans les secteurs de la finance de marché, de la fintech ou des technologies financières constitue un véritable atout.<h3>📅 Modalités de la mission</h3><ul><li>Localisation : Paris intra-muros.</li><li>Démarrage : Possible dès mi-novembre 2026, ou en janvier 2027.</li><li>Durée : Mission longue durée (12 mois minimum envisagés).</li><li>Rythme : Temps plein privilégié, flexibilité possible selon le profil.</li><li>Présentiel : Présence sur site requise durant les deux premiers mois, plus flex après</li></ul>

🚀 Mission Freelance – Talent Acquisition / RPO Senior – Finance & IT (H/F)

<h2>Contexte</h2>Nous recherchons un·e consultant·e Recruiting Operations / RecOps pour accompagner une entreprise basée à Paris dans l’optimisation et la structuration de son ATS Ashby.L’objectif est d’améliorer rapidement l’utilisation de l’outil, notamment à travers la mise en place de workflows et d’automatisations, afin de fluidifier les processus de recrutement et de gagner en efficacité opérationnelle.Le format de la mission reste flexible et pourra être adapté aux disponibilités du profil retenu.<h2>Missions</h2>Le ou la consultant·e pourra notamment intervenir sur :<ul><li>Audit rapide de l’utilisation actuelle d’Ashby</li><li>Structuration et optimisation des workflows de recrutement</li><li>Mise en place et amélioration des automatisations</li><li>Paramétrage des différentes étapes et processus dans l’ATS</li><li>Identification des tâches manuelles pouvant être automatisées</li><li>Optimisation de l’utilisation d’Ashby par les équipes</li><li>Recommandations de bonnes pratiques RecOps</li><li>Documentation des principaux paramétrages mis en place</li><li>Transmission des bonnes pratiques aux équipes</li></ul>Le périmètre précis sera défini au démarrage en fonction des priorités identifiées.<h2>Profil recherchéFormat de la mission</h2>Le rythme reste à définir et pourra s'adapter aux disponibilités du profil :Temps partiel sur plusieurs semaines, ou temps plein sur une période courte d’environ 2 semaines.La priorité sera donnée à l’expertise Ashby et à la capacité à apporter rapidement des améliorations concrètes.

Recruiting Operations / ATS Specialist – Freelance

<h2>Le poste</h2>Vous prenez en charge l'ensemble du programme d'onboarding pour accompagner une forte croissance des effectifs, avec l'intégration de plusieurs dizaines de nouveaux collaborateurs toutes les deux semaines.En véritable chef d'orchestre, vous coordonnez l'ensemble des parties prenantes afin d'offrir une expérience collaborateur fluide, cohérente et engageante dès les premiers jours.<h2>Vos missions</h2><ul><li>Piloter le programme global d'onboarding.</li><li>Coordonner les équipes RH, IT, Facilities, Finance et managers.</li><li>Garantir le respect des plannings d'intégration.</li><li>Améliorer continuellement l'expérience d'accueil.</li><li>Construire et suivre les parcours d'intégration.</li><li>Mesurer la satisfaction des nouveaux collaborateurs.</li><li>Identifier les axes d'amélioration.</li><li>Documenter et standardiser les processus.</li><li>Participer aux projets d'amélioration de l'expérience collaborateur.</li></ul>

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DRH à temps partagé

🚀 Mission Freelance – Talent Acquisition / RPO Senior – Finance & IT (H/F)

Recruiting Operations / ATS Specialist – Freelance

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