<h3>Contexte</h3>Au sein d'une grande entreprise du secteur de la protection sociale, vous prenez en charge le pilotage transverse du volet métier d'un programme stratégique à forte visibilité. Le cœur de mission repose sur la sécurisation et la conduite de mises en gestion complexes sur les périmètres Santé et Prévoyance, en étroite coordination avec les directions métiers, les opérations, les centres de gestion partenaires et la DSI.<h3>Missions</h3><ul><li>Pilotage &amp; cadrage métier : structurer la feuille de route opérationnelle, sécuriser les trajectoires de mise en gestion (processus cibles, flux, reprise/migration de données, habilitations).</li><li>Coordination transverse &amp; partenaires : piloter les chantiers entre les équipes internes (actuariat, souscription, liquidation, juridique) et les acteurs externes (délégataires, gestionnaires, tiers payeurs).</li><li>Gouvernance &amp; décisionnel : organiser et animer les comités opérationnels et de pilotage (Copil/Costrat). Suivre les jalons critiques, anticiper les risques d'adhérence et préparer les arbitrages clés.</li><li>Accompagnement &amp; homologation : superviser la phase de recette/homologation métier de bout en bout et piloter le dispositif de conduite du changement (formation des gestionnaires, procédures de gestion, double exécution, hypercare post-lancement).</li></ul>

CP/DP Senior - Santé et Prévoyance

<h3>Contexte</h3>Pour le compte d’un acteur majeur de la protection sociale et de l'assurance collective, nous recherchons un Manager de proximité pour piloter une équipe d'experts fonctionnels au cœur des opérations métiers.Dans un environnement technique exigeant et stable, vous prenez la responsabilité d’un collectif d’environ 10 personnes hautement autonomes. Votre mission principale ne consiste pas à réaliser les tâches techniques au quotidien, mais à animer le collectif, fluidifier l’activité et accompagner les transitions à venir.<h3>Missions</h3><ul><li>Animation &amp; facilitation d’équipe :<ul><li>Adopter une posture de manager-coach : responsabiliser une équipe autonome sans micro-management.</li><li>Servir de relais et de régulateur entre votre équipe, les directions métiers et le top management face aux sollicitations.</li><li>Favoriser un climat de confiance, de cohésion et d'entraide au quotidien.</li></ul></li><li>Transmission des compétences &amp; accompagnement du changement :<ul><li>Anticiper les départs à la retraite en sécurisant la capitalisation et la transmission des savoirs clés.</li><li>Développer la polyvalence et la montée en compétences des collaborateurs pour pérenniser l’activité.</li></ul></li><li>Pilotage opérationnel &amp; arbitrage :<ul><li>Construire et suivre les plans de charge de l’équipe.</li><li>Identifier les irritants opérationnels et déployer des solutions concrètes pour optimiser les processus.</li><li>Assurer un reporting clair, proactif et synthétique auprès de la direction.</li></ul></li></ul>

Akatom

Filtres

2 résultats

CP/DP Senior - Santé et Prévoyance

CDI - Poste en interne - Manager d’Équipe Opérationnelle - Protection Sociale

Talents

Recruteurs

À propos

Akatom

Filtres

.css-1976qcv{font-family:var(--chakra-fonts-heading);font-weight:700;color:var(--chakra-colors-rythm-900);-webkit-transition:.1s ease-in-out color;transition:.1s ease-in-out color;font-size:1.125rem;line-height:1.75rem;letter-spacing:-0.01rem;}2 résultats

CP/DP Senior - Santé et Prévoyance

CDI - Poste en interne - Manager d’Équipe Opérationnelle - Protection Sociale

Talents

Recruteurs

À propos

2 résultats