Description de lʼentrepriseActeur en forte croissance dans la tech immobilière, l’entreprise développe un autopilote IA dédié à la vente de biens résidentiels en Europe, avec un premier marché en France. Sa promesse : simplifier et accélérer les projets de vie des propriétaires en orchestrant, de bout en bout, les courtiers locaux, les portails, les acheteurs et la gestion documentaire.Dans ce contexte, l’équipe Sales joue un rôle central dans la croissance : elle transforme les demandes entrantes en opportunités commerciales qualifiées et contribue directement à la satisfaction des clients comme au développement du chiffre d’affaires.Description du posteEn tant que Sales Development Representative, vous serez le premier point de contact des propriétaires intéressés par la solution. Votre mission : qualifier les leads entrants, comprendre leurs besoins, présenter clairement la proposition de valeur et créer les meilleures conditions pour la prise de relais par les Account Executives.Votre quotidien 🚀<ul><li>Qualifier 100 % de leads entrants, issus des campagnes marketing Instagram, TikTok ou Google — aucune prospection à froid n’est attendue.</li><li>Mener des appels de découverte de 20 à 30 minutes afin de comprendre le projet du propriétaire, identifier son niveau de maturité et présenter la solution de manière simple et convaincante.</li><li>Planifier les rendez-vous de suivi avec les Account Executives, en assurant une transmission claire des informations clés.</li><li>Gérer un volume élevé d’interactions clients, avec environ 75 à 80 rendez-vous planifiés par jour, en maintenant un haut niveau d’organisation et de rigueur.</li><li>Collaborer étroitement avec les Account Executives pour améliorer les taux de conversion et garantir une expérience client fluide.</li><li>Contribuer directement à la croissance du revenu en faisant avancer les leads qualifiés dans le funnel commercial.</li></ul>Ce poste est pensé comme un tremplin : vous développerez rapidement vos compétences en vente, en qualification et en relation client, avec une trajectoire possible vers un rôle d’Account Executive sous 4 à 6 mois, selon votre performance et votre montée en compétences.Environnement de travail : - Poste basé à Paris 9e - 2 jours de télétravail par semaine - Contrat CDI - Démarrage ASAPRémunération et trajectoire : le package global est compris entre 45k€ et 50k€, incluant fixe, variable / commission et equity.Process de recrutement : 1) Échange RH 2) Entretien avec un Sales Manager incluant un volet technique et une mise en situation commerciale communiquée en amont. 3) Rencontre avec le Head of Sales

Sales Development Representative

Notre client est une scaleup deeptech de 250 collaborateur·rice·s, en hypercroissance, engagée dans une phase clé de structuration de ses opérations RH à l’international.Dans ce contexte, l’équipe People, composée de 8 personnes, souhaite renforcer son organisation avec un profil freelance capable de piloter de bout en bout la modernisation de son HR stack, avec un focus fort sur le SIRH, la paie, l’ATS, l’automatisation et les usages pragmatiques de l’IA.L’enjeu est clair : construire un environnement RH plus scalable, mieux intégré et plus automatisé, capable d’accompagner la croissance en France et aux États-Unis.Votre mission 🚀 En tant que Consultant·e HR Stack, AI &amp; Automation, vous prendrez le pilotage complet des projets de structuration, sélection, migration et optimisation des outils RH, avec un haut niveau d’autonomie et une forte dimension opérationnelle.Vous aurez notamment pour responsabilités de :<ul><li>Piloter le déploiement de Lucca, qui vient tout juste d’être sélectionné comme nouveau SIRH, avec un projet à construire depuis ses premières étapes : cadrage, roadmap, paramétrage, déploiement des modules et adoption.</li><li>Structurer et optimiser les workflows People, afin de fluidifier les opérations, réduire les tâches manuelles et améliorer l’expérience des équipes internes.</li><li>Conduire la sélection et la migration de l’outil de paie, en lien avec le SIRH, dans un contexte où Payfit est actuellement utilisé.</li><li>Piloter la sélection et la migration de l’ATS, l’outil actuellement en place étant Lever.</li><li>Cadrer les besoins France et USA, en tenant compte des spécificités opérationnelles, réglementaires et organisationnelles de chaque périmètre.</li><li>Identifier les opportunités d’automatisation et d’usage de l’IA dans les processus RH, avec une approche concrète, sécurisée et orientée impact.</li><li>Coordonner les parties prenantes internes et externes : équipe People, Finance, Talent Acquisition, IT, prestataires outils et interlocuteur·rice·s métier.</li></ul>Ce que vous allez construire Vous aurez un rôle central dans la construction d’un écosystème RH plus robuste, plus cohérent et plus scalable. Votre impact sera visible à la fois sur la qualité des données, l’efficacité opérationnelle, l’adoption des outils et la capacité de l’équipe People à soutenir l’hypercroissance. Modalités de mission - Rythme : temps plein - Démarrage ASAP - Durée : jusqu’à fin février 2027 minimum - Localisation : Paris 15e - 2 jours de remote par semaine - TJM sera défini selon le profil et le niveau d’expertise. - Processus de recrutement se déroule en deux étapes : un premier échange en visio avec la VP People &amp; Culture, puis une rencontre avec le Chief of Staff et la COO.

Mission freelance HR Stack, AI & Automation

Nous accompagnons une entreprise en forte croissance qui cherche à construire son moteur d’acquisition organique from scratch.L’enjeu : recruter un profil très hands-on, capable de créer une machine d’acquisition automatisée, scalable et orientée valeur, en s’appuyant sur des données publiques, des signaux marché et des mécaniques de contenu personnalisées.Ce n’est pas un rôle de marketing classique : on cherche quelqu’un qui pense growth, mais qui sait surtout builder.Le contexteL’entreprise adresse notamment des acteurs de la restauration en France et aux États-Unis : groupes de restaurants, concepts food, équipes marketing et social media managers.L’approche cible est très “value-first” : créer de la valeur avant même le premier échange commercial.Par exemple : identifier un restaurant avec une présence Instagram intéressante mais sous-exploitée, analyser ses contenus publics, sa fréquence de publication ou son positionnement face à ses concurrents, puis lui proposer un mini-audit, des idées de posts ou une campagne social media prête à l’emploi.L’idée est de faire du marketing une première démonstration concrète du produit.Le rôleTu seras en charge de construire les premiers systèmes d’acquisition organique : identifier les bons comptes, détecter les signaux d’intention, créer des assets personnalisés à forte valeur ajoutée, puis les distribuer via les bons canaux.Concrètement, tu pourras travailler sur :<ul><li>le sourcing de restaurants ou concepts food à potentiel ;</li><li>le scraping et l’enrichissement de données publiques ;</li><li>la détection de signaux d’intention : présence social media, fréquence de publication, potentiel viral, activité Google Business Profile, etc. ;</li><li>la construction d’un scoring ICP ;</li><li>la création de growth magnets personnalisés : audits social media, benchmarks concurrents, idées de posts, mini-campagnes ;</li><li>la mise en place de workflows d’automatisation ;</li><li>la distribution via outbound, social selling, communautés ou influence ;</li><li>le tracking des résultats et l’itération sur ce qui fonctionne.</li></ul>L’objectif n’est pas simplement de lancer des campagnes, mais de construire un système réplicable, mesurable et scalable.Stack possibleTu pourrais utiliser ou mettre en place des outils comme Clay, Apollo, Sales Navigator, LinkedIn automation, email automation, Apify, PhantomBuster, Make, Zapier, n8n ou des outils IA de génération / personnalisation de contenu.La maîtrise exacte de chaque outil n’est pas indispensable. Ce qui compte surtout, c’est ta capacité à construire la chaîne complète : sourcing, enrichissement, scoring, personnalisation, distribution et tracking.

Founding Growth Engineer

🏢 Description de l’entrepriseNotre client est un acteur e-commerce à fort trafic. Dans le cadre du développement de ses plateformes digitales, un programme stratégique a été lancé pour structurer des infrastructures modernes, scalables et hautement disponibles.Vous rejoignez une équipe infrastructure au cœur des enjeux business, dans un environnement exigeant, international et orienté excellence opérationnelle. Les équipes travaillent en proximité, avec un haut niveau d’autonomie et une forte culture de collaboration entre développement, infrastructure et platform engineering. Taille équipe : environ 15 personnes (SRE, Platform Engineers, Sécurité)💼 Description du posteVous intervenez à la fois sur la construction (build) et l’optimisation continue de l’infrastructure, tout en accompagnant les équipes de développement dans l’amélioration de la résilience et des bonnes pratiques.Vos responsabilités principales :<ul><li>Piloter les sujets d’infrastructure au sein des backlogs des feature teams (priorisation, gestion de la capacité, coordination avec PO et Technical Leaders).</li><li>Concevoir, déployer et faire évoluer l’infrastructure cloud (AWS) via Infrastructure as Code (Terraform, Ansible, Helm, Kustomize).</li><li>Garantir la qualité, la stabilité, la sécurité et la conformité des infrastructures mises en production.</li><li>Mettre en place et maintenir les dispositifs d’observabilité (Prometheus, Grafana, Thanos, Loki, Tempo) et assurer un monitoring efficace des systèmes.</li><li>Gérer les incidents de production (analyse, debugging, remédiation, amélioration continue) dans un contexte à forts enjeux de disponibilité.</li><li>Contribuer à l’automatisation des tâches récurrentes et à l’industrialisation des déploiements (CI/CD : GitLab CI, Jenkins, ArgoCD).</li><li>Participer à la planification de capacité, à l’optimisation des coûts cloud et à la mise en œuvre des plans de reprise d’activité (Disaster Recovery).</li><li>Accompagner les développeur·se·s : validation des Merge Requests d’IaC, peer programming, diffusion des bonnes pratiques SRE et DevOps.</li><li>Collaborer étroitement avec l’équipe Platform Engineering pour améliorer les outils, les processus et l’expérience développeur.</li></ul>Environnement technique :<ul><li>Cloud : AWS (maîtrise complète indispensable), Alibaba Cloud</li><li>Conteneurisation &amp; orchestration : Docker, Kubernetes (EKS)</li><li>Infrastructure as Code : Terraform, Ansible, Helm, Kustomize</li><li>CI/CD : GitLab CI, Jenkins, ArgoCD</li><li>Observabilité : Prometheus, Thanos, Grafana, Loki, Tempo</li><li>Messaging &amp; event : SQS, SNS, Kafka</li><li>Sécurité : HashiCorp Vault, OKTA</li><li>Stack applicative : PHP 8, Symfony, Node.js, React, REST</li><li>Bases de données : PostgreSQL, MySQL, MongoDB</li><li>Cache : Redis / Memcache</li><li>Recherche : Elasticsearch</li></ul>Vous évoluez dans un environnement non siloté, où les équipes sont autonomes sur l’ensemble de la chaîne de production. Votre impact est direct : chaque amélioration de fiabilité ou d’optimisation contribue à l’excellence de l’expérience digitale proposée.

SRE/Platform Engineer AWS & Kubernetes (H/F) - au sein d'une Digital Factory 

<h2>🌍 Contexte</h2>Acteur majeur du numérique éducatif en France, la société développe un produit SaaS utilisé quotidiennement à grande échelle.L’enjeu aujourd’hui : construire une brique IA verticale dédiée à l’éducation, fiable, industrialisée et réellement utile aux utilisateurs.L’équipe recherche un profil très hands-on, capable de construire, expérimenter, industrialiser, avec l’envie d'avoir un rôle de Tech Lead IA.<h2>🎯 Rôle</h2>Tu rejoins l’équipe pour prendre un rôle clé dans la construction des systèmes IA du produit.L’objectif n’est pas de piloter de loin, mais de mettre les mains dans l’architecture, le code, les pipelines et la mise en production.À terme, tu pourras prendre davantage de responsabilités sur la structuration technique de l’équipe IA.<h2>🧠 Missions</h2>Architecture &amp; développement IA<ul><li>Concevoir et développer des pipelines IA / GenAI robustes</li><li>Travailler sur des sujets RAG, agents, orchestration LLM</li><li>Structurer la donnée, le contexte et les workflows IA</li><li>Participer aux choix d’architecture technique</li></ul>Industrialisation<ul><li>Transformer des POC en systèmes fiables en production</li><li>Mettre en place du monitoring, des tests et des évaluations</li><li>Optimiser performance, latence et coûts</li><li>Construire des systèmes maintenables et scalables</li></ul>Montée en leadership<ul><li>Contribuer aux standards techniques</li><li>Challenger les choix d’architecture</li><li>Accompagner progressivement d’autres profils techniques</li><li>Participer à la structuration du futur pôle IA</li></ul><h2>🛠️ Stack &amp; environnement</h2>Pas de stack imposée, mais un environnement autour de :<ul><li>Python</li><li>Data pipelines / APIs / backend</li><li>LLM, RAG, agents, orchestration</li><li>Docker, CI/CD</li><li>Cloud AWS ou GCP</li><li>Monitoring / observabilité</li><li>Bases vectorielles ou moteurs de recherche sémantique</li></ul>

🚀 AI Engineer / Data Engineer senior – Tech Lead IA

🏢 Description de lʼentreprise Acteur SaaS en forte croissance dans le secteur de la food tech, l’entreprise développe des solutions digitales utilisées quotidiennement par des milliers de professionnels, souvent dans des contextes opérationnels critiques.Avec une soixantaine de collaborateurs dont une vingtaine en Tech, l’organisation entre dans une phase clé de structuration produit et technique, avec des enjeux forts de scalabilité, de qualité et de performance.L’environnement est riche, multi-produits et exigeant, mêlant refonte d’un legacy, développement de nouvelles fonctionnalités et harmonisation de l’expérience utilisateur. La culture valorise l’humilité, la transparence et la co-construction, avec une forte proximité entre les équipes Tech, Produit et Design.Ce contexte offre un terrain idéal pour un profil senior souhaitant avoir un impact direct sur les fondations techniques et produit.💼 Description du poste Dans un contexte de montée en maturité, vous rejoignez l’équipe en tant que Front-End Developer Senior, avec un rôle structurant et un fort niveau d’autonomie.Votre mission 🚀 Construire un front-end robuste, scalable et performant, tout en élevant les standards techniques et en contribuant activement à la qualité globale du produit.Contexte &amp; enjeux 🔎<ul><li>Migration d’une application legacy vers une V2</li><li>Multiples chantiers en parallèle : refacto, nouvelles features, harmonisation UI</li><li>Environnement multi-produits (back-office, interfaces terrain, etc.)</li><li>Volonté forte d’intégrer l’IA pour automatiser et optimiser les workflows</li></ul>Vous intervenez en binôme direct avec le lead Front, dans une logique de réflexion, de challenge et de co-construction.Vos responsabilités principales🧱 Architecture &amp; structuration<ul><li>Concevoir et structurer des applications complexes en React / TypeScript</li><li>Définir des patterns d’architecture pérennes (type MVVM)</li><li>Garantir la maintenabilité et la scalabilité du socle front 👉 Vous êtes un référent sur les sujets d’architecture</li><li>Rédaction de spécifications techniques sur la partie front-end</li></ul>⚙️ Qualité &amp; performance<ul><li>Garantir un haut niveau de qualité (lisibilité, testabilité, accessibilité)</li><li>Structurer une stratégie de tests (unitaires, intégration, e2e)</li><li>Optimiser les performances en conditions réelles (runtime, UX) 👉 Vous améliorez en continu la fiabilité et l’efficacité du produit</li></ul>🎨 Design system &amp; expérience produit<ul><li>Contribuer à la mise en place et à l’évolution du design system</li><li>Maintenir un UI Kit industrialisé (Storybook, documentation)</li><li>Collaborer étroitement avec Product &amp; Design 👉 Vous participez à une expérience utilisateur cohérente et fluide</li></ul>🤝 Collaboration &amp; impact collectif<ul><li>Participer activement aux code reviews</li><li>Être force de proposition sur les outils et pratiques</li><li>Challenger les choix techniques avec pragmatisme 👉 Vous contribuez autant à la qualité du code qu’à celle de l’équipe</li></ul>Environnement technique React, Next.js, TypeScript, Vite, Rollup, MobX/Redux/Zustand, React Query, React Hook Form, Styled Components, i18next, Storybook, Vitest, Playwright, AWS, GitHub Actions…

Front End Developer React/Next - Secteur Food'tech (3j remote/semaine)

<h2>Le contexte</h2>Notre client est une scale-up rentable, en forte accélération, qui a déjà validé son modèle et entre aujourd’hui dans une nouvelle phase de développement.<ul><li>Croissance soutenue et maîtrisée</li><li>Équipes réparties en Europe</li><li>Organisation déjà structurée</li><li>Enjeux forts de recrutement et d’internationalisation</li></ul>L’entreprise aborde un moment clé : 👉 passer d’une phase de croissance rapide à une phase de pilotage à l’échelleDans ce contexte, la fonction People devient centrale pour accompagner cette trajectoire.<h2>Le rôle</h2>Nous recrutons un.e Chief People Officer, membre du comité de direction, pour piloter la fonction People dans une logique d’impact direct sur la performance et la croissance.Ce rôle s’inscrit dans une continuité : une équipe existe, des bases solides sont en place.👉 L’enjeu n’est pas de créer, mais de structurer, aligner et accélérer<h2>L’équipe</h2>L’équipe People est composée d’environ 8 à 9 personnes :<ul><li>HR Business Partner &amp; Development</li><li>People Operations </li><li>Office Management</li><li>Une équipe Talent Acquisition </li></ul>👉 Une équipe autonome, engagée, avec un bon niveau d’exécution. L’enjeu sera de faire évoluer cette équipe vers plus d’impact, de priorisation et de lecture business.<h2>Les responsabilités</h2><h3>1. Piloter une machine de recrutement à fort enjeu</h3>Le recrutement est un levier clé de croissance<ul><li>Volumétrie soutenue, notamment sur des profils commerciaux</li><li>Équipe TA déjà en place</li><li>Pilotage par la data (KPIs, performance, conversion)</li></ul>👉 Objectif : maintenir un niveau de performance élevé dans la durée<h3>2. Être un partenaire clé du CEO et du comité de direction</h3><ul><li>Participation aux décisions structurantes</li><li>Recommandations argumentées et orientées impact</li><li>Capacité à simplifier des sujets complexes</li></ul>👉 Le rôle demande une forte capacité de conviction et de clarté<h3>3. Aligner organisation et performance</h3><ul><li>Structuration de l’organisation cible</li><li>Anticipation des besoins à moyen terme (6–12 mois)</li><li>Accompagnement des managers sur la performance et les enjeux humains</li></ul>👉 Chaque sujet People est abordé avec un prisme business<h3>4. Structurer sans alourdir</h3><ul><li>Formalisation des pratiques nécessaires</li><li>Maintien d’un haut niveau de réactivité</li><li>Équilibre entre cadre et agilité</li></ul><h3> 5. Faire évoluer l’équipe People</h3><ul><li>Développer la posture stratégique de l’équipe</li><li>Clarifier les priorités et les rôles</li><li>Installer une culture de pilotage par l’impact</li></ul>

Chief People Officer - Scale-up tech en forte croissance

Mon client est une ONG qui souhaite structurer et internaliser la gestion de son environnement informatique, aujourd’hui partiellement externalisé via un prestataire assurant le support utilisateur (hotline nationale avec ~10 techniciens) .Dans un contexte de croissance et de transformation (notamment un déménagement vers des locaux deux fois plus grands avec refonte du réseau), le besoin est de recruter un Responsable Informatique opérationnel, capable de :<ul><li>Piloter efficacement le prestataire support</li><li>Assurer une présence terrain forte (maintenance, réseau, postes)</li><li>Garantir la continuité de service et la qualité du parc informatique</li><li>Devenir le référent IT unique</li></ul>Le poste comporte une forte dimension hands-on (interventions locales, réseau, machines), avec un niveau d’expertise attendu intermédiaire (pas un expert pur, mais très autonome et fiable).Une dimension sécurité (RSSI) est également souhaitée pour garantir le respect des bonnes pratiques.Missions principales :• Pilotage prestataires externes : Superviser une prestation externe de support informatique pour garantir une assistance de qualité à l’ensemble des salariés et bénévoles. Être l’interlocuteur privilégié pour le suivi et l’amélioration continue du service.• Responsable des serveurs Interne : Maintenir en état les systèmes et serveur interne.• Communication : Expliquer clairement les enjeux et les actions informatiques auprès d’un public non technique composé de 1 400 bénévoles et 140 salariés, et accompagner le changement.

Responsable Informatique 

Scale-up tech AI qui transforme la manière dont les visuels sont produits et adaptés à grande échelle (restaurants, plateformes de delivery, hospitality…).👉 Poste ultra stratégique, forte exposition business<h2>Le rôle</h2><ul><li>Définir et porter la vision produit</li><li>Piloter la discovery</li><li>Challenger fortement les équipes tech</li><li>Construire des produits à fort impact business</li><li>Intégrer l’IA au cœur du produit (LLM, RAG, agents)</li></ul>

Product Manager / Product Builder – AI Product (Food)

<h2>Le contexte</h2>Produit tech déjà à forte traction :<ul><li>20M€+ de revenus</li><li>Déployé à l’international</li><li>Forte complexité technique et business</li></ul><h2>Le rôle</h2><ul><li>Travailler sur un produit déjà à scale</li><li>Gérer des sujets structurants :<ul><li>performance</li><li>scalabilité</li><li>refacto profonde</li><li>migrations</li></ul></li><li>Améliorer un système critique en production</li></ul><h2>Stack</h2><ul><li>Node.js / React</li><li>PostgreSQL</li><li>AWS</li><li>Forte exposition aux sujets AI</li></ul>

Senior Full-Stack / Back-End Engineer – Scaled Product (20M€+ ARR)

📍 Paris | Founding role | AI-native<h2>Le contexte</h2>Scale-up tech en forte croissance, spécialisée dans l’imagerie augmentée par l’IA, utilisée par des acteurs internationaux (food delivery, hospitality, etc.).Lancement d’un nouveau produit stratégique, avec ambition très élevée → logique 0 → 1 → scale.<h2>Le rôle</h2>Tu arrives en founding engineer sur ce nouveau produit.<ul><li>Construire from scratch</li><li>Shipper vite, très vite</li><li>Prendre des décisions structurantes (produit + tech)</li><li>Intégrer nativement des briques LLM / agents / automatisation</li><li>Travailler au plus proche du business et des fondateurs</li></ul>

Founding Full-Stack Engineer – New AI Product

Notre client est un acteur majeur du retail / services B2C, avec un réseau national de plus de 300 sites, dont une centaine gérés en propre.L’entreprise connaît une forte dynamique de développement et s’appuie sur une stratégie digitale ambitieuse. Sa DSI, à taille humaine, pilote un environnement IT à la fois opérationnel, multisite et digital : support siège et sites, production web, infrastructures cloud, applicatifs SaaS, interconnexions, supervision, sécurité opérationnelle et pilotage de partenaires techniques.Dans un contexte de structuration et de fiabilisation de la production IT, l’entreprise recherche un(e) Responsable Production IT / Exploitation Cloud &amp; Services Managés.Le posteRattaché(e) à la DSI, vous êtes responsable du bon fonctionnement des environnements IT et de production.Votre rôle est de garantir la qualité de service, de structurer le run, de piloter les incidents, de challenger les prestataires et de faire le lien entre les équipes internes, les métiers, les équipes produit / développement et les partenaires externes.Le poste couvre notamment :<ul><li>la production IT et l’exploitation ;</li><li>le support siège et sites en propre ;</li><li>la supervision et le monitoring ;</li><li>le pilotage des incidents ;</li><li>la coordination avec les équipes produit / dev ;</li><li>le pilotage d’infogéreurs et de prestataires ;</li><li>la sécurité opérationnelle ;</li><li>la documentation, l’automatisation et l’amélioration continue.</li></ul>Il ne s’agit pas d’un poste d’expert AWS ou de CTO. En revanche, une vraie culture infrastructure / cloud / production est indispensable pour comprendre les environnements, poser les bonnes questions, challenger les interlocuteurs techniques et éviter une posture de simple coordination.Vos missions1. Piloter la production et l’exploitation ITVous garantissez la disponibilité et la qualité de service des environnements IT.Vous intervenez sur le suivi des environnements de production, la supervision, le monitoring, la documentation des périmètres, l’anticipation des risques opérationnels et l’amélioration continue du service.L’objectif est d’avoir une vision claire de ce qui tourne, où, comment, par qui, avec quel niveau de service et quels impacts en cas d’incident.2. Gérer les incidents et les problèmes de productionEn cas d’incident, vous êtes capable de qualifier rapidement la situation, mesurer l’impact, mobiliser les bons interlocuteurs et piloter la résolution.Vous prenez en charge l’analyse des causes, la coordination des équipes internes et externes, le suivi des plans d’action et la communication auprès des parties prenantes.Vous n’avez pas vocation à tout résoudre seul(e), mais vous devez savoir investiguer, structurer l’analyse et faire avancer les sujets jusqu’à leur résolution.3. Piloter les prestataires et infogéreursUne partie de l’exécution technique est assurée par des partenaires externes. Vous êtes leur interlocuteur opérationnel de référence.Vous cadrez les demandes, suivez les engagements, challengez les réponses techniques, vérifiez les impacts opérationnels et évitez les effets “boîte noire”.Le poste ne consiste pas à tout faire soi-même, mais il ne s’agit pas non plus de transmettre des demandes sans comprendre les enjeux techniques associés.4. Comprendre les environnements cloud, infrastructure et multisitesL’entreprise évolue dans un environnement largement cloud et multisite.Vous devez être capable de comprendre les environnements cloud ou virtualisés, les infrastructures de production web, les flux, les interconnexions, les sujets réseau, firewall, sauvegarde, supervision et sécurité opérationnelle.Une expertise AWS poussée n’est pas attendue, mais vous devez avoir suffisamment de bagage pour dialoguer avec un infogéreur, comprendre une architecture et poser les bonnes questions.5. Structurer le support, le run et l’amélioration continueLe support représente plusieurs centaines de tickets par mois, principalement sur le périmètre siège et sites en propre.Vous contribuez à améliorer les processus de support, structurer les escalades, suivre les incidents récurrents, automatiser certaines demandes, documenter les procédures et standardiser les pratiques.L’objectif est de renforcer une logique d’industrialisation : des solutions fiables, simples à maintenir et duplicables.

Responsable Production IT / Exploitation Cloud & Services Managés

Depuis plus de 20 ans, mon client transforme la manière dont les entreprises intéragissent avec leurs clients. Leur solution de centre de contact cloud (CCaaS), propulsée par une intelligence artificielle générative propriétaire, offre exactement ce dont les équipes de service client et de vente d’aujourd’hui ont besoin : automatisation intelligente, meilleure joignabilité et analyses exploitables.De la transcription d’appels en temps réel à l’analyse de la satisfaction en passant par les recommandations d’actions optimales, leur assistant IA s’intègre parfaitement à chaque intéraction client, favorisant des résolutions plus rapides.Missions principales :Le comptable général est responsable de la tenue de la comptabilité générale de l’entreprise, de lafiabilité des comptes, et de la préparation des états financiers. Il veille à la conformité des opérationscomptables, fiscales et sociales avec les normes légales et internes. Responsabilités principales :Comptabilité fournisseur :* Réceptionner, contrôler et saisir les factures fournisseurs.* Contrôler les bons de commande et correspondance avec les factures.* Imputation comptable et analytique des factures.* Suivi des avoirs et des litiges éventuels avec les fournisseurs.* Contrôler les notes de frais.* Préparation des campagnes de règlements.* Suivi des échéances et gestion des priorités de règlement. Comptabilité client :* Participer à la facturation client et contrôler la comptabilisation.* Surveiller les échéances de paiement et identifier les retards.* Relancer les clients par téléphone et mail (relances amiables, pré-contentieuses).* Suivre les dossiers en contentieux en lien avec le service juridique. Comptabilité générale :* Tenir et contrôler les écritures comptables (achats, ventes, banques, paie, immobilisations, etc.).* Assurer la révision des comptes jusqu’à la préparation du bilan.* Effectuer les rapprochements bancaires et la justification des soldes de comptes.* Superviser la tenue des journaux et la bonne imputation comptable. Clôture et reporting :* Préparer les arrêtés mensuels et annuels.* Préparer le bilan, compte de résultat et annexes.* Contribuer aux reportings financiers internes et au suivi des indicateurs de gestion. Fiscalité :* Établir les déclarations fiscales : TVA, IS, CVAE, CFE, DAS2 etc.* Veiller au respect du calendrier fiscal et des obligations légales.* Participer à la veille réglementaire. Contrôle interne et conformité :* Garantir l’application des procédures comptables et financières internes.* Participer à l’amélioration continue des processus.* Préparer les documents nécessaires aux commissaires aux comptes.Relations internes et externes* Collaborer avec les services ventes, RH, account managers etc.* Gérer les relations avec les partenaires externes (banques, experts-comptables, auditeurs,administrations fiscales).

Comptable Général.e

<h1>Learning &amp; Development Consultant (Freelance – Fractional)</h1>Context Learning &amp; Development Consultant to structure and deliver manager development framework.The team grew significantly last year, with several internal promotions. The company now wants to assess skill gaps and build a solid, tailored manager training plan.Scope of the mission<ul><li>Working closely with the Head of people to define a clear managerial framework</li><li>Support digestion and interpretation of assessment results</li><li>Design training roadmap for H1 + rest of the year</li><li>Deliver selected training sessions (e.g. delegation, leadership fundamentals)</li><li>Help identify and coordinate external providers if relevant (DISC, SPTI, etc.)</li></ul>Key objectives<ul><li>Build development plans</li><li>Deliver impactful, practical training</li><li>Create sustainable learning routines</li></ul>Profile we’re looking for<ul><li>Experience as in-house L&amp;D Lead </li><li>Passionate about delivering training</li><li>Comfortable facilitating workshops</li><li>Structured, pragmatic, able to adapt to company culture</li><li>Experience in scale-ups or fast-growing environments</li></ul>

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Sales Development Representative

Mission freelance HR Stack, AI & Automation

Founding Growth Engineer

Founding Growth Engineer

SRE/Platform Engineer AWS & Kubernetes (H/F) - au sein d'une Digital Factory

🚀 AI Engineer / Data Engineer senior – Tech Lead IA

Front End Developer React/Next - Secteur Food'tech (3j remote/semaine)

Chief People Officer - Scale-up tech en forte croissance

Responsable Informatique

Product Manager / Product Builder – AI Product (Food)

Senior Full-Stack / Back-End Engineer – Scaled Product (20M€+ ARR)

Founding Full-Stack Engineer – New AI Product

Responsable Production IT / Exploitation Cloud & Services Managés

Comptable Général.e

Freelance - Learning & Development Consultant

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Sales Development Representative

Mission freelance HR Stack, AI & Automation

Founding Growth Engineer

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SRE/Platform Engineer AWS & Kubernetes (H/F) - au sein d'une Digital Factory

🚀 AI Engineer / Data Engineer senior – Tech Lead IA

Front End Developer React/Next - Secteur Food'tech (3j remote/semaine)

Chief People Officer - Scale-up tech en forte croissance

Responsable Informatique

Product Manager / Product Builder – AI Product (Food)

Senior Full-Stack / Back-End Engineer – Scaled Product (20M€+ ARR)

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