Rejoins Staff & Go : Responsable des Evénements et des Partenariats (H/F) – Full Remote

Qui sommes-nous ?

Staff & Go est une Start Up innovante spécialisée dans la digitalisation des process liés aux ressources humaines. Notre solution RH, la plus modulable du marché français s’adresse à tous les professionnels de la paie et des ressources humaines. Notre impact : diviser par 5 la charge de travail sur la gestion administrative du personnel.

Intégrer un environnement de travail qui met l’humain au cœur des priorités !

Bénéficier de conditions de travail destinées à libérer ta créativité et à booster ton développement.

Partagez nos valeurs : Performance, Agilité, et l’innovation

Pourquoi ce poste est stratégique

→ Dans un contexte où les canaux d’acquisition se tendent, l’écosystème devient un levier clé de croissance :

• événements à forte valeur ajoutée

• partenaires prescripteurs

• co-sell

• co-marketing ciblé

Ce poste vise à transformer l’écosystème en canal structuré de génération d’opportunités et de revenu, et non en simple vitrine.

Contexte de création / remplacement

→ Poste créé dans le cadre de la structuration marketing 2026

→ Les partenariats et événements sont aujourd’hui pilotés de manière opportuniste par le CEO, la CMO, la Growth Manager

Enjeux business

→ Générer un pipeline co-sourcé mesurable

→ Structurer des partenariats activables (pas symboliques)

→ Rentabiliser les events (ROI, leads qualifiés, opportunités)

→ Renforcer la présence de Staff & Go dans l’écosystème PME / RH / paie

Ton rôle chez nous

Tes missions principales

1) Stratégie & structuration des partenariats

→ Identifier, qualifier et prioriser les partenaires (tech, intégrations, co-sell, prescripteurs, réseaux)

→ Formaliser les cadres de partenariat (objectifs, modalités, partage de leads, suivi)

→ Construire et maintenir les supports nécessaires à l’activation (playbooks, kits partenaires, pages dédiées)

2) Activation & co-marketing

→ Concevoir et exécuter des actions de co-marketing ciblées (webinars, contenus communs, bundles, échanges d’audience)

→ Coordonner la production des assets avec le Content, le Design et le Product marketing

→ Assurer le suivi des leads et opportunités générés avec la Growth Manager

→ Sourcer auprès des partenaires les données et les contenus qui alimentent notre stratégie d’acquisition

3) Co-sell & contribution au pipeline

→ Travailler avec l’équipe Sales sur les mécaniques de co-vente (qualification, suivi, feedback terrain)

→ Piloter un pipeline partenaires (sourcing → activation → opportunités → revenu)

→ Contribuer à l’amélioration des process de co-sell avec l’appui de notre Revenue Systems & Data Marketing Expert

4) Events & activation terrain (orientés conversion)

→ Piloter des événements ciblés (webinars, petits-déjeuners, événements écosystème, salons spécialisés)

→ Définir pour chaque événement : objectifs, cibles, format, KPI

→ Coordonner la préparation (contenus, invitations, landing pages) et le suivi post-event (leads, opportunités)

5) Pilotage & performance

→ Suivre les indicateurs clés : pipeline co-sourcé, partenaires actifs, ROI des actions, time-to-first-lead

→ Prioriser et renouveller les actions en fonction de l’impact business (events)

→ Documenter et capitaliser sur les initiatives efficaces

Outils internes & stack

→ CRM (HubSpot idéalement)

→ Outils d’emailing (Hubspot) / webinars (Livestorm)

→ Outils de suivi partenariats (Hubspot, Notion)

→ Outils collaboratifs (Teams)

Ton impact

→ Piloter de bout en bout les événements et les webinaires, avec un objectif d’opportunités générées et non de visibilité

→ Développer et animer l’écosystème de prescription : réseaux et groupements de cabinets, organisations professionnelles (IFEC, ECF), fédérations sectorielles, éditeurs et solutions complémentaires

→ Transformer cet écosystème en canal structuré de génération d’opportunités et de revenu, et non en simple vitrine

Équilibre du poste : environ 50 % événements, 50 % partenariats. Poste de terrain qui demande autant d’aisance relationnelle que de rigueur d’organisation.

Profil recherché

→ Tu as 3 ans d’expérience sur un poste équivalent ou similaire

→ Tu es autonome sur l’identification, l’organisation et le pilotage d’événements business

→ Tu es autonome sur la structuration et l’activation de partenariats

→ Tu es capable de dialoguer avec les équipes Sales et les partenaires stratégiques

→ Tu es à l’aise avec les indicateurs business (pipeline, ROI)

→ Tu es capable de coordonner différentes équipes (Marketing / Sales / Produit)

(Une expérience en environnement en forte croissance (start-up / scale-up) est fortement apprécié)

Conditions & avantages

• Type de contrat : CDI - Temps Plein -Statut Cadre

• RTT

• Rémunération : Package entre 45k et 55k brut annuel

• Télétravail : 100 % possible

• Avantages :

  • Tickets restaurant 12 € (50 % pris en charge), mutuelle 100 %, plateforme Hello CSE (+300 000 offres),

  • Prise en charge à 100% de la mutuelle (niveau de base, sans option),

  • Plateforme de billetteries et d’avantages (Hello CSE + 300 000 offres)

Déroulement des entretiens

• Échange avec notre RH Camille (30 min), pour mieux te connaitre et comprendre ton plan de carrière

• Échange avec Deborah (CMO) sur la vision, le rôle, les attentes business (30 min)

• Cas pratique + restitution avec la CMO

• Prise de références

• Culture-fit avec Fouad (co-founder) (15 min)

→ Tu as 3 à 5 ans d’expérience sur un poste équivalent ou similaire

→ Tu es autonome sur l’identification, l’organisation et le pilotage d’événements business

→ Tu es autonome sur la structuration et l’activation de partenariats

→ Tu es capable de dialoguer avec les équipes Sales et les partenaires stratégiques

→ Tu es à l’aise avec les indicateurs business (pipeline, ROI)

→ Tu es capable de coordonner différentes équipes (Marketing / Sales / Produit)

(Une expérience en environnement en forte croissance (start-up / scale-up) est fortement apprécié)