Responsable Ressources Humaines Régional

Contexte

Le poste s’inscrit au sein d’une entreprise en transformation, avec un travail en collaboration étroite avec les responsables magasins (RM), le directeur régional (DR) et l’équipe DRH. Le responsable ressources humaines régional est basé en région et doit prévoir des déplacements fréquents sur les magasins de la région Ouest.

Missions

Conseil, partenariat managérial et pilotage régional :

• Conseiller les managers sur l'ensemble des sujets RH opérationnels (recrutement, formation, disciplinaire, performance, mobilité).

• Accompagner les situations individuelles complexes (gestion de l'absentéisme, application des sanctions, ruptures de contrat, RPS).

• Suivre les indicateurs RH régionaux (turnover, absentéisme, etc.) et proposer des actions correctrices ciblées.

• Assurer une présence régulière sur le terrain pour maintenir un contact direct avec les équipes.

• Contribuer aux projets RH nationaux et à leur mise en œuvre efficace dans le réseau.

• Être force de proposition pour l’amélioration continue des outils et process RH basés sur l'expérience terrain.

Développement du capital humain et administration :

• Identifier les besoins de recrutement en lien avec les managers.

• En coordination avec les services support du siège (développement Capital Humain), assurer les entretiens et garantir un parcours d’intégration engageant et de qualité.

• Analyser et piloter la cartographie régionale des talents et les plans de développement qui s’en suivent (CCH, PDI).

• Identifier les besoins de formations et, en coordination avec les services centraux, organiser et suivre les dispositifs de développement de compétences.

• Être en lien permanent avec les services centraux (Paie, Administration, Développement Capital Humain) et remonter les besoins du terrain.

• En coordination avec les services centraux, superviser l’ensemble des démarches administratives liées à la gestion du personnel dans son périmètre (contrat, avenant, sanctions, etc.).

Relations sociales et sécurité :

• Garantir la conformité réglementaire et l’application du droit social en région, avec le support des Affaires Sociales du siège.

• Gérer la relation avec les partenaires sociaux en local, en s'appuyant sur l’expertise des Affaires Sociales centrales.

• Intervenir dans la résolution des conflits, appliquer les procédures disciplinaires et apporter des réponses aux interrogations des collaborateurs.

Vivre ensemble :

• Garantir un climat favorable à l’écoute et au partage en proximité avec l’équipe.

• Faire de la sécurité une priorité en respectant rigoureusement les règles et en restant vigilant à chaque instant, pour protéger sa santé, celle de ses collègues et des clients.

Savoir-être

• Accessibilité et disponibilité

• Force de conviction et de persuasion

• Capacité d’analyse, pilotage de projets transverses

• Intégrité et équité

• Autonomie et responsabilité

• Sens du collectif et esprit magasin

Savoir

• Solide connaissance du droit social et de la convention collective

Indicateurs de performance

• Respect des process RH

• Qualité du climat social

• Niveau de satisfaction des managers

• Taux de turnover / absentéisme

Conditions de travail

• Contrat : CDI / Temps plein / Statut Cadre / Forfait jour

• Localisation : Basé en région Ouest avec déplacements fréquents (incluant une nuitée par semaine)

• Organisation : Télétravail possible (2 jours par semaine) et 3 jours de déplacement en magasin + déplacement au siège (Lille) environ 1 fois par mois

Rémunération et avantages

• Package global : 40 - 50 K€

• Structure : Salaire fixe + 12 % de Revenu Variable Individuel (50 % sur objectifs entreprise, 50 % sur objectifs individuels)

Avantages :

• Véhicule de fonction

• Tickets restaurant (8 €/jour, pris en charge à 60 % par l’employeur)

• Prévoyance et mutuelle

• Avantages CSE et tarifs préférentiels collaborateurs

• Actionnariat groupe ADEO

1. Solide connaissance du droit social et de la convention collective
2. Accessibilité et disponibilité
3. Force de conviction et de persuasion
4. Capacité d’analyse et pilotage de projets transverses
5. Intégrité et équité
6. Autonomie et responsabilité
7. Sens du collectif et esprit magasin