Responsable paie & administration du personnel

Renforcer le service Paie & Administration du Personnel de la Direction des Ressources Humaines de notre client basé à Strasbourg, dans le contexte de la création d'un nouveau poste de Responsable Paie actuellement en cours de recrutement.

Il s'agit d'assurer la continuité managériale, opérationnelle et technique du service Paie, en tenant le poste jusqu'à l'arrivée du titulaire recruté en CDI, puis en assurant une période de tuilage structurée.

Mission

1. Prise en charge opérationnelle du service Paie

• Pilotage complet du cycle de paie (propriétaire du processus Gestion de la Paie)

• Supervision et encadrement des équipes paie au quotidien

• Garantie de la fiabilité et de la conformité des traitements

2. Gestion des régimes de retraite

• Pilotage du processus Régimes de Retraite

• Suivi des déclarations et des obligations réglementaires associées

3. Audit et structuration des processus

• Évaluation des risques et audit des périmètres techniques en place

• Identification et hiérarchisation des tâches critiques

• Documentation des procédures et production de livrables de transition

4. Pilotage et reporting

• Animation des instances de pilotage

• Reporting régulier à la Direction RH

• Alerte sur les dérives pour arbitrage

5. Accompagnement de la transformation

• Contribution à la digitalisation du service paie

• Montée en compétences des équipes internes

• Transfert de dossiers au futur titulaire pour garantir la continuité des opérations

Informations

• Lieu : Strasbourg (67) — 2 jours/semaine minimum en présentiel

• Date de démarrage : Dès que possible, avant le 15 août 2026

• Durée : 3 mois, renouvelables 3 mois (6 mois maximum)

• Compétences obligatoires :

  • Expérience confirmée en management de transition sur des postes de Responsable Paie ou périmètre équivalent

  • Maîtrise du cycle complet de la paie en environnement multi-entités ou multi-sites

  • Bonne connaissance des régimes de retraite et des obligations réglementaires associées

  • Capacité à encadrer une équipe et à produire des livrables de transition structurés

• Atouts appréciés :

  • Expérience dans le secteur public ou parapublic (établissement public, collectivité)

  • Connaissance des contraintes réglementaires spécifiques à la fonction publique

  • Expérience en contexte de transformation organisationnelle

• Disponibilité :

  • Profil disponible immédiatement ou sous très court préavis (démarrage avant le 15 août 2026)