Talent Acquisition Expert (Freelance)

Qui sommes-nous ?
GARDNER est l'équipe RH externalisée des start-up et scale-up en forte croissance. Paie, administration du personnel, DRH à temps partagé et recrutement : on gère les RH pour que les fondateurs se concentrent sur leur boîte. Nos clients sont des entreprises de 2 à 50 salariés dans la tech, la santé, l'IA et le conseil, parmi lesquelles Theremia, Everysens, Qomon ou Morning.

Notre activité recrutement accélère et nous cherchons des recruteurs indépendants pour mener nos missions avec nous.

Ta mission
Tu prends en charge des mandats de recrutement confiés par nos clients, du sourcing jusqu'à la recommandation de candidats :

• Sourcer et approcher des profils sur LinkedIn, avec des messages personnalisés

• Mener les pré-qualifications téléphoniques

• Conduire les entretiens approfondis et rédiger une évaluation argumentée

• Contribuer à une shortlist de 3 profils qualifiés sous 7 jours après le brief

• Tenir à jour le suivi des candidats dans notre ATS

GARDNER garde la relation client, le brief de poste, la prise de références et le closing. Toi, tu te concentres sur ce que tu fais de mieux : trouver et évaluer les bons profils.

Les postes que tu recruteras
Des profils clés pour des start-up en croissance : tech et produit, sales et business, fonctions support, souvent sous convention SYNTEC.

Ton profil

• Au moins 2 ans d'expérience en recrutement, en cabinet ou en interne dans une start-up

• Une vraie aisance dans le sourcing LinkedIn et l'approche directe

• La capacité à évaluer un candidat en profondeur, au-delà du CV

• Une bonne compréhension de l'écosystème start-up et de ses enjeux de croissance

• Rigoureux, réactif, et à l'aise pour travailler en autonomie

• Statut d'indépendant (micro-entreprise, portage, société)