Nicolas Jondeau : "la MegaSearch simplifie radicalement mon sourcing"
Retour d'expérience de Nicolas Jondeau - recruteur indépendant en cybersécurité
Bonjour Nicolas, peux-tu te présenter rapidement et nous dire comment tu as entendu parler de Collective ?
Bonjour, je m'appelle Nicolas Jondeau, je suis Tech Recruteur spécialisé en infrastructure et cybersécurité avec bientôt 7 ans d'expérience.
J'ai entendu parler de Collective grâce à des échanges dans mon réseau professionnel et en explorant des solutions innovantes pour améliorer mes processus de recrutement, en particulier avec des outils avancés de sourcing. Étant assez friand (et curieux !) des innovations dans le domaine, le sourcing étant quelque peu le second nerf de la guerre dans le recrutement. :)
Dans quelle(s) situation(s) as-tu recours à la MegaSearch et aux outils recruteurs de Collective ?
J'utilise MegaSearch lorsque j'ai besoin de trouver rapidement des profils en dehors de ma niche. (Et à ma grande surprise, parfois même dans ma niche !)
Quels sont les avantages perçus de cette solution (vs. autres solutions existantes) ? En quoi se démarque-t-elle des autres outils que tu as pu utiliser ?
J'en perçois immédiatement deux : le premier, c'est la capacité à pouvoir contacter directement les personnes par inbox, contrairement à LinkedIn où il faut ajouter la relation au préalable ; le second étant la capacité d'effectuer un tri aussi rapide que précis (avec la version payante) dans la base de données.
L'interface graphique est aussi soignée qu'épurée, ce qui ajoute à l'agrément et l'efficacité de la solution. Cela lui permet de se distinguer positivement de ses concurrents à mon sens.
Peux-tu nous donner un exemple concret d'un recrutement réussi grâce à Collective ?
À l'heure où j'écris ces lignes, un client a été convaincu par un CV sur trois de ma shortlist, qui provenait de Collective, et il va bientôt rencontrer le candidat :) Sur mes autres missions, Collective m'a permis d'ajouter presque systématiquement une shortlist par besoin, c'est clairement différenciant dans ma chasse.
Qu'est-ce qui pourrait être amélioré ?
- La différence gargantuesque d'efficacité entre la Search dite "gratuite" et la version payante ! Autant le dire, c'est un peu comme comparer un ordinateur quantique à un PC sous Windows 95 essayant de lancer le dernier Counter-Strike.
- Joindre Calendly/Google Agenda pour pouvoir prendre rendez-vous directement.
- Ajouter un "Centreon" pour superviser les performances (taux de conversion de chaque action, nombre de messages envoyés, embauches réalisées) et savoir où l'on en est de nos contacts.
- Afficher une heatmap des compétences les plus recherchées par secteur ou région pour les recruteurs.
- Ajouter des automatisations (ou une macro) pour personnaliser le message d'envoi (nom, société actuelle, etc.).
- Ajouter une automatisation (ou un macro) qui pourrait envoyer un message préformaté à plusieurs candidats/candidates simultanément.
