Responsable Ressources Humaines de Transition (H/F)

Lyon | Management de transition | Temps plein

Le contexte

Nous recherchons, pour l'un de nos clients, acteur majeur du secteur pharmaceutique basé à Lyon, un(e) Responsable Ressources Humaines de Transition afin d'assurer la continuité des activités RH sur un périmètre opérationnel.

Vous intervenez dans un environnement exigeant, multi-interlocuteurs et fortement réglementé, en véritable partenaire des managers et des équipes.

Vos missions

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous prenez en charge un périmètre RH en autonomie et intervenez notamment sur les sujets suivants :

• Accompagner les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes.

• Conseiller les opérationnels sur l'ensemble des problématiques RH et de droit social.

• Gérer les situations individuelles (disciplinaires, ruptures conventionnelles, procédures, conflits, absentéisme...).

• Participer aux relations sociales et assurer l'application des accords et obligations légales.

• Piloter les campagnes RH (entretiens annuels, revues de talents, développement des compétences...).

• Accompagner les recrutements en lien avec les équipes Talent Acquisition.

• Assurer le suivi des indicateurs RH et produire les reportings nécessaires.

• Participer aux différents projets RH et accompagner les évolutions organisationnelles.

• Garantir la conformité des pratiques RH dans un environnement soumis à de fortes exigences réglementaires.

Les qualités recherchées

• Forte autonomie.

• Excellent sens du relationnel.

• Capacité à gérer des sujets sensibles avec pragmatisme.

• Esprit d'analyse et sens des priorités.

• Goût du terrain.

• Rigueur et confidentialité.

Les modalités

• Localisation : Lyon

• Statut : Management de transition / Freelance

• Démarrage : Dès que possible

• Rythme : Temps plein

• Durée : À définir selon les besoins de la mission.

• Formation supérieure en Ressources Humaines ou en Droit Social.

• Expérience confirmée en tant que RRH, HR Business Partner ou DRH de proximité.

• Solide maîtrise du droit social français.

• Expérience acquise dans des environnements structurés, idéalement en industrie pharmaceutique, santé, medtech ou industrie réglementée.

• Habitude d'évoluer dans des contextes de transformation ou de transition.

• Capacité à prendre rapidement en main un périmètre opérationnel.