We are supporting an international technology company specialized in high-value equipment and solutions dedicated to regulated pharmaceutical and biotechnology environments.Based in Wallonia and operating globally, this organization combines technical expertise, product innovation and strong quality standards. As part of its international growth and structuring phase, the company is looking to strengthen its commercial leadership.In this context, we are seeking a Sales Director capable of defining and driving the global sales strategy to support the next stage of development.YOUR MISSIONDefine, structure and deploy the international sales strategy for high-value technical solutions within the pharmaceutical and biotech industries.This is both a strategic and hands-on leadership role. You shape the commercial direction while remaining involved in major negotiations and key accounts.KEY RESPONSIBILITIESStrategy &amp; International Development<ul><li>Analyze market trends, customer needs and competitive dynamics</li><li>Define the strategic roadmap for product and market expansion</li><li>Structure and implement the international commercial action plan (targeting, pricing, partnerships)</li><li>Build effective synergies with other group entities</li></ul>Leadership &amp; Organization<ul><li>Lead and develop European sales teams</li><li>Drive and challenge international distributors and partners</li><li>Define and monitor relevant KPIs</li><li>Adapt the commercial structure to growth objectives</li></ul>Complex Sales &amp; Key Accounts<ul><li>Lead long and technical sales cycles</li><li>Negotiate high-value international contracts</li><li>Secure framework agreements with recurring key customers</li><li>Build long-term trust-based relationships with global accounts</li></ul>Regulatory Monitoring &amp; Positioning<ul><li>Monitor regulatory developments (GMP, FDA, PIC/S, etc.)</li><li>Adjust market positioning according to compliance and technology evolution</li><li>Maintain alignment with industry quality standards</li></ul>Representation<ul><li>Act as a credible ambassador of the organization externally and internally</li></ul>PROFILERequired<ul><li>Proven experience in senior B2B commercial leadership within a complex technological environment</li><li>Strong understanding of pharmaceutical and/or biotech industry dynamics</li><li>Experience managing international long sales cycles</li><li>Fluent English (C1 minimum required)</li><li>Willingness to travel internationally on a regular basis</li></ul>Nice to Have<ul><li>Experience in regulated environments</li><li>Experience within an international group structure</li><li>Additional language(s)</li></ul>Mindset<ul><li>Strategic thinker with strong execution capability</li><li>Structured and performance-driven</li><li>Technically credible</li><li>Leadership presence</li><li>Long-term and results-oriented mindset</li></ul>COMPENSATION &amp; BENEFITSTwo possible frameworks:Option 1 – Permanent contract<ul><li>Attractive fixed salary aligned with international leadership level</li><li>Performance-based variable bonus linked to global commercial results</li><li>Company car or mobility package</li><li>Group insurance &amp; hospitalization coverage</li><li>Annual performance bonus plan</li><li>Full professional tools and international exposure</li></ul>Option 2 – Long-term dedicated freelance contract<ul><li>Long-term engagement, fully dedicated to the mission</li><li>Competitive daily rate aligned with senior executive level</li><li>Strong strategic involvement in commercial governance</li><li>Long-term visibility and stability</li><li>Full integration within the leadership structure</li></ul>Frequent international travel expected.

Sales Director – Pharmaceutical & Biotech Industry

Remote majoritaire (Europe recommandé)Freelance uniquement, mission long termeForfait mensuel : 6.000€ à 8.000€ de facturationBonus sur objectifs + potentiel accès au capital à termeCONTEXTENous accompagnons une agence de marketing digital spécialisée dans la création de contenu et l’acquisition client (personal branding, funnels, conversion, prospection).L’offre est structurée.L’équipe est en place.Les process existent.La priorité maintenant : accélérer la croissance et structurer une machine réellement scalable.Nous recherchons un(e) COO freelance capable de prendre le pilotage opérationnel complet et d’exécuter la vision stratégique du CEO.VOTRE MISSIONTransformer une agence prête à croître en organisation performante, structurée et rentable.Vous êtes responsable de l’exécution.Vous structurez.Vous priorisez.Vous tranchez.Vous livrez.Objectif : signer, délivrer, rentabiliser, scaler.Objectifs à 12 mois<ul><li>Atteindre environ 100.000 € de chiffre d’affaires mensuel</li><li>Signer en moyenne 3 nouveaux clients par semaine</li><li>Identifier et scaler les canaux d’acquisition performants</li><li>Optimiser la rentabilité globale</li><li>Installer une organisation stable et reproductible</li></ul>RESPONSABILITESPilotage opérationnel<ul><li>Clarifier les priorités et sécuriser l’exécution</li><li>Installer des standards clairs et non négociables</li><li>Supprimer les zones floues et les pertes d’énergie</li><li>Mettre en place un rythme opérationnel solide</li></ul>Management d’équipe hybride<ul><li>Piloter salariés et freelances (production, acquisition, prospection, closing)</li><li>Recadrer quand nécessaire</li><li>Exiger clarté et performance</li><li>Maintenir une cohésion orientée résultats</li></ul>Acquisition &amp; croissance<ul><li>Superviser et optimiser les canaux d’acquisition</li><li>Tester, mesurer, itérer</li><li>Mettre à l’échelle ce qui fonctionne</li><li>Contribuer au développement commercial</li></ul>KPI &amp; rentabilité<ul><li>Installer un reporting hebdomadaire clair</li><li>Suivre marges, coûts et productivité</li><li>Corriger rapidement les dérives</li><li>Prendre des décisions basées sur les chiffres</li></ul>Expérience client<ul><li>Structurer la qualité de delivery</li><li>Réduire les erreurs opérationnelles</li><li>Stabiliser la satisfaction et la rétention</li></ul>PROFIL RECHERCHEIndispensable<ul><li>Expérience réelle de pilotage opérationnel en environnement digital</li><li>Capacité à structurer une organisation en croissance</li><li>Culture KPI et rentabilité</li><li>Leadership naturel et autorité calme</li><li>Forte capacité d’exécution</li><li>Autonomie complète</li><li>Résistance à la pression</li></ul>Très apprécié<ul><li>Expérience en agence marketing / acquisition</li><li>Compréhension concrète : prospection, lead gen, closing, ads</li><li>Expérience de scaling</li><li>Mentalité entrepreneur</li></ul>Mindset<ul><li>Orienté résultats</li><li>Pragmatique</li><li>Exigeant</li><li>Responsable</li><li>Capable de décider</li><li>Mentalité méritocratique</li></ul>Ce rôle n’est pas fait pour un coordinateur.Ni pour un consultant externe.Ni pour un profil brillant mais dépassé par l’exécution.CONDITIONS &amp; REMUNERATION<ul><li>Freelance uniquement</li><li>Remote majoritaire</li><li>Forfait mensuel entre 6.000€ et 8.000€ de facturation</li><li>Primes sur objectifs possibles</li><li>Possibilité d’accès au capital à terme</li></ul>Principe simple :La performance ouvre les portes.La méritocratie est réelle.Les résultats parlent.Pourquoi rejoindre ce projet<ul><li>Rôle central et structurant</li><li>Impact direct sur la croissance</li><li>Objectifs clairs et ambitieux</li><li>Relation directe avec le CEO</li><li>Potentiel de participation au capital</li></ul>

COO – Agence Marketing & Acquisition (Freelance | Remote)

Localisation : 100% télétravail (Fuseau Europe recommandé)Statut : Freelance uniquement – mission long terme, 100% dédiéeLangues : Français courant – anglais professionnel requisNous accompagnons une agence de marketing digital orientée performance, spécialisée dans les funnels, VSL, acquisition et lancements en ligne.L’équipe compte une dizaine de talents (copywriting, media buying, créa, ops).La croissance est réelle. Le volume est là. Les opportunités aussi.Ce qui manque aujourd’hui : un pilotage opérationnel fort, structurant, exigeant.Nous recherchons un(e) COO freelance capable de prendre le contrôle de l’opérationnel, d’imposer un cadre clair, et de faire tourner la machine sans friction.Ce poste est réservé à un profil expérimenté.Pas à un coordinateur junior.Pas à un consultant externe.Pas à un profil “théorique”.VOTRE MISSIONTransformer l’agence en machine d’exécution fiable.Votre rôle est simple dans sa définition :clarifier, structurer, prioriser, exécuter, suivre.Vous êtes le point d’ancrage opérationnel.Quand il y a une tension, vous absorbez.Quand ça part dans tous les sens, vous tranchez.Quand un sujet dérive, vous le corrigez.Objectif : plus de clarté, plus de contrôle, plus de rentabilité.RESPONSABILITES1) Pilotage opérationnel quotidien<ul><li>Clarifier le “qui fait quoi / quand / comment”</li><li>Sécuriser les deadlines et la qualité des livrables</li><li>Installer des rituels simples et non négociables</li><li>Arbitrer les priorités sans attendre validation constante</li></ul>2) Suivi financier &amp; rentabilité (critique)<ul><li>Suivre marges, coûts, temps par client / mission</li><li>Mettre en place un reporting factuel et actionnable</li><li>Identifier les dérives rapidement</li><li>Corriger sans dramatiser</li></ul>Aucune approximation tolérée sur ce point.3) Structuration &amp; process<ul><li>Formaliser des SOPs utiles (pas bureaucratiques)</li><li>Structurer la documentation (Notion, ClickUp ou équivalent)</li><li>Standardiser les briefs, validations, handoffs</li><li>Simplifier les circuits d’information</li></ul>4) Leadership &amp; posture<ul><li>Challenger l’équipe sans agressivité</li><li>Recadrer quand nécessaire</li><li>Exiger clarté et précision dans les échanges</li><li>Être solide sous pression</li></ul>5) Automatisation &amp; optimisation<ul><li>Optimiser les workflows</li><li>Mettre en place des automatisations pertinentes</li><li>Réduire la charge inutile</li></ul>PROFIL RECHERCHEIndispensable<ul><li>Expérience réelle de direction opérationnelle en environnement digital</li><li>Culture performance et rentabilité</li><li>Très forte capacité d’exécution</li><li>Suivi rigoureux des sujets (vous ne laissez rien traîner)</li><li>Posture affirmée, charisme naturel, capacité à faire avancer les gens</li><li>Communication claire, structurée, sans imprécision</li><li>Capacité à gérer la pression sans se disperser</li><li>Anglais professionnel minimum</li></ul>Nous évitons<ul><li>Profil “consultant posture”</li><li>Profil brillant techniquement mais dépassé par les événements</li><li>Profil intelligent mais sans leadership naturel</li><li>Profil qui mobilise beaucoup d’énergie sans produire de clarté</li></ul>Mindset attendu<ul><li>Doer</li><li>Structuré</li><li>Pragmatique</li><li>Direct</li><li>Orienté résultats</li><li>Mentalité long terme</li><li>Zéro excuse</li></ul>Vous devez aimer :<ul><li>La responsabilité</li><li>La pression saine</li><li>Les environnements rapides</li><li>L’entrepreneuriat digital</li></ul>CONDITIONS<ul><li>Freelance uniquement</li><li>100% dédié à la mission</li><li>Collaboration long terme</li><li>Rémunération à discuter selon niveau et impact</li><li>Remote complet</li><li>Interaction directe avec le fondateur</li></ul>Pourquoi ce rôle est intéressant<ul><li>Vous devenez le véritable bras droit opérationnel</li><li>Vous structurez une machine déjà rentable</li><li>Vous avez un impact immédiat</li><li>Vous travaillez en lien direct avec le fondateur</li><li>Vous prenez un rôle central dans une phase de scaling</li></ul>

COO Freelance – Bras droit opérationnel (Agence Marketing Performance | 100% Rem

Nous recherchons un Contremaître de production capable d’assurer la continuité industrielle au quotidien, d’encadrer les équipes terrain et de piloter la production dans un environnement de process exigeant, où la sécurité, la qualité et la performance sont des priorités constantes.<h3>Vos responsabilités</h3><ul><li>Piloter et organiser la production au quotidien afin d’assurer la continuité des opérations</li><li>Encadrer, animer et faire monter en compétence une équipe terrain de 10 personnes</li><li>Planifier l’activité, gérer les priorités et ajuster les ressources en fonction des besoins de production</li><li>Suivre les indicateurs de performance et assurer le respect des objectifs fixés</li><li>Identifier, analyser et résoudre les dysfonctionnements opérationnels et process</li><li>Coordonner les actions avec la maintenance et les services support afin de limiter les arrêts</li><li>Garantir l’application des règles de sécurité, qualité, hygiène et HACCP</li><li>Assurer un reporting structuré et fiable auprès du Production Manager</li><li>Contribuer à l’amélioration continue des méthodes, de l’organisation et des pratiques terrain</li></ul><h3>Votre profil</h3><ul><li>Formation industrie de process / matériaux / chimie / agro (Bachelor ou équivalent par l’expérience)</li><li>3 à 5 ans minimum d’expérience en environnement industriel de production</li><li>Expérience confirmée en management d’équipes terrain</li><li>Profil opérationnel, connecté au terrain, orienté solutions et résultats</li><li>Autorité naturelle, exercée avec discernement et sens de l’équité, au plus près des réalités terrain.</li></ul><h3>Offre</h3><ul><li>Poste clé au cœur des opérations industrielles</li><li>Rémunération jusqu’à 60k€ brut/an, selon expérience</li><li>Avantages extralégaux :<ul><li>Assurance hospitalisation (ambulatoire inclus)</li><li>Assurance groupe</li><li>Chèques-repas</li><li>Écochèques</li><li>Participation frais de déplacement&nbsp;</li></ul></li><li>Temps de travail : 38h/semaine</li><li>30 jours de congé légaux</li><li>Environnement industriel structuré, technique et exigeant</li><li>Flexibilité horaire</li></ul><h3>Processus de recrutement</h3><ul><li>Processus en 3 entretiens, incluant une visite de site</li></ul>

Contremaitre production

Freelance uniquement – 100 % Remote – Jusqu’à 3.000 € / mois<h3>Le contexte</h3>Nous accompagnons une agence de marketing digital en forte croissance, spécialisée dans l’accompagnement d’infopreneurs et solopreneurs (funnels, VSL, challenges en ligne, campagnes multi-canaux orientées conversion).L’agence entre dans une phase de structuration et de montée en puissance. Pour soutenir cette croissance, elle recherche un intégrateur no-code efficace, fiable et réactif, capable de prendre en main toute la couche automatisation &amp; intégration.Ce rôle est clé : sans automatisations propres et robustes, rien ne scale.<h2>Votre rôle</h2>Vous êtes le référent automation de l’agence. Votre mission : faire en sorte que tout soit fluide, connecté, robuste et scalable.Pas de blabla, pas de sur-engineering. On attend quelqu’un qui fait, teste, corrige et livre.<h2>Vos responsabilités</h2><ul><li>Concevoir, intégrer et tester des funnels de vente, pages et séquences email/SMS (<a target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow" href="http://Systeme.io">Systeme.io</a>, ClickFunnels, WordPress, etc.)</li><li>Créer, optimiser et maintenir des automatisations avancées via Make (Integromat) et Zapier</li><li>Connecter et synchroniser les outils marketing : CRM, outils d’emailing, paiement, tracking, analytics</li><li>Gérer les bases de données : tags, segmentation, synchronisation, logique métier</li><li>Installer, vérifier et maintenir les pixels publicitaires et le tracking des conversions</li><li>Identifier rapidement les bugs, erreurs de logique ou problèmes d’API, et les corriger</li><li>Documenter les workflows et poser des standards simples et efficaces</li><li>Participer à l’amélioration continue des parcours clients (challenges 5 jours, VSL, tunnels à volume)</li></ul><h2>Profil recherché</h2><h3>Indispensable</h3><ul><li>1 à 3 ans d’expérience réelle en automatisation / intégration no-code</li><li>Maîtrise opérationnelle de Make (Integromat)</li><li>Bonne connaissance de Zapier</li><li>À l’aise avec les APIs, webhooks et logiques conditionnelles</li><li>Ultra rigoureux : un lien cassé, un tag manquant ou une automatisation bancale → ça vous rend fou</li><li>Autonome, rapide, orienté solutions</li><li>Habitué à travailler dans un environnement start-up / scale-up</li><li>Réactif et disponible : ici, on ne disparaît pas 3 jours quand une campagne tourne</li></ul><h3>Gros plus</h3><ul><li>Expérience avec des funnels à fort volume</li><li>Projets e-learning, challenges, VSL</li><li>Mentalité “tech couteau suisse” : comprendre vite, connecter vite, corriger vite</li></ul><h2>Ce que ce poste n’est PAS</h2><ul><li>❌ Un rôle junior à former de A à Z</li><li>❌ Un profil lent, théorique ou bureaucratique</li><li>❌ Un consultant qui empile les outils sans comprendre le business</li></ul><h2>Conditions</h2><ul><li>Freelance uniquement</li><li>Rémunération : jusqu’à 3.000 € / mois (selon efficacité et valeur réelle)</li><li>100 % remote</li><li>Organisation flexible, mais forte exigence de réactivité et de fiabilité</li><li>Collaboration directe avec la direction et les équipes marketing</li><li>Environnement orienté résultats, pas politique</li></ul><h2>Pourquoi rejoindre cette agence ?</h2><ul><li>Un rôle central et stratégique dans la croissance</li><li>Zéro process inutile : vitesse, autonomie, responsabilité</li><li>Des projets concrets, visibles, à impact immédiat</li><li>La possibilité de devenir le référent automation d’une agence qui scale</li><li>Une vraie logique de confiance : si tu livres, on te laisse faire</li></ul>

Intégrateur No-Code / Automation Specialist (Make & Zapier)

100% remote | Freelance ou CDI selon profil | Démarrage idéal : janvier / février 2026Nous accompagnons une agence de marketing digital en forte croissance, spécialisée dans les funnels, VSL, challenges de lancement et campagnes multi-canaux à fort impact.La société restructure son organisation autour de cellules internes autonomes (copy, ads, intégration, VA, project management…) pour gagner en vitesse, qualité et scalabilité.Dans ce contexte, nous recherchons un(e) Chef(fe) de Projet Digital avec une vraie culture e-commerce / solopreneurs / infopreneurs, capable de piloter des projets exigeants, d’absorber la complexité, et de livrer proprement sans lourdeur, mais avec une rigueur irréprochable.L’objectif : devenir le/la chef(fe) d’orchestre d’une cellule, garantir la qualité d’exécution, fluidifier les échanges, et permettre aux experts (copy, media buying, intégration) de rester dans leur zone de génie.VOS RESPONSABILITESPilotage de projets “lancement”<ul><li>Structurer et piloter des projets type challenge, VSL, funnels (de la stratégie à la livraison).</li><li>Définir les objectifs, livrables, deadlines, risques et priorités de chaque projet.</li><li>Tenir un rythme d’exécution élevé (deadlines serrées, itérations rapides).</li></ul>Organisation en cellule (agence dans l’agence)<ul><li>Coordonner les rôles : copy long, copy court (ads), media buyer, intégrateur, VA, et lien avec le business partner/direction.</li><li>Animer la production : relances, arbitrages, décisions, et cadence de livraison.</li><li>Assurer la visibilité permanente sur l’avancement (ce qui bloque, ce qui sort, ce qui manque).</li></ul>Process &amp; outils (Notion au centre)<ul><li>Construire et maintenir les boards Notion : planning, Kanban, SOP, templates, bibliothèque projet.</li><li>Centraliser l’information : briefs, assets, versions, validations, feedbacks, preuves sociales.</li><li>Formaliser les connaissances et améliorer les process (sans bureaucratie).</li></ul>Qualité &amp; relation client<ul><li>Contrôler la cohérence et la qualité des livrables avant livraison (copy, ads, pages, email sequences, tracking).</li><li>Gérer certaines interactions clients (collecte de preuves sociales, validations, follow-up), avec une communication claire et cadrée.</li><li>Mettre en place une amélioration continue basée sur les reportings (weekly), ce qui marche / ce qui ne marche pas.</li></ul>PROFIL RECHERCHEExpérience et terrain<ul><li>Expérience confirmée en gestion de projets digitaux, idéalement en e-commerce ou avec des solopreneurs/infopreneurs.</li><li>Habitude des environnements “delivery” : cadence, responsabilité, qualité, pression positive.</li><li>Culture funnel : TOFU / MOFU / BOFU, conversion, acquisition, séquences email, pages, tracking (niveau compréhension, pas besoin d’être media buyer).</li></ul>Compétences clés<ul><li>Très bon niveau d’organisation : structurer, prioriser, faire avancer, trancher.</li><li>Excellente communication écrite et orale (pas de flou, pas de roman, du clair et actionnable).</li><li>Maîtrise d’un outil de gestion projet ; Notion fortement apprécié (sinon adoption rapide).</li><li>Capacité à trouver le bon équilibre entre “pas de process” et “process qui ralentit tout”.</li></ul>Mindset<ul><li>Autonomie, ownership, proactivité : vous prenez un sujet et vous le portez jusqu’à la livraison.</li><li>Vous aimez l’exécution et l’amélioration continue.</li><li>Vous êtes team player : vous facilitez, vous protégez le delivery, vous faites performer la cellule.</li><li>Vous êtes à l’aise en remote, en asynchrone, avec des équipes exigeantes.</li></ul>OFFRE &amp; CONDITIONS<ul><li>100% remote, avec un fonctionnement en mode start-up/scale-up.</li><li>Statut : freelance privilégié.</li><li>Rémunération selon expérience et valeur ajoutée.</li><li>Rôle stratégique dans une organisation qui se structure : impact direct sur la performance et la satisfaction client.</li><li>Projets exigeants, à haute visibilité, avec une équipe ambitieuse et orientée résultats.</li><li>Démarrage idéal : janvier / février 2026 (cellule 2 en construction).</li></ul>Pourquoi rejoindre cette agence ?<ul><li>Un vrai rôle d’impact : vous faites tourner une cellule et vous améliorez la machine.</li><li>Des projets concrets, rapides, orientés performance et résultats.</li><li>Une organisation qui évolue vers un modèle plus scalable et plus professionnel.</li><li>Liberté + responsabilité : ici, la valeur vient de l’exécution et de la qualité, pas des titres.</li></ul>

Chef(fe) de Projet Digital – E-commerce & Solopreneurs (Remote)

France / Belgique (remote) + présentiel régulier | Temps plein | Start-up tech | Démarrage fin mars / avrilNous recrutons pour une start-up tech en forte croissance, positionnée sur un marché très précis : l’accompagnement des dirigeants et entrepreneurs sur LinkedIn via une approche 360° (stratégie, production de contenu, community management).Le modèle fonctionne et génère des résultats concrets : certains clients sont déjà très visibles, d’autres commencent tout juste et ont besoin d’un ROI rapide et structuré. L’objectif est clair : développer la visibilité, l’autorité et la conversion des dirigeants, sans les transformer en créateurs de contenu à plein temps.Aujourd’hui, l’entreprise franchit une étape clé : elle développe un logiciel interne (type ERP) pour industrialiser la production, structurer les campagnes, transformer des vidéos en bibliothèque d’idées, thèmes et contenus, et accélérer à grande échelle.Dans ce contexte, le fondateur veut sortir de la dépendance : il cherche une personne capable de reprendre la maîtrise de la production stratégique et de la qualité contenu, et de devenir le chef d’orchestre de l’écosystème.VOTRE MISSIONVous prenez la responsabilité de la stratégie et de la production éditoriale des clients, en vous appuyant sur un logiciel propriétaire, une équipe de community managers et une relation client très humaine.Votre rôle : garantir que chaque contenu est aligné sur la stratégie, qu’il respecte la voix du client, et qu’il produit un effet dans le temps (pas des posts isolés).RESPONSABILITES1) Pilotage stratégique des campagnes (pas du “post one-shot”)<ul><li>Concevoir des campagnes éditoriales structurées (TOFU / MOFU / BOFU).</li><li>Définir les angles, thèmes, sous-thèmes, messages clés et tunnels de communication.</li><li>Définir les objectifs de visibilité, crédibilité, éducation du marché, conversion.</li><li>Maintenir une cohérence sur plusieurs semaines / mois, avec une logique de progression.</li></ul>2) Gardien(ne) du ton et de l’authenticité<ul><li>Comprendre rapidement la personnalité d’un dirigeant, sa voix, ses convictions, sa manière de parler.</li><li>Lire et juger un texte en quelques secondes : “est-ce que ça sonne comme cette personne ?”.</li><li>Valider, corriger, améliorer ou refuser un contenu avec assertivité et pédagogie.</li><li>Fixer et maintenir des standards élevés, jusqu’à l’espace et la virgule près.</li></ul>3) Pilotage de la production via un logiciel propriétaire<ul><li>Injecter les bons inputs dans l’outil (thèmes, vidéos, consignes, contexte client).</li><li>Lire, analyser et améliorer les outputs générés (articles, posts, variations).</li><li>Structurer la bibliothèque de contenu et assurer la qualité.</li><li>Remonter les améliorations nécessaires au CTO (logiciel récent, en évolution).</li></ul>4) Interface avec les Community Managers<ul><li>Transmettre les campagnes aux CM via la plateforme interne.</li><li>Expliquer le “pourquoi” derrière les choix éditoriaux et stratégiques.</li><li>Analyser les retours hebdomadaires (weekly reports), identifier ce qui marche, ce qui ne marche pas.</li><li>Ajuster les campagnes et optimiser en continu.</li></ul>5) Relation clients et coordination humaine<ul><li>Être en contact régulier avec des dirigeants (calls, échanges, parfois repas).</li><li>Gérer l’attente, l’exigence et les feedbacks avec empathie et maturité.</li><li>Suivre certains KPI qualitatifs : feedback client, scoring des posts, cohérence perçue, etc.</li></ul>PROFIL RECHERCHEHard skills indispensables<ul><li>Compréhension profonde de LinkedIn (codes, format, mécanique, attentes).</li><li>Très bonne compréhension du personal branding business (pas TikTok, pas contenu entertainment).</li><li>Capacité à construire une stratégie de contenu liée à un objectif business.</li><li>Bonne culture funnel / conversion : lead magnet, séquence, tunnel, conversion, storytelling.</li><li>À l’aise avec des outils SaaS et une logique “produit” (inputs/outputs, amélioration outil, structuration).</li><li>Capacité à travailler vite, à trancher, à décider, à produire.</li></ul>Soft skills clés<ul><li>Exigence élevée et sens du détail extrême.</li><li>Assertivité constructive : savoir dire non, expliquer, améliorer.</li><li>Empathie : capacité à se mettre à la place du client, capter une voix, sentir une nuance.</li><li>Proactivité, autonomie, esprit solutions.</li><li>Vision long terme : volonté de construire, pas un job alimentaire.</li><li>Rythme start-up : remise en question permanente, intensité, progression rapide.</li></ul>CONDITIONS &amp; ORGANISATION<ul><li>Temps plein.</li><li>Travail à distance possible, mais présence physique régulière indispensable : au minimum 1 à 2 semaines par mois au contact du fondateur et de l’équipe, avec une ambition de se voir plus souvent à terme.</li><li>France / Belgique aujourd’hui, extension future vers la Suisse : mobilité à terme appréciée.</li><li>Horaires flexibles, mais forte exigence de disponibilité le matin (publication / suivi LinkedIn dès 8h).</li><li>Calls clients possibles en fin de journée (ex. 18h ponctuellement).</li></ul>OFFRE &amp; PACKAGE<ul><li>Période d’essai de 3 mois.</li><li>Pendant cette période : environ 2.000 € net/mois.</li><li>Après validation : évolution salariale progressive selon autonomie, impact et responsabilité.</li><li>Environnement très formateur, forte autonomie, responsabilités réelles.</li><li>Possibilité de construire un rôle unique, évolutif, et de grandir très vite avec l’entreprise.</li></ul>POURQUOI POSTULER ?<ul><li>Vous participez à la création d’une entreprise tech qui va scaler, pas une simple agence classique.</li><li>Vous construisez un vrai système de production de contenu stratégique.</li><li>Vous travaillez au contact direct de dirigeants, avec un niveau d’exigence élevé.</li><li>Vous développez une expertise rare sur LinkedIn, contenu, stratégie et produit.</li><li>Votre impact est visible, mesurable et immédiat.</li></ul>

Content & Strategy Lead – LinkedIn Personal Branding

<div>Face à une croissance rapide, mon client un cabinet d’avocats réputé sur Bruxelles, recherche dès aujourd’hui un.e Legal Assistant &amp; Administrative Assistant, en mesure de renforcer la gestion administrative, l’accueil des clients et le suivi des dossiers.</div> <div>Ce qui rend ce poste unique ?</div> <div>Un rôle central et visible : vous devenez le point d’ancrage du cabinet, garantissant la fluidité opérationnelle, la qualité du service et le bon fonctionnement quotidien. Votre précision et votre sens du service auront un impact direct sur l’expérience client et sur le travail des avocats. Le cabinet offre également un environnement stable, exigeant mais bienveillant avec une vraie reconnaissance du travail accompli.</div> <div>Ce que nous recherchons ?</div> <div>Un profil expérimenté stable 3-5 ans dans fonction similaire, fiable et organisé, capable de gérer les priorités avec rigueur tout en gardant le sens du service et la qualité des relations clients. Une personne discrète et loyale, dotée d’une expérience en cabinet et très attentive à la qualité rédactionnelle.</div> <div>Vos responsabilités :</div> <div>Répondre aux appels téléphoniques et gérer l’agenda (prise de rendez-vous, confirmations)</div><div>Accueillir les clients avec professionnalisme et bienveillance (réception, café, orientation)</div><div>Ouvrir et suivre les dossiers dans le logiciel interne : inventaire des pièces, encodage, archivage, relance</div><div>Rédiger, encoder et envoyer les factures : assurer le suivi comptable de base</div><div>Contribuer à la gestion administrative : commande de fournitures, coordination logistique, gestion du courrier</div><div>Soutenir l’équipe en assurant la fluidité quotidienne du fonctionnement du cabinet</div><div>Garantir la qualité rédactionnelle : mails, courriers, documents avec zéro faute</div><div>Assurer un rôle de point de référence interne : coordination, anticipation et support transversal</div> <div>Profil recherché :</div> <div>Expérience dans un cabinet d’avocats, de notaires ou structure juridique ; un atout majeur</div><div>Maîtrise parfaite du français écrit et oral ; le néerlandais est un vrai plus</div><div>Polyvalence, rigueur, réactivité et orientation solution</div><div>Excellentes capacités rédactionnelles avec zéro faute</div><div>Sens du service client, capacité à créer un climat apaisé et professionnel</div><div>Grande autonomie, proactivité et gestion des priorités</div><div>Présentiel 5j/5 requis pour garantir le bon fonctionnement de la structure</div> <div>Ce que nous offrons :</div> <div>CDI à temps plein (38h/semaine)</div><div>20 jours de congé/an</div><div>Un poste clé dans une structure stable et dynamique</div><div>Une rémunération attractive selon expérience</div><div>Télétravail ponctuel possible (avec accord)</div><div>Reconnaissance et visibilité dans le fonctionnement quotidien du cabinet</div> <div>Intéressé·e ? Envoyez-nous votre CV sans attendre (discrétion assurée).</div><div>Niveau d’expérience</div><div>Premier emploi</div><div>Secteur</div><div class="ql-indent-1">Cabinets d’avocats</div><div>Type de contrat</div><div>Temps plein</div><div>Fonctions</div><div class="ql-indent-1">Service juridique</div><div>Compétences</div><div class="ql-indent-1">Assistance juridique</div><div class="ql-indent-1">Aide administrative</div><div class="ql-indent-1">Sens de l’organisation</div><div class="ql-indent-1">Agenda</div>

Arbalett

Filtres

38 résultats

Sales Director – Pharmaceutical & Biotech Industry

COO – Agence Marketing & Acquisition (Freelance | Remote)

COO Freelance – Bras droit opérationnel (Agence Marketing Performance | 100% Rem

Contremaitre production

Intégrateur No-Code / Automation Specialist (Make & Zapier)

Chef(fe) de Projet Digital – E-commerce & Solopreneurs (Remote)

Content & Strategy Lead – LinkedIn Personal Branding

Legal Assistant & Office Manager

Freelancers

Entreprises

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Sales Director – Pharmaceutical & Biotech Industry

COO – Agence Marketing & Acquisition (Freelance | Remote)

COO Freelance – Bras droit opérationnel (Agence Marketing Performance | 100% Rem

Contremaitre production

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